关于印发微水发电厂职工考勤管理制度的通

1、 关于印发微水发电厂职工考勤管理制度的通 知2000年7月19日 微电入劳20004号厂属各单位： 为严肃劳动工作纪律，规范考勤管理，建立良好的生产、工作秩序，有效地保障各项生产、工作任务的完成，提高劳动生产率，特修订微水发电厂职工考勤管理制度，现印发各单位，望认真学习，严格贯彻执行。 l、今后各单位、部门及班组均统一执行制度规定，并要实事求严肃认真地规范和登记本单位的考勤台帐。各级领导要认真负责，按照制度要求严格把关。 2、各单位要建立加班、补休台帐，每月报出勤的同时，按制度要求逐级核对加班、补休台帐。3、若有弄虚作假，发现后严肃处理。望广大职工监督执行。 附2微水发电厂职工考勤管理制度 附

2、件： 微水发电厂职工考勤管理制度 为了建立良好的生产工作秩序，保证全厂各项任务的完成，根据上级有关规定，结合本厂实际，特制定本厂职工考勤管理制度。 一、全厂职工必须严格遵守考勤制度，严肃考勤纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，有事按规定办理请假手续，充分利用工作时间，提高生产工作效率。二、严格按照厂部规定的作息时间上下班，运行人员正式接班前20分钟到岗，交班后离岗，其他人员以本厂笛声为准，上班笛响到岗，下班笛响离岗，凡未按规定时间到岗或离岗分别视为迟到、早退，即：上班时间已到，而未到工作岗位者为迟到；下班时间未至已离开岗位者为早退；事先不请假，又无特殊情况而不上班者或请假期满，未经批准而超假者视

3、为旷工。 三、严格执行考勤管理制度，不论是生产班组还是管理科室都要实事求是地统计职工出勤情况，每个职工的加班、补休或结存加班必须登记清楚，凡按厂值班管理办法支付加班费或值班补贴的一律不许再记加班，没有加班而休假者，要按实际情况统计出勤，不得欠班，不得转借加班；晚上值班已经领取值班补贴的，第二天为标准工作日的应照常上班，后夜连续工作四小时及以上有纪录的并经主管批准方可休息。四、全厂考勤实行班组、车间(科室)、厂部三级管理，考勤以班组(科室)为基层单位，各基层单位要确定一名群众威信高，办事公道，认真负责的职工担任考勤员。考勤员在上班后应立即了解本单位全部人员到岗情况，对未到岗的人员情况及时询问班(

4、科)长，然后将出勤情况按照统一的符号如实记入考勤薄，下班时应清点人数，对早退情况进行登记。考勤登记表一律公开(上墙或放置在职工易看到的地方)，职工上月的出勤情况由基层单位考勤员汇总填入职工出勤统计表，经班(科)长审查后于每月2日前报部门汇总审核，部门每月5日前报劳人科做为分配的依据。 五、请假手续及批准权限 职工因病、事、婚、丧、产、探亲、计划生育、补休及年休假或其他因特殊情况不能按时到岗工作需要休假者，须事先请假，(运行人员就提前4小时申请)，经有关领导批准并交代工作后方可休假。休假期满，应及时返厂，如有特殊情况不能返厂时，应提前办理续假手续。 班组职工请假在三天以内由班长批准，三天以上经部

5、门领导批准；科室一般人员请假由科室领导批准，中层干部及各部门负责人请假一律由主管厂领导批准。三天以内直接记入考勤本，三天以上应有审批请假条同时记入考勤本。 六、有关加班及补休的规定 1、因工作需要加班，必须办理加班票手续，应由班长签发加班票向车间领导提出申请，车间领导请示主管厂领导同意后方可加班，无车间领导盖章认可的加班票，不能生效；科室加班须经部门领导提请主管厂长批堆，并办理加班票手续。特殊情况可先加班后补加班票。 2、符合厂现行开加班工资的加班审批程序，其支付办法仍按现行规定执行；不符合开加班工资的开加班票，各车间部门在报考勤表时一同报芳人科备案登记、上帐。劳人科盖章后返始车间部门登记上帐

6、。要求班组、车间及部门考勤登记本、劳人科备案表所载明的上月加班结存数和本月加班增减数、合计数保持一致。以上三级帐册作为今后补休时的依据。3、职工需补休，在办理请假手续时，应同时向准假领导交出同等数额的补休栗，经单位领导审核后将补体票注销作废，并在本部门加班补休台帐、考勤登记薄、月报考勤表及劳人科相应台帐上逐级填明，减少原存补休数，保持三级帐表一致。 4、加班票一式两联(左、右联)，标明车间、班组部门及加班原因，应经班长、车间或部门审核，劳人科盖章认可后生效。左右联中线应盖有车间、部门公章。 5、开加班票，连续工作34、时方可开半个加班，连续工作68个小时方可开一个班。 七、各种假别的具体规定

7、1、病假： 职工因病或非因工作负伤需要休息，须凭本厂卫生所医生开具的病休建议单经所在单位领导批难后方可休息。(急诊可凭急诊证明后补手续)。 连续病休六个月以上的职工转为长病人员。 连续病休三个月以上的职工要求复工时、应经卫生所诊断提出复工建议，经厂医务劳动鉴定委员会批准方可复工，但复工后应有一段试工期，其试工期如下： 在试工期内旧病复发，试工期前后的病伤假时间合并计算。 连续休病伤假满三个月不满六个月的、试工期一个月。 连续休病伤假满六个月不满一年的，试工期二个月。 连续休病伤假满一年以上的、试工期三个月。 2、事假： 职工因私事请假，谓之事假。对事假必须严格控制。确因私事必须职工亲自处理的，

8、由职工本人申请，按照批准权限由班组、科室、车间负责人酌情准假，若生产工作离不开，可以不准假或改变假期。假期不得超过一个月，超过一个月的，报劳人科审批。 职工在上班时临时请假看病、办私事累计每满8小时记一天事假或抵销一个加班。运行人员的学习日属工作时间。人无故不参加组织学习的，按旷工处理，因私事请假者，按事假处理。学徒工在学徒期间。原则上不难请事假。 3、婚假： 职工结婚可凭结婚证给予三天婚假。男女双方都按法定婚龄推迟三年以上结婚者，可凭计划生育部门出具的晚婚证明增加晚婚假15天(限于初婚职工)，增加的晚婚假包括节假公休日。 4、丧假 职工的配偶、父母、公婆、岳父母死亡时给丧假三天，在外地的配偶

9、、父母死亡需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近核给路程假，此路程假按丧假统计。超过上述时间的，其超过天数按事假处理。 5、产假： 女职工按计划怀孕七个月以上生育时，给予产假90天(其中产前15天)，难产的增加产假15天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工按计划怀孕，不满七个月流产的，根据怀孕长短准予2042天的产假。 女职工晚育者奖励产假45天。 女职工在产假期间，领取“独生子女证”者奖励产假30天。 女职工休产假须凭计划生育管理部门的有关证明到其所在部门办理。 女职工非婚生育时，不享受上述产假。 6、探亲假： 凡符合我厂探亲假条件的职工，探亲前应填写请假单，经所在车

10、间、科室批准到劳人科办理手续。休探亲假根据实际需要，可准予路程假，此路程假按探亲假统计。 探亲假包括法定节假日及双休日。 7、工伤假： 职工因工负伤，需有本厂卫生所、安监部门或合同医院证 明以及所在部门的情况报告上级部门批准，才能确定。因公负伤人员需要治疗休息的，给予工伤假。(冀电人199865号文：工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为可小于一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月)因工负伤职工医疗终结，部分丧失劳动能力的，可调换适当的工作，完全丧失劳动能力的(工伤四级以上)可按规定办理退休。 8、计划生育假已有一个及以上孩子的职工夫妇，按计划生育的

11、有关规定，在采取节育措施后或已采取长效措施失败实行人流手术时，可凭计划生育办公室的证明办理计划生育假，计划生育假按出勤对待，在统计出勤时注明。计划生育假的具体时间如下表：节育措施种类上环 去环 男扎 女扎 人流计划生育假天数 5 2 10 2520-42本厂配偶护理天数 7-107-109、哺乳期 女职工生育后，婴儿在满周岁以前每班劳动时间内给予其两次哺乳(全人工喂养)时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增如三十分钟，此外，每次哺乳时可增加途中往返时间20分钟。哺乳假由所在部门领导掌握管理，按出勤统计，婴儿满一周岁以后不再享受哺乳假。 10、育儿假： 正式职工在产假期满后，因家中有特殊困难，可书面申请，经劳人科批准备案后，可休育儿假，休假期最长为一年，体假期间待遇按有关规定执行。11、年休假：职工连续工龄在6年以上的，经批准可享受年休假，年休假时间如下表：连续工龄满6年，不满15年满15年，不