安洛小学工作过程考核、绩效工资发放实施细则2

1、安洛小学工作过程考核暨绩效工资发放实施细则【 2013-2014 学年度】 为了全面推动学校各项工作持续、 稳定、健康活跃地向前发展， 为了全 面贯彻县教育局和教育组绩效工资分配的有关精神，促进教学过程最优化， 教学效果高效化， 极大地调动教师教书育人的积极性， 并最大限度地提高教 师的专业化水平。同时为教师职称晋升、评优树模提供真实可靠的依据, 结合我校实际，特制订本细则。细则充分体现了“以成绩论报酬、以奉献论绩效、以能力论得失“的原 则，把竞争激励机制引入到教育教学工作的每一环节， 调动各方面积极因素， 全面提高教育教学质量，使各项工作考评有章可循、有规可依，公正公平、 透明度高。一、指导

2、思想以党的教育方针、 科学发展观和素质教育理论为指导； 以“学习两地经 验、实施高效课堂”为目标；以培养全面发展的合格创新人才为中心；用素 质教育、创新教育和新课程理念指导教学实践，与时俱进，开拓创新。二、过程考核（一）师德1、政治学习：学习笔记每人每学期不少于 50 页，心得体会不少 2篇， 每月最后一周的周三晚进行一次集体学习，学习时带上学习笔记进行检查， 每月记笔记 15 页，写心得体会一篇，笔记少一页扣发 2元，无心得体会者 扣发 5 元。2、能积极参加学校组织的各类活动，一次不参加者按旷工处理扣发10元。3、有下列情况之一者，每项扣发 10 元。A. 不服从学校安排，恣意生事，无理取

3、闹者。B. 教育方法粗暴简单.体罚或变相体罚学生群众有反映者。C. 所任班级学生出现严重事故者。D. 违反制度造成工作失误者。E. 工作期间做做与教育教学工作无关的事（如玩扑克、下棋、打游戏、 打麻将、手机上网、聚众闲聊等影响他人工作和休息） ，公众场合或在群众 家里吃饭说话不负责任、举止失态、造成不良影响者。F. 夜不归宿、骑车外出打麻将、喝酒等造成不良影响者。（二）、工作纪律从周日例会至周五放假， 全周考核、 当日记载，例会总结，记入周评表， 当会公布，教师、校长签字生效。1、每天按十节课计算，分为迟到、早退、请假、旷课。 2 分钟以内为 迟到或早退，三次算一节旷课处理。2、积极参加周日例

4、会、周三教研会和集体办公活动，例会一次不参加 扣发 10 元，其他活动一次不参加者扣发 5 元。3、无故旷课每节扣发 5 元，矿工一天扣发 20 元，迟到或早退一次扣发 2 元。4、朗读、辅导、上课坚决杜绝教师流动，违规一次扣发3 元。5、请假应例行请假手续、安排好工作后方可离开学校，请假一天扣发10 元，电话请假每天扣发 10 元，请假不例行请假手续者按旷工处理。 。（三）、教学常规1、备课 代三门以上课程的备课不得少于三门 （不含作文备课） 备课做到三维目 标明确，重点突出，难点突破，具有创新，实用性、操作性强，个性鲜明， 签字及时（周日例会前到副校长或教导主任处例行签字手续， 否则按无教

5、案 处理，每例扣 5 元）。（ 1）、主课缺一课时扣 3 元，副课缺一课时扣 2 元。（2）、备课无签字每次扣教师 3 元，教导主任 2元。（ 3）、备课不按要求备、不认真，实用性不强按无备课处理，扣3 元。（4）、照抄照搬教案集按无备课处理扣 3 元。2、上课（1）、上课不带教案每例扣 5 元。（2）、将课上成自习每节扣 5 元。（ 3）、体、音、美课上成自习课或自由活动课，按旷课处理，每节扣5元。（ 4）、需要教具而未带教具，需要使用电教器材或远程教育资源而未使 用者，每节扣 5 元（ 5）授课中发现一例知识性错误， 扣 5 元；板书不认真或有一个错别字 扣 5 元。（6）、课堂用语要求用

6、普通话，语言不规范者扣 5 元。3、批改作业（1）、凡开设课程均要有作业， 周记每学期不少于 16 篇，作文每学期不 少于 8 篇，一、二年级坚持说话写话训练； 三、四年级坚持每周两篇小练笔； 五、六年级坚持每周写好两篇读书笔记。周记、作文认真批阅，全收全改。拖改一篇按每生扣 3 元处理；批语不中肯、打官腔或书写潦草、发现学生 亮点不予以鼓励、肯定的扣 2 元。（ 2）、数学作业坚持日布置、日批改。一次不布置或不批改扣 5 元，错 判一题扣 2 元。（ 3）、副课作业每课至少一次，一次未改或没有作业扣 5 元。 （4）、其 他作业按学校要求或上级教育主管部门规定执行。4、辅导（ 1）数学、语文

7、辅导要针对学困生的疑难进行个别训练； 课外辅导解决 所任课程的普遍问题。一次不辅导者扣科任教师 5 元（2）、坚持朗读指导。早读是语文、晚读周二、周四为综合课，缺一次 或不按要求指导朗读的每次扣科任教师 5 元。5、活动（1）、少队活动严格按少队部安排进行活动，由中队辅导员（班主任） 主持开展，活动内容生动活泼，启发趣味性强，记录详实。否则扣相应责任 人 5 元。（2）自由活动由班主任负责， 确保安全。 活动期间有一例不安全事故的 除根据情节追究班主任的责任，并扣 5-100 元。（ 3）、各种活动要有计划、有安排、有记录，缺少一次扣相应责任人5元。（4）、教研活动除学校统一组织外均由各教研组

8、长组织活动。不组织扣 组长 5 元， 每位教师每学期写教学论文 2 篇，少一篇扣 10 元。（5）、积极参加校本培训，尽快掌握现代教育技术， 每周四晚 19：00-21 ： 00为教育技术活动时间。一次不参加每人扣 5 元。（6）、凡是各类大型活动，班级或个人弃权者一次扣 10 元。（四）、班务工作1、班务工作在值周领导监督下由值周员考核打分。值周员负责本周学 校的一切工作（包括安全） ，出现问题由值周员具体负责（包括赔偿一切经 济损失）。2、有下列情形之一的每项每次扣班主任 3 元（1）、集合站队不迅速到指定场所迟到的；（2）、早操队列不整齐影响班级集体形象的；（3）、桌凳摆放不整齐、擦洗不

9、干净、玻璃上有灰尘的；（4）、室内外地面有果核、葵花籽皮、麻籽皮、纸屑的；（5）、班级学生口出脏言、打架斗殴、损坏公物、不讲文明的；（6）、开大会集合、早操等班主任不亲临组织学生的。3、校长、教导主任对本周班务工作检查到位、记载详实、加分扣分、 例会公布。若无异议则计入周评表。4、学校下发的值周要求同样有效。冲突的地方按本细则实施。（五）、考勤1、旷课一节扣发 5元；旷工一天扣发 50元；旷工 2天或 2天以上，按 每天 50 元标准扣发当月绩效工资，直至扣完为止。2、事假一天扣发 10元；超假 3 天，从第 4 天每天扣发 50元；事假累 计 1 月或 1 月以上，事假期间，停发绩效工资。3

10、 、病假 1 天扣发 5 元；超过 3 天，从第四天起每天扣发 10 元；1 月 内病假累计超过 15 天，按每天 15元的标准扣发当月绩效工资， 直至扣完为 止。连续请假 1 月或 1月以上，按月扣发全部绩效工资。4、患特别严重疾病，诊疗、住院手续齐全，经教育组、教育局批准办 理重病假手续的人员，按提取县、镇统筹补贴后的平均数额发放。5、产假以县局批准的天数为准，直系亲属的婚丧嫁娶假期为5 天（节假日在内）期间的绩效工资照发。（六）、其他工作1、学校安排给他人代课的，主、副课每节加 5 元。2、替别人代班每天加 5 元。3、节假日严格按照安洛示范小学节假日值班表实施，不值班者安 全责任自负（赔偿一切经济损失）并扣发 10 元。4、考评人员必须尽职尽责、公正公开、评分合理。不弄虚作假、记人 情分，违者每次扣考评人员 10-50 元，并到例会上作检查。5、在县、社区两级检查中被通报者扣失误者 100 元。（七）、奖惩奖励与处罚按镇教育组的奖励办法由教育组实施。 学校不再另行奖励。三、附则1、本细则和社区教育组下发的实施细则有冲突的按照