四川有线广播电视网络股份有限公司休假管理办法(试行)[]-副本

1、四川有线广播电视网络股份有限公司休假管理办法（试行）为保障员工的正当权益， 维护良好的工作秩序， 根据国家和四川 省有关法律法规， 结合公司的实际情况特制定本办法。 本办法适用于 省公司本部全体员工，各分公司可参照执行。一、法定公休日及节假日（一）公休日，即星期六及星期日。（二）节假日，包括元旦节、清明节、五一劳动节、端午节、中 秋节、国庆节、春节及法律法规规定的其他节假日。二、其他休假（一）病假员工因病， 经公立医院证明需要休养的 （一天以内不需出示医院 证明），按休假申请审批程序办理病假手续。（二）事假员工因私确有紧急事务需请事假的， 按休假申请审批程序办理事 假手续。（三）婚假1、员工请

2、婚假须凭结婚证明，按休假申请审批程序办理休假手 续。（1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚时，可休婚假3天（2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚时（初婚），可休婚假23天。2、员工试用期内不予请婚假。（3）婚假有效期为结婚登记注册日起一年以内，过期不补。（4）员工请婚假，需交结婚证复印件至人力资源中心备案。（四）计划生育假1、女员工怀孕并生育，符合国家政策的，凭相关证明按休假申 请审批程序办理休假手续，可享受法定计划生育假。（1）女员工怀孕期间， 孕周在32周之前每月可休一天孕期检查假，32周至36周期间可休二天孕期检查假，36周之后每周可休

3、一天孕期 检查假直至生产。（2）女员工怀孕三个月以上流产或死产的（须出示医院证明），可休假15天。（3）女员工生育一胎的假期为90天；难产（须出示医院证明）增 加假期15天；多胞胎生育的，每多一个孩子，增加产假15天；符合 晚育条件者可增加产假30天；婴儿在一周岁以内每天可休一小时哺乳 假。2、男员工，在妻子分娩（须出示医院证明）前后，按休假申请 审批程序办理休假手续，可休10天护理假；妻子晚育的，可再增加5天护理假。（五）工伤假1、工伤是指凡在执行公司职务中因发生事故而造成的伤残。2、工伤员工及所属部门应及时向人力资源中心申报，由人力资 源中心向相关部门申报确认。3、休假及补偿等按国家有关工

4、伤规定处理。（六）丧假员工亲属 （父母、配偶、子女、兄弟姐妹、爷爷奶奶、 外公外婆、 岳父母、公婆）过世的，凭亲属死亡证明或火化证明复印件，按休假 申请审批程序办理休假手续，假期3天。亲属在省内其他城市的额外 给予1天路程假，亲属在省外的额外给予3天路程假。员工其他亲属（舅舅、舅妈、姨妈、姨父、姑姑、姑父、叔伯、 叔伯母）过世的， 凭亲属死亡证明或火化证明复印件，按休假申请审 批程序办理休假手续，假期1天。（七）年休假1、员工在本单位连续工作满一年以上可以享受带薪年休假，初 次享受的年休假天数按工作满一年后剩余时间所占年度比例计算， 计 算得出数值按高限取整数。2、累计工作年限已满1年不满10

5、年的正式员工，可享受带薪年 休假5天；累计工作年限已满10年不满20年的正式员工，可享受带薪 年休假10天；累计工作年限已满20年的正式员工，可享受带薪年休 假15天。3、有以下情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 若休病假时已部分或全部休完当年度年休假后，则相应扣除 下一年度的年休假。4、各部门应依据年度工作计划，合理安排员工轮流休假。员工 自愿不休年休假，须书面逐级上报，最终经人力资源分管领导批准。5、年休假不得

6、跨年度使用。6、年休假最小休假单位为半天。7、国家法定公休日和节假日不计入年休假的天数。（八）义务献血假响应国家号召义务献血的员工， 按休假申请审批程序办理休假手 续，可享受3天假期。三、休假的申请审批及销假（一）休假人填写员工休假申请表，经批准并做好工作交接 后方能休假，否则按旷工处理。1、中心主任及以上人员休假，经业务分管总监、业务分管副总 经理同意及人力资源中心核实后，由公司主要领导批准。2、中心副主任休假， 经中心主任同意及人力资源中心核实后，3天以内的，由业务分管总监、业务分管副总经理批准；3-7天（含7天）的，由人力资源分管副总经理批准；7天以上的，由公司主要领 导批准。3、中心副

7、主任以下员工休假， 经人力资源中心核实后，3天以内 的，报部门负责人批准；3-7天（含7天）的，由业务分管总监、业务分管副总经理批准；7天以上的，由人力资源分管副总经理批准。（二）员工休假期满后，应及时到人力资源中心办理销假手续，未办理销假手续的，按旷工处理；如需延长假期，应按规定程序申请审批，未经批准逾期不归者，按旷工处理。四、休假期间固定薪资及绩效薪资支付标准（一）病假连续休病假休假期间固定新资及绩效新资支付标准固定薪资年度绩效薪资10日（工作日，下同）及以内100%95%10日以上、15日及以内95%90%15日以上、1月及以内85%85%1月以上、3月及以内70%50%3个月以上、一年以内50%（不低于当地最低工资标准的80%）全额扣除一年以上按当地最低工资标准的80%执行注：试用期员工休病假，按实际休假天数扣除岗位薪资。（二）事假事假按实际休假天数扣除岗位薪资和绩效薪资，原则上事假最长不得超过15日。（三）婚假、丧假、计划生育假、护理假、哺乳假、年休假、义务献血假薪酬全额支付。（