华联超市福利规定

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-306编号：_华联超市福利规定审核：_时间：_单位：_华联超市福利规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。华联超市福利规定第一条 享受国家法假。一、元旦一天二、春节 三天三、五一劳动节 一天四、国庆节 一天五、根据法律、法规规定的其它休假日。六、超市在下列节 日期间依法安排员工休假，安排部分人员值班：七、员工在上述六天节 假日期间，因工作

2、需要加班的，按基础工资3倍计算或换休。第二条 员工享受超市9、5折优惠购物，优惠特价商品除外。第三条 员工享有生日和重大节 日礼物或等值购物券。第四条 员工享有定期培训学习和晋升机会。第五条 员工享有完成目标超产奖励。第六条 员工享受公司经营成果。公司每年拿出纯利润的10-24%的进行员工分配或转化为股权。具体分配比例如下：第七条 员工享受优先购买公司股权，成为合伙股东。篇2：公司薪酬与福利规定公司薪酬与福利规定公司承诺提供员工行业内有竞争力的薪酬，员工的薪酬高低与员工能力成长和工作业绩密切相关。我们努力实现员工理想，改变员工生活。【一】薪酬1、发薪日期：公司定于每月20日发放员工上月的薪资，

3、结薪日至每月最后工作日。2、定薪原则：因岗位、专业能力与经验决定工资标准，以考核结果及日常工作表现决定浮动奖金。3、薪酬调整：转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。【二】福利假期根据国家规定的法定假日休假，职员可享受国家规定的法定假日，休法定节 假日期间照常发放员工薪金。如法定假日值班公司将给相应调休。其他假期已转正的正式员工亦享有以下假期：1、年休假入职满三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天;一年内病、事假相

4、加超过40天;如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年休假。年休假当年有效。2、婚假员工在公司可凭结婚证书享受婚假3天，如符合晚婚条件(男27周岁，女25周岁)，可享有7天假期(含节 假日)。员工须在结婚注册日后半年内取假。3、丧假员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，给予丧假3天。外地员工路途时间另计。4、产假女员工生育给假90天，难产增加30天，晚育者(24周岁及以上初育为晚育;产假以产前后休假累计)增加十五天。产假期间发放基本工资。5、看护假在配偶产假期间，男员工可享受看护假7天。6、职员活动公司为保障员工的身心健康，组织经常性的体育锻

5、炼和娱乐活动。一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动参观考察、郊游、运动会等。温馨提示：三天以上的福利假期，需至少提前一周请假。否则，上司可以拒绝休假请求。篇3：文化传播公司员工福利规定文化传播公司员工福利规定第一章 带薪休假第一条 全民法定节 日、部分人员节 日1、全民法定节 日(按政府办公厅规定)：元旦节 、春节 、五一国际劳动节 、十一国庆节 、端午节 、清明节 、中秋节2、部分人员节 日：三月八日妇女节 ，女员工放假半天，六月一日(有十五周岁以下子女的员工)放假半天。第二条 年假：1、凡与公司建立劳动关系的员工,累计工作年限满一年的，有权申请年

6、假。2、年假的休假规定：(1)年假当年有效，不能移至下一年度(以自然年为一个年度)使用。(2)工作年限满一年，未满十年者，每年5天;工作年限满十年者，未满二十年者，每年10天;工作年限满二十年者，每年15天。(3)年假可根据本人工作情况确定时间，各部门每次休年假人员只能有一人，由本人提出申请经部门经理审核，经分管副总同意，报董事长批准后，假条 交综合行政部备案后方可休假;部门经理级以上员工休假，所提出申请经分管副总审核后报董事长批准，假条 交综合行政部备案后方可休假。如无直管的部门经理或分管副总的员工须直接报董事长批准。(4)对正在休假的员工，公司因工作需要有权中断该员工的休假，并通知该员工按

7、照规定时间返回工作岗位，该员工应无条 件接受，如不服从、不执行公司有权对其进行处罚。(5)员工可以年假冲抵病、事假，但每次最低冲抵额度不得低于一天(不足一天按一天计)。第三条 婚假：1、员工依法办理结婚手续的,可持结婚证到行政人事部报备，享受15天婚假。2、婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完，逾期视为自动放弃。3、婚假包含公休假和法定假期，连续计算。丧假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系亲属去世可申请丧假3天。第四条 产假、哺乳假、助产假1、女员工生育享受128天产假，其中产前可以休15天;剖宫产按照国家规

8、定可延长15天假期;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。2、女员工生育前怀孕流产(含人工流产)的，由三甲级及以上医院出具证明可享受产假：三个月以下流产的给与15天产假，三个月以上(含三个月)至四个月流产的给与30天产假，四个月以上(含四个月)至七个月流产的给与42天产假，七个月以上流产的按正常产假处理。3、女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并持怀孕和预产期证明原件到行政人事部备案。4、哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁止。处于哺乳期的女员工每个工作日享有1小时(包括路途中时间)的哺乳时间。5、公司男员工配偶在符合法律法规规定的生育期间，可享受15天的陪产假;需要在配偶

9、生产前后一次休完否则过期作废。第五条 休假程序1、员工休假2天以内须向部门经理提出申请，经审核同意后，报分管副总同意，申请交综合行政部备案后可休假。2、员工休假在2天以上的，须向部门经理提出申请并由部门经理签署意见，经分管副总确认，报董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。3、部门经理级以上员工休假，2天以内经分管副总及综合行政部确认后可休假;休假2天以上所提出的申请经分管副总审核后报董事长批准，假条 交综合行政部备案后方可休假。4、无直管部门经理或分管副总的员工须直接报综合行政部审核，经董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。5、需附证明文件的必须同时交付证明文件。6、员工休假后到岗

10、时间以打卡时间为准，到岗时未打岗或未及时向综合行政部报备申请(休假前)及相关证明文件(最迟在到岗当日内)，按旷工处理(未超过半天按半天计，超过半天按一天计)。第二章 保险第一条 公司按月为员工办理保险手续并按国家规定缴纳保险金。第二条 员工需填写保险申请表，经确认后交综合行政部办理，同时提供相关资料(所需资料由综合行政部提出，员工自行准备，未及时完备资料，综合行政部可顺延至资料备齐之月再行办理)。第三章 员工宿舍第一条 公司员工申请租住宿舍需符合下列条 件之一：1、公司正式员工，家住外地;2、公司正式员工，家住市内但有特殊困难。第二条 申请办法：1、由本人提交书面申请报告送综合行政部;2、由综合行政部调查评定后签署意见;3、报董事长批准后到综合行政部办理相关手续。第三条 公司收取一定数量的保证金。公司所提供的宿舍内物品的由综合行政部负责登记、管理、定期检查，如损坏、丢失照价赔偿。第四条 员工按月交纳房租(由公司视情况制定)，自每月工资中扣除。第五条 宿舍的物业管理、水、电、气、以及闭路电视等相关费用由员工自行承担，员工搬出宿舍时结清所有费用，否则公司有权在员工保证金中扣除。第四