企业伦理建设在当代企业管理中的作用及发展策略

1、企业伦理建立在当代企业管理中的作用及开展策略摘要： 企业 伦理建立是建立和完善 现代 企业制度所不可缺少的根底建立。本文通过阐述企业伦理建立在我国企业管理中的作用及存在的 问题 ，提出加强我国企业伦理建立应从树立正确的企业价值观、制定企业伦理标准、建立公开的企业伦理监视机制、构建完备的 法律 体系、加强政府的宏观调控、加强员工企业伦理 教育 六个方面入手。关键词：企业伦理 伦理建立 对策一、企业伦理的功能及作用企业伦理道德以其特有的社会功能对企业开展施以影响。在企业内部，伦理道德标准作为一种校正人们行为及人际关系的软约束，它有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，为企业开展指明了方向。有助于群

2、体行为合理化，调发开工的积极性和创造性，有利于企业在竞争剧烈的市场中立于不败之地。在企业外部，企业伦理是企业立足社会的保证。企业在追求经济效益的同时，注重社会效益，积极参与社会的公益活动，履行社会的义务和完成社会的使命，有利于树立良好的企业形象。1、导向功能。企业伦理是企业正确认识和处理它在社会上、市场上的角色、功能、责任、义务所不可缺少的，可以为企业正确处理它和社会、生态环境之间的关系提供正确的指导原那么。企业只有使自己的求利行为符合人的全面开展、社会整体利益、可持续开展等价值取向，即以伦理为决策导向，才能在决策过程中做出正确的判断和选择，进而获得管理的成功。2、凝聚功能。管理者的人格魅力主

3、要由管理者的道德素质决定，它能产生威信，使管理者赢得员工的信任，有助于二者之间的沟通，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种归属感、平安感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。企业伦理能帮助管理者塑造良好的道德形象，扩大人格魅力的影响力，消除管理者与被管理者之间的隔膜，亲和二者的关系，使管理决策得到积极响应，获得良好的管理绩效。3、标准功能。伦理的自律性表现为：它能在企业中造就一种良好的气氛，成为员工的自觉信仰，会以“理应如此的无形的精神尺度来衡量自己的行动，到达自我评价、自我标准的成效。4、鼓励功能。企业伦理能给全体员工提供一种强有力的精神激发力，从而使他们的心理和行为都保

4、持着高昂的状态。管理者运用伦理手段可以调发开工的积极性和创造性，有利于企业在竞争剧烈的市场中立于不败之地。5、有助于企业享有良好的商誉，进步其社会地位。企业的资产包括有形资产和无形资产两大类，综观国内外，著名企业的无形资产都远远大于有形资产，从一定意义上说，无形资产的大小决定一个现代企业的价值，企业伦理就是一种重要的无形资产，商誉又是无形资产中的关键因素。企业商誉是一个企业获得社会公众信任和赞美的程度，它己越来越成为企业赢得现代竞争的一种重要手段，商誉的好坏直接影响着企业的开展。参加WTO后， 中国 企业融入世界经济一体化、认同市场经济伦理道德的形势非常紧迫。我们面对的是全球化的市场，我们面临

5、的竞争对手除了国内企业外，还有一直对中国市场虎视眈眈的跨国企业。因此，中国企业必须通过逐步建立“诚信、公平的伦理道德，进一步完善中国的市场经济体制，才能更好的融入经济一体化的全球环境。二、我国企业伦理建立的现状及问题近年来，我国企业一直比较重视思想 政治 工作和企业文化建立，企业伦理建立获得了实实在在的效果。但是由于诸多因素的影响，不少企业的伦理建立还存在一些偏向，主要表现为以下几个方面：31、不良的社会风气和法制不够健全。社会风气的好坏对企业的伦理建立有着很重要的影响，改革开放以来，我国确实出现了以经济建立为犯罪为特征的严重的腐败现象，这种现象是新旧体制交替时期的伴生物。一段时间以来，一些企

6、业为了自己的私利，不惜使用各种手段来到达竞争中取胜的，客观上为某些指导干部以权谋私，贪污受贿起到推波助澜的作用，而社会上那么假冒伪劣现象泛滥成灾，企业的三角债问题、不遵守合同、不守信誉等问题层出不穷，严重地败坏了社会风气，不良的社会风气无形中又影响到企业，一些企业的指导以此为自己的企业违犯伦理的行为找借口。目前 ，相对于迅速开展的经济建立，我国的法制建立相对滞后，一些法律规定不十清楚确。很多不良的商业行为就是钻了法律不明确的空子。此外，有法不依、执法不严、言论等社会监视体系软弱无力等都是我国社会普遍存在的问题，所有这些都使得企业伦理建立处于一种为难的境地。没有法律强有力的依托和后盾，企业伦理建

7、立往往流于形式，缺乏实效性。2、政府宏观调控力度不够。政府宏观调控的力度不够,为企业的道德失范行为翻开了方便之门。目前我国的市场体制还不完善,而且还存在行政主体介入市场的问题。价格双轨制的长期存在导致企业往往在不标准的市场规那么下采取不标准的牟利行为, 这种有较强的功利主义特点的企业难以通过市场和社会的机制将其牟利行为转化为社会的福利。三、加强我国企业伦理建立的对策企业伦理的选择和建立是一项重要战略的决策与施行过程，除了要具备独特性、持续性、延展性和显著的经济性等核心资源所必备的特点，还要考虑企业本身的特殊性，要从我国企业管理的实际和传统出发,积极探究有中国特色的企业伦理建立新路子。1、树立正

8、确的价值观。企业伦理建立的第一步是树立正确的企业价值观。企业价值观是反映企业生存的根本价值和意义的整体化、个性化的群体意识。价值观为企业提供了生存和开展的根本方向和行为指南，解决了企业该干什么、朝什么方向开展以及做得好坏的评判标准。4作为合伦理性 企业 的价值观，必须是正确而明晰的，也就是说必须是崇高的。崇高的价值观，意味着企业应效劳 社会 ，追求进步，对人类文化做奉献，进步人类的生活质量，促进人类物质和精神生活美满、个性全面 开展 等。详细来说,企业应从思想观念的改革入手, 特别注意以下两个观念的树立: 第一, 树立诚信观念。诚信是道德建立的根本,也是一种非常珍贵的资源。要根治诚信缺失现象,

9、需要企业加强自律,也需要国家建立有效的诚信制度。要让企业家明白诚信是企业的珍贵资源。只有每一个企业都从我做起,整个社会才能建立起良好的信誉环境。不讲诚信的行为起初是伤及别人, 但最终必然伤及自身。只有每一个企业都从我做起, 整个社会才能建立起良好的信誉环境。第二, 树立可持续开展观念。企业要意识到不能以“道德代价换取企业的狭隘利益和短暂效益,企业只有树立可持续开展意识, 正确处理国家利益与地方利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系, 才可能持续开展。2、制定企业伦理标准。进步伦理程度不能单纯依靠道德说教，假设能把企业伦理的准那么标准化，形成内部的各种管理制度，那么可以到达良好的效果

10、。企业伦理准那么所标准的是企业与企业的利益相关者的责任关系，侧重于企业自身行为约束。伦理准那么虽然不具备 法律 上的强迫约束力，却在某种程度上反映着企业的文化和行为。伦理观念和伦理准那么符合 时代 要求的企业，可以协调好企业与利益相关者的关系，进步自己的竞争优势。我国 目前 很少有企业制定伦理准那么，因此，我国企业必需要顺应 现代 社会企业伦理趋向，树立社会责任、老实守信、竞争合作、顾客至上、尊重员工等现代企业伦理观念，并且根据现代企业伦理观念来制定企业伦理准那么。5制定伦理准那么或守那么的作用在于, 一是可以促使员工考虑他们的职责, 激发员工的道德意识; 二是培育企业优良的道德文化, 形成企

11、业的道德传统; 三是有助于防止自上而下的不道德行为; 四是能进步企业社会上的道德声誉。通过企业伦理标准来明确股东、员工处理与顾客、社区、行政机关、群众团体、社会群众的利益关系的行为,重点是突出企业的责任,强调企业的自我约束，也应包含企业的经营理念、价值观和道德理想。3、建立公开的企业伦理监视机制。企业作为社会的成员，其行为也处于社会的监视之下。一个公开有效的企业伦理监视机制不仅需要良好的公司治理构造, 还需要一个双向公开的信息沟通渠道。企业要运用信息技术等现代管理手段，对企业的信息沟通渠道进展有效整合，以进步信息传递效果和沟通质量。要根据技术开展和环境变化寻找适宜的载体。伦理建立既要提纲挈领，

12、有骨有肉；又要春风化雨，润物无声。伦理取向要适当地详细化、实物化，寻找适宜的载体，“让员工随时随地体会到，让客户随时随地感受到，发挥其长久的 影响 力。4、构建完备的法律体系。企业伦理与法律的关系密不可分, 法律制度具有伦理 教育 作用,它可以告诉并强迫规定人们的行为活动领域,在制度规定的范围内,人的活动具有选择的自由,超出了这一范围就会受到惩罚。因此,必须完善企业面临的法律环境。通过法律制度使伦理道德获得社会的普遍认同,同时增强道德的标准性,通过健全与完善法律体系对企业行为形成强约束,可以有效地抑制企业的反伦理行为,净化社会道德环境,促使人们尽快形成遵循社会道德标准的行为习惯。6因此通过健全

13、与完善法律体系会对企业行为形成强约束，可以有效地抑制企业的反伦理行为，促使企业尽快形成遵循社会伦理标准的行为习惯。一是要增强立法的公正性，保证公民在法律面前的平等性,即法律 内容 的无歧视性。二是要加强执法队伍的建立，进步执法队伍的伦理素质，使他们在对企业行为进展监管时更加注重企业的行为是否符合伦理原那么。5、加强政府的宏观调控。 中国 目前企业伦理程度低下的状况与政府的某些行为有很大关系。作为政府,此时往往成为某些企业的后台靠山,企业可以凭政权的力量从事一些反伦理活动,因此转变政府职能、进步政府效能成为当务之急。7一方面,政府应不对企业进展行政干预,让企业在市场上享有自主的权利;政府通过税收

14、、财政政策以及货币政策促进社会保障体系的完善,给企业创造一个良好的外部环境，使企业可以独立自主、自主经营、自负盈亏、自我约束,主动承担社会责任,以社会伦理标准为准绳从事消费经营活动,从而进步企业伦理程度。另一方面,政府引导开展道德改革运动,转变企业的经营道德观念，迫使各主体加强其自身的“自律行为,强化个人的诚信责任感,使企业主动进展伦理经营。6、加强员工企业伦理教育。我国企业目前普遍重视对员工的职业技能训练，无视企业伦理道德教育，企业员工的整体道德素质不高。企业伦理教育应该以人的全面开展为起点, 并以提升成员个体的道德人格和企业整体的伦理品质为目的。通过对员工进展伦理道德培训, 教育和帮助广阔

15、员工牢记社会道德的核心, 树立集体主义观念、主人翁观念和老实劳动观念, 引导员工主动理解、关心消费者的需要,提供质量优良的产品和效劳。81进步企业管理层的伦理素养。企业伦理规那么确立的最大推动者是企业的管理阶层,企业管理层的重视是商业伦理得以贯彻的重要因素。管理层自身的伦理道德观念在某种程度上影响了员工乃至企业的伦理观念及各种行为。因此，企业管理层必须增强道德意识,自觉进步自身的道德修养。一是要不断丰富自己的 理论 知识。企业管理者必须认识、理解和掌握一定的与伦理有关的知识,才能修炼成较高的道德品质。二是要在理论中不断提升自身的伦理素质。三是不断地进展自我反省与反思。2进步企业员工伦理素养。企

16、业伦理程度的提升,一方面有赖于企业员工不去从事各种反伦理行为;另一方面也有赖于企业员工积极配合对企业反伦理行为进展揭露与监视,因此,对员工进展道德伦理培训极为必要。通过教育和帮助广阔员工牢记社会道德的核心,树立集体主义观念、主人翁观念和老实劳动观念,引导员工主动理解消费者的需要和爱好,为其提供质量优良的产品和效劳,帮助广阔员工养成良好的职业道德品质。对员工的伦理培训不能是简单的说教, 也不能强行灌输, 重要的是培育员工对企业价值观的认同感。必须指出, 员工对公司的价值观的认同需要时日, 培训是长期的, 否那么会稀释公司的价值观。总之, 以伦理道德为思想根底推进企业伦理建立是管理开展的需要, 是提升企业竞争力的需要, 是加强社会主义精神文明建立的需要。我国企业必须正视企业伦理建立的缺乏，根据自身情况实在加快企业伦理建立，促进企业的和谐开展。参考 文献 ： 2陈荣耀.企业伦理M.上海: 华东师范大学出版社, 2001.45-48.3龙兴海. 当前 经济 开展面临的道德