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文档简介

1、单位员工福利方案部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案；因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢？1 、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2 、服装

2、补贴:企业为员工提供工作服装。3 、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。4 、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。5 、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5-15天的带薪年休假6 、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。7 、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。8 、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。9 、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。10 、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出guo旅游等。11 、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，让员工安心、放心。总之，这一切措施均是体现

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