层次分析法应用

1、层次分析法的应用班级：工业工程 08-1朱美玲 11 号 朱 琳 12 号朴林松 13 号 李吉鑫 14 号李 昊 15 号 娄姗姗 18 号 摘要：AHP方法把复杂的问题分解成各个组成要素，又将这些因素按支配方式 形成递阶层次结构。 通过两两比较的方式确定层次中诸因素的相对重要性。 然后 综合有关人员的判断， 确定备选方案相对重要性的总排序。 整个过程体现了人们 分解判断综合的思维特征。层次分析法（The analytic hierarchy process）简称 AHP 在 20世纪 70年代中期由美国运筹学家托马斯塞蒂（L.Saaty ）正式提出。它是一种定性 和定量相结合的、系统化、层

2、次化的分析方法。由于它在处理复杂的决策问题上 的实用性和有效性，很快在世界范围得到重视。它的应用已遍及经济计划和管 理、能源政策和分配、行为科学、军事指挥、运输、农业、教育、人才、医疗和 环境等领域。层次分析法的基本思路与人对一个复杂的决策问题的思维 、判断过程大体上 是一样的。不妨用假期旅游为例：假如有 3个旅游胜地A、B C供你选择，你会 根据诸如景色、费用和居住、饮食、旅途条件等一些准则去反复比较这 3 个候选 地点首先，你会确定这些准则在你的心目中各占多大比重，如果你经济宽绰、 醉心旅游，自然分别看重景色条件，而平素俭朴或手头拮据的人则会优先考虑费 用，中老年旅游者还会对居住、饮食等条

3、件寄以较大关注。其次，你会就每一个 准则将3个地点进行对比，譬如A景色最好，B次之；B费用最低，C次之；C 居住等条件较好等等。最后，你要将这两个层次的比较判断进行综合，在 A、 B、 C中确定哪个作为最佳地点。关键字： 比较矩阵、一致性检验、两两比较法、几何平均法AHP原 理AHP 首先把问题层次化，按问题性质和总目标将此问题分解成不同层次， 构成一个多层次的分析结构模型，分为最底层（供决策的方案、措施等） ，相对 于最高层（总目标）的相对重要性权值的确定或相对优劣次序的排序问题。 层次分析法的基本步骤1、建立层次结构模型。在深入分析实际问题的基础上，将有关的各个因素按 照不同属性自上而下地

4、分解成若干层次， 同一层的诸因素从属于上一层的因素或 对上层因素有影响， 同时又支配下一层的因素或受到下层因素的作用。 最上层为 目标层，通常只有 1个因素， 最下层通常为方案或对象层， 中间可以有一个或几 个层次，通常为准则或指标层。 当准则过多时 （ 譬如多于 9 个） 应进一步分解出子 准则层。2、构造成对比较阵。从层次结构模型的第 2层开始，对于从属于 （或影响） 上一层每个因素的同一层诸因素，用成对比较法和 19 比较尺度构造成对比较 阵，直到最下层。3、计算权向量并做一致性检验。对于每一个成对比较阵计算最大特征根及对 应特征向量，利用一致性指标、随机一致性指标和一致性比率做一致性检

5、验。若 检验通过，特征向量 （归一化后 ）即为权向量：若不通过，需重新构造成对比较阵。4、计算组合权向量并做组合一致性检验。计算最下层对目标的组合权向量， 并根据公式做组合一致性检验，若检验通过，则可按照组合权向量表示的结果进 行决策，否则需要重新考虑模型或重新构造那些一致性比率较大的成对比较阵。 层次分析法的优点运用层次分析法有很多优点，其中最重要的一点就是简单明了。层次分析法 不仅适用于存在不确定性和主观信息的情况，还允许以合乎逻辑的方式运用经 验、洞察力和直觉。也许层次分析法最大的优点是提出了层次本身，它使得买方 能够认真地考虑和衡量指标的相对重要性。建立层次结构模型将问题包含的因素分层

6、：最高层（解决问题的目的）；中间层（实现总目标 而采取的各种措施、必须考虑的准则等。也可称策略层、约束层、准则层等）； 最低层（用于解决问题的各种措施、方案等）。把各种所要考虑的因素放在适当 的层次内。用层次结构图清晰地表达这些因素的关系。选拔干部模型对三个干部候选人yi、y2、y3,按选拔干部的五个标准：品德、才能、资历、 年龄和群众关系，构成如下层次分析模型：假设有三个干部候选人yi、y2、y3，按选拔干部的五个标准：品德，才能，资历，年龄和群众关系，构成如下层次分 析模型构造成对比较矩阵在1-9及其倒数中间取值。aj=1，兀素i与兀素j对上一层次因素的重要性相同；*aj=3，兀素i比元素

7、j略重要；aij=5，兀素i比元素j重要；*aij=7 , 兀素比元素j重要得多；aij=9，兀素i比元素j的极其重要；aij=2n, n=1,2,3,4，兀素i与j 的重要性介于aij = 2n - 1与aj = 2n+ 1之间；比较第i个元素与第j个元素相对上一层某个因素的重要性时，使用数量 化的相对权重aij来描述。设共有n个元素参与比较，贝U盘=称为成 对比较矩阵。成对比较矩阵中aij的取值可参考Satty的提议，按下述标度进行赋值。aj1,n=1,2,.,9, 当且仅当 aji = n偽了 > 03Oij = l,Oij =成对比较矩阵的特点：（备注:当i=j时候,aij =

8、1 )对例2 ,选拔干部考虑5个条件：品德xi,才能X2，资历X3，年龄X4，群 众关系X5。某决策人用成对比较法，得到成对比较阵如下：/T53121153131ai4 = 5表示品德与年龄重要性之比为5,即决策人认为品德比年龄重要作一致性检验从理论上分析得到：如果 A是完全一致的成对比较矩阵，应该有aij ajk = aik。但实际上在构造成对比较矩阵时要求满足上述众多等式是不可能的。因此退 而要求成对比较矩阵有一定的一致性，即可以允许成对比较矩阵存在一定程度的 不一致性。由分析可知，对完全一致的成对比较矩阵，其绝对值最大的特征值等于该矩 阵的维数。对成对比较矩阵 的一致性要求，转化为要求：

9、的绝对值最大的特征值和该矩阵的维数相差不大。检验成对比较矩阵A 一致性的步骤如下：计算衡量一个成对比矩阵 A （ n>1阶方阵）不一致程度的指标 CI:丸( A) 71711其中入max是矩阵A的最大特征值。注解*从有关资料查出检验成对比较矩阵 A 一致性的标准RI: RI称为平均随机 一致性指标，它只与矩阵阶数 有关。*按下面公式计算成对比较阵 A的随机一致性比率CR:CR=I*判断方法如下： 当CRvO.1时，判定成对比较阵A具有满意的一致性， 或其不一致程度是可以接受的；否则就调整成对比较矩阵 A,直到达到满 意的一致性为止。例如对例2的矩阵/T2 7 5 514 3 3 1111

10、I 2 1 1I 3 1 1/计算得到'A(yl) 55 - 1= 0.018,查得 Rl=1.12，CR =RI0.018112=0.016 < 04这说明A不是一致阵，但A具有满意的一致性,A的不一致程度是可接受此时A的最大特征值对应的特征向量为这个向量也是问题所需要U=（-0.8409,-0.4658,-0.0951,-0.1733,-0.1920）的。通常要将该向量标准化：使得它的各分量都大于零，各分量之和等于1。该特征向量标准化后变成 U= （0.4759,0.2636,0.0538,0.0981,0.1087） Z。经过标 准化后这个向量称为权向量。这里它反映了决策者

11、选拔干部时，视品德条件最重 要，其次是才能，再次是群众关系，年龄因素，最后才是资历。各因素的相对重 要性由权向量U的各分量所确定。求A的特征值的方法，可以用MATLAB语句求A的特征值：Y,D=eig （A）， Y为成对比较阵的特征值，D的列为相应特征向量。在实践中，可采用下述方法计算对成对比较阵A=（a_ij）的最大特征值入ma< A）和相应特征向量的近似值。定义（J = 殆1險刀冷力；=1為），（/ =（呦，血妬广可以近似地看作A的对应于最大特征值的特征向量。计算可以近似看作A的最大特征值。实践中可以由 入来判断矩阵A的一致性。层次总排序及决策现在来完整地解决例2的问题，要从三个候选

12、人y1,y2,y3中选一个总体上 最适合上述五个条件的候选人。对此，对三个候选人y = y1, y2, y3分别比较他们的品德（X1），才能（X2），资历（X3），年龄（X4），群众关系（X5）。先成对比较三个候选人的品德，得成对比较阵l-u?-3 11-3 1 313 8经计算，Bi的权向量3 xi(Y) = (0.082,0.244,0.674)九砂（艮）=3.002,67 = 0.001, =< 01Jtj U.Do故B的不一致程度可接受。3 xi(Y)可以直观地视为各候选人在品德方面的 得分。类似地，分别比较三个候选人的才能，资历，年龄，群众关系得成对比较阵1 -21-5 11

13、1-4Y- -41- IX 1-33 3 11-31-41-4 1通过计算知，相应的权向量为叽(Y) = (0.606,0.265,0.129)z叫y)= (0.429,0.429,0143)zY) = (0,636,0.185,0479)zw応&j = (0,167,0.167T0.667f它们可分别视为各候选人的才能分，资历分，年龄分和群众关系分。经检验 知B2, B3, B4, B5的不一致程度均可接受。最后计算各候选人的总得分。yi的总得分%(*) = E5J= 0.457x0.082+0.263 x0.606+0.051 x0429+0.104从计算公式可知，yl的总得分3

14、( yl)实际上是yl各条件得分3 xi(yi) , 3 X2(yi)，3X5(yi),的加权平均,权就是各条件的重要性。同理可得 y2,丫3的得分为3 z( y2)= 0.243,3 z( y3)= 0.452比较后可得：候选人y3是第一干部人选。层次分析法的用途举例 购物模型某一个顾客选购电视机时，对市场正在出售的四种电视机考虑了八项准则作 为评估依据，建立层次分析模型如下:蛙餌电祝机伴首T1某人准备选购一台电视机，他对市场上的 6种不同类型的电视机进行了解 后，在决定买那一款式时，往往不是直接拿电视机整体进行比较，因为存在许多 不可比的因素，而是选取一些中间指标进行考察。例如电视机的价格

15、、型号、耗 电量、外界信誉、售后服务等。然后再考虑各种型号电视机在上述各中间标准下 的优劣排序。借助这种排序，最终作出选购决策。在决策时，由于 6种电视机对 于每个中间标准的优劣排序一般是不一致的，因此，决策者首先要对这8个标准的重要度作一个估计，给出一种排序，然后把 6种电视机分别对每一个标准的排 序权重找出来，最后把这些信息数据综合，得到针对总目标即购买电视机的排序 权重。有了这个权重向量，决策就很容易了。层次分析法应用的程序运用AHP法进行决策时，需要经历以下 4个步骤：1、建立系统的递阶层次结构；2、构造两两比较判断矩阵；（正互反矩阵）3、针对某一个标准，计算各备选元素的权重；4、计算

16、当前一层元素关于总目标的排序权重。5、进行一致性检验。 层次分析法的适用范围层次分析法适用于多目标决策，用于存在多个影响指标的情况下，评 价各方案的优劣程度。当一个决策受到多个要素的影响，且各要素间存在 层次关系，或者有明显的类别划分，同时各指标对最终评价的影响程度无 法直接通过足够的数据进行量化计算的时候，就可以选择使用层次分析 法。层次分析常用方法1、建立递阶层次结构；2、 构造两两比较判断矩阵；（正互反矩阵）。对各指标之间进行两两对比 之后，然后按9分位比率排定各评价指标的相对优劣顺序，依次构造出评价指标 的判断矩阵。3针对某一个标准，计算各备选元素的权重；关于判断矩阵权重计算的方法有两

17、种，即几何平均法（根法）和规范列平均法（和法）：（1）几何平均法（根法）：计算判断矩阵 A各行各个元素mi的乘积；计算mi的n次方根；对向量进行归一化处理；该向量即为所求权重向量。（2） 规范列平均法（和法）：计算判断矩阵 A各行各个元素mi的和；将A 的各行元素的和进行归一化；该向量即为所求权重向量。计算矩阵 A的最大特 征值？max。对于任意的i=1,2,n,式中为向量AW的第i个元素（4） 一致性检验：构造好判断矩阵后，需要根据判断矩阵计算针对某一准 则层各元素的相对权重，并进行一致性检验。虽然在构造判断矩阵 A时并不要求 判断具有一致性，但判断偏离一致性过大也是不允许的。因此需要对判断矩阵A进行一致性检验。层次分析法的应用前提在应用层次分析法时，必须满足以下几个前提：各层的要素必须是已知的， 并且条理结构清晰，能够按层次区分排列；同一层中的各要素的关系是平等的， 而各要素间相互独立，不存在显著的相关性；最底层的指标可以被量化，并能够 通过一定的方法测量；需要明确各层次间要素的影响关系。层次分析法的适用范围层次