深圳劳动法工资计算

1、1 深圳劳动法工资计算 工资为劳动者的生活提供基本的物质保障，特别是在我国现阶段 劳动是劳动者谋生的手段，获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最 直接、最根本的目的。下面 就为大家解开深圳劳动法工资计算，希 望能帮到你。 深圳劳动法工资计算深圳市员工工资支付条例， 为了维护员工获 得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据中华人民共和国劳动 法和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例， 自 2004年 12 月 1 日起施行。从 2011 年 3 月 1 日起，广东企业职 工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准再次上调，深圳市按 深圳市员工工资支付条例另行制定。 今起执行由 3%下

2、调至 1.5% 今日起，深圳市失业保险费缴费费率由 3%下调至 1.5%，其中 用人单位缴费费率由 2%下调至 1%，个人缴费费率由 1%下调至 0.5%。深圳市人力资源和社会保障局昨天召开新闻发布会表示， 此 次是为了减轻用人单位和职工的缴费负担。 据了解，深圳市目前失业保险参保人数达到了 975 多万人，其 中非深户参保人约占三分之二。 深圳市失业保险以月最低工资标准作 为缴费基数，以 2015 年 3 月 1 日最低工资标准为 2030 元/月为例, 用人单位的失业保险缴费将从目前每月 40.6 元减至 20.3 元，职工个 人的事业保险费率将从目前每月 20.3 元减至 10.15 元

3、，足足降了一 半。 2 按照截至 2015 年 10 月底全市参加失业保险 975 万人计算，预 计在缴费费率下调后，2015 年 12 月当月可为用人单位和职工减负 2.97 亿元，2016 年全年可为用人单位和职工减负约 30 亿元。 4 月 1 日起，深圳最低工资标准将由去年的每月 1100 元上涨至 1320 元，同比涨幅达 20%。相对应的非全日制就业劳动者小时最低 工资标准提高至 11.7 元/小时，增长 19.4%。这一标准目前为全国最 高。 我是深圳的明年可以退休，那位知道退休工资的计算方法请告诉 我，谢谢! 2011 年 7 月 1 日，新社保法实施，对养老金领取做了修 改

4、养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账 户储存额÷计发月数（50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139， 不再统一是 120 了）基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%=当地上年度在岗职工月平均工资 （1+本人平均缴费指 数）÷2× 缴费年限×1% 注：本人指数化月平均 缴费工资二当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指 数 深圳劳动

5、法加班工资的规定劳动法第四十四条规定， 有下 列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 时间工资的工资报酬： （一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬； （二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬； 3 （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节 假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资，而 在 5月 2 日、3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：

6、月工资除以一个月计薪的天数，今年 中国节假日调整后的月计薪天数为 21.75 天。 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500元除以 21.75 天即 69 元如果企业安排他在 5 月 1 日加班，则 应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资。 5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下 自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不 支付加班工资。 深圳劳动法加班工资具体标准按照劳动法第四十四条的规定， 支 付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延

7、长工作时间 的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ；休息日安排劳动 者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、 法定休假日安 排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制， 高于4 正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但 是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假 日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义， 也影 响劳动者的精神文体生活和其他社会活动， 这是用补休的办法无法弥 补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排 劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。 属于 哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定， 相互不 能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动 者权