乡镇考勤制度

1、乡镇考勤制度为了加强干部管理，改进乡镇干部作风，需要制定并实施相应的考勤制度及管理制度。以下是为你整理的乡镇考勤制度，希望能帮到你。乡镇考勤制度第一条为加强机关效能建设，强化全镇机关干部、职工的纪律观念，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，根据国务院职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）、人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实 施办法（人事部令第 9 号）及上级有关文件规定，结合本镇实际，制定本制度。第一章考勤管理第二条全镇机关的考勤管理由党政办负责，由效能办、财务室等部门督查、执行。各站办所日常考勤工作由本单位负责，借用外单位的干部、职工须经镇

2、党委、政府批准， 由借用单位负责对其考勤。第三条工作时间上下班实行签到制：（1）签到人员：全镇机关工作人员（党政班子成员考勤 由党政主要领导负责）。（2）签到地点：党政办二室。（3）签到设备：指纹考勤机。签到有效时间： 上午 7:308:30（周一等工作周期首日为 7:3011:30），下午 14:0015:00（夏令时下午为 14:3015:30）。（5）签退有效时间：周五等工作周期末日上午11:0012:00。迟到、早退、旷工的界定：签到有效时间延迟20 分钟内签到的视为迟到，签退有效时间提前 20 分钟内签退的视为早退，当日无正当理由未签到（签退）的视为旷工。（7）干部、职工上下班签到、

3、签退以考勤机记录为准。因工作需要无法及时签到或签退的，要向本单位负责人、分管领导说明原因，获得免签许可。第四条各站所办负责人具体负责本单位考勤工作跟踪与本单位干部、职工的日常考勤情 况汇总，并及时向相关领导汇报。第五条各站办所应健全人员去向牌（监督岗）、周工作计划、工作日志、考勤表等相关考勤 辅助管理措施，实事求是地作好本单位的考勤情况记录，并在次月2 日前将上月考勤统计表（）经负责人签（章）后报镇党政办。第六条全镇机关考勤记录由党政办汇总，根据相关规定报请镇党委、政府同意后，由效能办、财务室视具体情况处理，并作为年度考核的参考依据。第七条镇效能办负责具体落实日常考勤的执行、督促、通报、处罚等

4、管理工作，重点加强 对干部、职工的出勤情况组织不定期、不同形式的督查，并适时将督查结果进行通报，提高督 查成效。第二章具体规定具体放假调休时间以当年安排为准。第九条 干部、职工要求休假 （含事假、病假、年休假、探亲假、 婚丧假、生育假、照顾假、 工伤休养等 ）的，本人均须做好工作安排，填写休假单 （详见附件一 ），注明请假时间、事由，按 审批权限逐级签署意见，办理批准手续。假期结束，请假人须持休假单向准假人销假，准假人在休假单上注明销假时间（未经事先批准超假视为旷工 ），并报党政办备案。所有休假单位与个人均须作好工作安排，不得影响工作正常开展。休假的审批权限： 1 天以内由本单位负责人批准 ;

5、2 天以内由分管领导批准 ;3 天（含 3 天）以上由镇党委、政府主要领导批准。党政班子成员等副科级以上领导干部请假必须报请党委、政府主要领导批准。第十条 事假 1、干部、职工经批准年事假 20 天内工资、奖金照发。2、因工作需要取消双休日未超过春节长假时间 （不含国务院规定的 3 天）的视同正常上班。3、干部、职工周末值班视同上班，值班时间可抵扣事假天数。4、非公参加学习、培训、进修、考试等请假一律计为事假。5、干部、职工因打架斗殴负伤休息按事假处理。第十一条病假 1、干部、职工因病不能上班，应凭医生诊断书、医嘱，按照审批权限要求 经批准后方可休假。2、干部、职工病休超过 3 个月要求上班的

6、，须持医院有效诊断书办理销假手续后才可上 班。若上班期间旧病复发需病休，前后的病假时间连续计算。3、病假期间工资、奖金待遇详见下表：第十二条生育假1、女干部、职工生育假及男方照顾假详见下表：晚婚晚育，并领独生子女证 135-180 男方照顾假一周正常婚龄生育 90 含怀 孕七个月以上早产难产增假 15 多胞生育每多产一婴增假 15 产前假 15 怀孕七个月流产产假 15-30 怀孕不满四个月流产产假 42 怀孕满四个月以上晚婚晚育指男 25 周岁、女 23 周岁以上 结婚，女 24 周岁以上生育。2、生育假、照顾假期间一切待遇按出勤对待。产假期满， 因身体原因仍不能工作的， 经医务部门证明后，

7、 其超过生育假期间的休假按病 假处理 ;因其它事务性原因不能工作的，按事假处理。第十三条女干部、 职工给不满周岁的孩子哺乳， 每天上、 下午各给假一次， 每次不超过 1 小时（包括路途 ），哺乳时间不能累计后串作它有用。第十四条婚丧假 1、 干部、 职工本人正常结婚的，享受婚假 3 天;符合晚婚条件的享受婚假 15 天。2、干部、职工直系亲属 （含配偶父母 ）丧亡，给丧假 3 天。3、异地办理婚丧喜事的，视情况给路程假 （路程假计为事假 ）。 婚丧假期间工资、奖金照发。第十五条探亲假干部职工探亲假详见下表：干部、职工境内探亲假规定项目探配偶 30 探 父母 20未婚 45 已婚 201、工作满

8、一年，不与配偶、父母 （不包括公婆、岳父母 ）同住一地，又 不能在公休假日团聚的正式干部、职工享受探亲假 （含公休假日和法定假日 ）。2、干部、职工离婚或配偶去世，未组成新家庭、又不与父母同住一地的，可从离婚或丧偶的下一年起享受每年一次探望父母亲假的待遇3、探亲假期 (含路程时间 )内工资、奖金照发。4、探望配偶可同时探望父母的，不再享受探望父母的待遇。5、干部职工由于其它原因与配偶、 父母团聚时间达到探亲假期限的， 不享受探亲假待遇。 第十六条带薪年休假 1、干部、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天;已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假

9、 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)请事假累计 20 天以上且单位 按照规定不扣工资的 ;(2)累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 ;(3)累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个以上月的 ;(4)累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上 的 ;(5)其它特殊原因 (含非公学习、 进修、 培训、 考试等 )经党委、 政府同意当年未上班时间达年 休假时间的 ;(6)已享受当年的年休假，年内出现以上五项规定的情形之一的，不享受下一年的 年休假。3、单位已安排年休假，工作人员

10、未休假且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工 资：(1)因个人原因不休年休假的 ;(2)请事假累计已超过本人应休假天数，但不足 20 天的。4、其它年休假事宜视具体情况按相关规定执行。第十七条工伤 1、干部、职工因公 (工)负伤需休息的， 经指定医院诊断确认， 并经镇党委、 政府领导批准后可享受工伤待遇。2、工作病愈上班后原部位复发，经医院诊断后，仍可按工伤处理。 第三章处罚第十八条干部、职工应强化纪律观念， 自觉遵守各项规定， 凡请假均须按审批 程序办理相关手续，报党政办备案后方可休假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先 休息后请假等方式请假。如有紧急情况不能事先请假的， 须在两小

11、时内用电话按审批权限口头请假并及时补办假条 等手续。各种休假单均须及时上交党政办备案、汇总， 无正规休假单或免签许可擅自离岗、 未出勤 的均按旷工处理。第十九条干部职工请事假年累计超过 20 天的按日扣发基本工资，每年事假累计达 1 个月 的(扣除 20 天正常事假， 下同)扣年终奖金的 25%，达 2 个月的扣 50%，达 3 个月的扣 75%，达 4 个月以上的扣 100%。每年请事假超过一个月的， 不能评优秀 ;超过六个月的不参加当年考核， 不计算连续工龄。 第二十条干部职工夜间、双休日、节假日值班无故不到位，或因酗酒等擅离岗位、玩忽职 守的(含驻村)参照旷工处理，除扣发值班补贴外，每次

12、计旷工 2 天。因特殊情况不能值班、驻村的，须向值班领导请假，并自己找人代替值班(安排好工作 )。第二十一条干部、职工无故不参加镇党委、 政府组织的会议及其它活动的， 参照旷工处理， 每次计为旷工 0.5 天，上班、学习、参加活动迟到、早退累计 2 次计为事假 1 天。第二十二条凡有处置突发事件需要，干部、 职工必须根据要求按时到达指定地点， 如有特 殊原因不能到位的，须经党政主要领导同意。未经同意回避的，每次按旷工 3 天处理。第二十三条凡镇效能办查岗无正当理由不在岗， 或上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股、 干私活、无故串岗的视同旷工，每发现一次按旷工 0.5 天处理。第二十四条干部、职工

13、凡有旷工的，年度考核均不能评为优秀。旷工期间按天扣发本人当天工资，当月内旷工 7 天以上停发本人当月全部工资。一年内旷工累计 7 天（含 7 天，下同）、14 天、21 天、29 天以内的给予通报批评、效能告 诫（限期整改）、停职待岗、调整岗位效能处理，并分别扣发25%、50%、75%、100%的年终奖金。第二十五条干部、职工旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天， 或者一年内累计超过三十天的予以除名处理。第二十六条站办所负责人应建立健全并严格执行本单位考勤管理制度，加强监管，如实 统计本单位工作人员上月出勤、请假、公休、下乡与出差等免签情况（详见附件二），上交党政办。凡有上交的考勤情况与督查结果不符等站办所负责人管理不到位、弄虚作假、瞒报虚报、 监督不力，影响工作绩效的，视情况按相应级别追究效能责任。效能责