心理契约、工作满意度与组织承诺关系

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2、 织 承 诺关心研究， 浙江大学硕士学位论文， 【 吴红梅 国外人力资源管理研 究回顾与展 ， ， ： 望【 国经济与管理， 外 】 （ ） ， ， ， ， （ 美） 麦 克 沙 恩 （ ， ）， （ 美） 格 里诺 （ ） 著 ；井 润 田 ， ， 王冰洁，赵卫东译 ，组织行为学 ，第 ） 北 【 ， ， ， ， ， ， （ ） （ 【 ， ， ， ， ， ， ， ： 京 ：机 械工业 出版社 ， ， ， ， ， 】 ， ， ， ： （ ） ， ， 【 ， 】 ， ， ： ， （ ： ， ） ， ， ： （ 下转 第 页） 社会心理科学 第 卷 总第 期 年第 期 总第 页 论研究 理 实践

3、活动和主客体的相互 作用 ，就形 成不 了新 观念【。因此 ，要真正改变人的态度 ，最终达到 段 文婷 江光 荣 划行 为 理论 述评 】 计 心理科 【 ， ， ， （ ， ） 干预行为的效果 ，关键是要为人们提供适 当的实 学进展， （ ： ， ） 践条件 ，对他们施予改变的压力 ，考虑到行为情 实现 。 境对他们可能的影响 ，这样才能推动成功干预的 ： 也提 出了基 于 为 干预 的一般模 ： ， 行 式【。但 悯 对行为干预只能提供大体 的指导，并 菲利普 】 津巴多， 迈克尔 佩利 态度改变与社 不能说明什么样 的干预是最有效的。所以 ，研究 会 影响 北京： 民邮电 出版社 ， 页

4、 人 ， 者在运用 对行为进行干预时 ，只能根据特定 的行为作具体分析 ，从而做出有效干预。 余莉 计划行为理论的发展 综述 科教 文汇， ， ： 【】 陈怀 中， 霞 述计 划行 为理 论 及 其 变 刘 浅 量 内涵的新发展 科教 文 汇， ， ： ， 】 ： 参考 文献 ： 【 ， 】 ， ： ， ， ， ： 【】 奥布霍娃 皮亚杰的概念【 北京： 印 商务 书馆 ， 【 ， ， ， 赵璧 如 应该 怎样 理 解 皮 亚 杰的认 识 理论 社会心理科学， （ ： ， ） 大学、中国协和 医科大学联合 出版社， 【 吕姿之 健 康 教 育与健 康 促 进 北京 医科 ， ） （ ： 袁 玲 于 计 划行 为 理 论 的 知 识 交 互行 为 】 基 向 实 识 论 与 心理 学 京 ： 石 认 】 北 东方 出 研究 中国优秀硕士学位论文， 南京航空航天大学， 版 社