职务说明书人力部

1、冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称：部长所属职类职种：管理类、管理与执行职种所属部门：人力资源部直接上级：总经理拟定人签名：谭文杰定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：配合公司人力资源策略，为吸引、保存、鼓励和开发公司人力资源，组织 制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。三、工作关系内部上级职位名称该职位名称主任直接下属职位名称和人数招聘专员1人工作关系外部：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目、直接控制的预算额，与直接 负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：5该职位直接

2、下属人数：4间接下属人数：其他指标:下属员工的种类： 直接控制的预算额：四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依其 重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数 据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针，结合 本公司的具体情况制定出本公司的人事管理政策。系统性2实施并监督公司人力资源管理体系、制度。体系运行状况3制定本部门的工作目标和工作方案，合理安排本部门 的工作进度。部门方案完成情况4对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。员工满意度，员工

3、流失 率5负责审核人员补充方案、人员异动申请、培训方案、 调新及定新单。过失率6负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。审核结果7负责职责范围内的内外部协调工作。内部顾客满意度8五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业大学专科人力资源管理及相关专业所需培训培训科目培训时间所需经验从事人力资源管理工作 2年以上专业技能修习过?人力资源开发与管理?、?管理心理学?及?组织行为学?通用技能能熟练操作OFFICE软件；语言表达能力；文字表述能力；方案能力； 组织协调能力。体能要求身体健康，能经常加班工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班电脑饱和六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、

4、规章制度、部门职责、业务流程等， 应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。?部门职责?冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称： 薪酬专员所属职类职种：管理支持类、人力资源职种所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长拟定人签名：陈瑞清定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高 员工积极性及满意度。三、工作关系内部上级职位名称该职位名称招聘专员直接下属职位名称和人数工作关系外部：人事局、劳动局工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目、直接控制的预算额，与直 接负责或做

5、出建议的开支工程。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：间接下属人数：下属员工的种类：直接控制的预算额：其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依 其重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化， 数据易采集。1根据薪酬制度、工作流程及时兑现员工薪酬过失率、及时性2根据公司绩效管理制度，组织实施对公司员工的 考核、评价真实性、及时性3根据公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。数量及完成情况4根据薪酬福利制度及工作流程、确定新员工薪资 水平过失率5负责地区市场行业的薪酬调查，

6、写出分析报告、 提出薪酬建议报告质量、建议米纳程度五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业大学专科人力资源管理及相关专业所需培训培训科目培训时间所需经验从事薪酬福利工作1年以上专业技能人事或相关专业，修习过?人力资源开发与管理?、?薪酬管理?、?劳 动法?通用技能能熟练操作OFFICE软件；口头表达好，善于冋人交往；文字表述 能力准确、快速；体能要求身体健康，能应对任何时段的加班工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑、打印机正常六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。?部门职责?定新工作流程?

7、调薪工作流程?冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称：招聘专员所属职类职种：管理支持类、人力资源职种所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长拟定人签名：许黎东定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及部门职责要求，合理配置公司各职类职种及岗位所需人员三、工作关系内部人力资源部部长上级职位名称同僚职位名称招聘专员薪酬专员 人 人工作关系外部：地方人事局、劳动局、人才市场、媒体等。工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目、直接控制的预算额，与直 接负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/间接下

8、属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依 其重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化， 数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据企业与部门业务开展要求，制定招聘方案， 筹划招聘活动，招聘各类人才。招聘完成率、录用成功率2组织转正考核，并拟定转正通知。及时性3根据公司有关规定，办理员工异动有关手续。标准性4根据职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织 制定岗位说明书。及时性5根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度 分析报

9、告。报告质量6根据招聘及人员流失情况，建立、完善人才储藏有效性库及离司人员库。五、任职要求：学历及专业最低学历所学专业大学专科人力资源及相关专业所需培训培训科目培训时间岗前教育培训8学时所需经验有半年以上招聘工作经验。专业技能熟悉招聘技巧及人力资源管理知识。通用技能口头表达、对外交往、文字能力、办公自动化。体能要求身体健康、能经常出差。工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。?招聘工作流程?部门职责?冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称： 培训专员

10、所属职类职种：管理支持类、人力资源职种所属部门：直接上级：人力资源部部长拟定人签名：张炜谨定员人数：1人上级部门主管审批：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及岗位技能要求，对公司各类人员组织实施培训，提高员工的职业化 能力。三、工作关系内部人力资源部部长上级职位名称同僚职位名称培训专员薪酬专员 人 人工作关系外部： 外部培训机构工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目、直接控制的预算额，与 直接负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/其他指标：四、主要应负责任：请描述

11、该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依 其重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、本钱、 时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据培训方案，组织实施各类培训。培训方案完成率2根据培训需求，制定培训方案及时性、合理性3收集公司各部门车间培训需求信息并进行分析完整性4组织进行培训跟踪和效果评价培训评估完成率5根据人力资源规划，制定、实施关键岗位员工培 养规划和职业生涯规划工作。规划完成率6员工培训档案的维护与管理标准性、完整性7根据公司要求，拟订与本职位相关的规章制度。系统性8其他工作。五、任职要求：最低学

12、历所学专业学历及专业中专人力资源及相关专业所需培训培训科目培训时间所需经验有半年以上培训工作经验。专业技能熟悉培训技巧及人力资源管理知识。通用技能口头表达、组织能力、文字能力、办公自动化。体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等， 应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。?部门职责?培训工作流程?冠东车灯职位说明书一、根本信息：职位名称：员工关系专员所属职类职种：管理支持类、人力资源职种所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部部长拟定人签名：周亮亮定员人数：1人上级部门主管审批

13、：审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系，解决劳动纠纷。三、工作关系内部L招聘专员该职位名称直接下属职位名称和人数培训专员人工作关系外部：地方劳动局、地方社会保障局，地方人事局工作关系职位范围：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比方下属数目、直接控制的预算额，与 直接负责或做出建议的开支工程。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/其他指标：四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要到达的结果，每一应负责任请依 其重要性排列，从1开始，1代表最重要。衡量标准

14、可以是数量、质量、本钱、 时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据相关规定办理员工劳动、聘用合同的签订、 续签手续，管理各类合同并按规定办理年检。过失率，及时性2根据公司规定为员工办理养老保险金过失率3及时更新和维护企业的员工档案。过失率4负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜处理结果3根据程序文件要求，组织实施员工需求调查及满 意度调查，并根据调查结果撰写分析报告，提出 员工满意度改良方案。方案有效性五、任职要求：最低学历所学专业学历及专业中专劳动经济及相关专业所需培训培训科目培训时间劳动法及有关法规30所需经验有两年以上相关工作经验。专业技能熟悉国家

15、及地方劳动政策及法规。通用技能社交能力、口头表达能力、文字处理能力、办公自动化。体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等， 应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。?部门职责?Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有