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文档简介
关于激励理论的综合模型 美国管理学家波特（Porter）和劳勒 （Louler）在综合内容型和过程型激励理论的基 础上，提出了一个综合模式。 该模式中，突出了四个变量，即：努力程度、 工作成果绩效、报酬和满意感之间的有机联系。 把整个激励过程（特别是期望理论和公平理论） 联结为一个有机的整体。如下图： 波特和劳勒的期望模式 奖酬的 效价 能力和 素质 内酬 努力 环境的 限制 绩效 外酬 期望值 满足感 对奖酬的 公平感 激励的一般原则 物质激励与精神激励相结合 正激励与负激励相结合 内在激励与外在激励相结合 个别化奖励 奖按需激励 组织目标与个人目标相结合 严格管理与思想工作相结合
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