私营企业考勤制度范文

1、私营企业考勤制度范文Model of atte ndance system in private en terprises私营企业考勤制度范文前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。第一次上下班作息时间，根据销售 / 经营实际需要和季 节变 换作出调整。第二次行政负责监督考勤机使用情况，并保证考勤的 . 正确 性及各上班人员到岗情况。第三条上下班时间以打卡为准，上班打卡时间保证提前 15分钟内，具体时间点列表下述如办公室上午：上班卡 07:45-8:00, 下班卡 12:00-12:15, 每日打卡共计

2、4 次。班次上午午餐下午晚餐办公室 8:00-12:00 12:00-12:30 13:0017:30 /仓 库 07:30-12:00 12:00-12:30 13:0018:00 18:00-18:30注：仓库工作人员提供晚餐 ;、考勤 /请假/放行制度 :第一条 考勤内容含：出勤、病 / 事假、迟到、早退、旷 工、 工伤、加班、外勤等工程。第二条 考勤记录 :上班前 /后打卡方能计算工时如特 殊情 况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工 跟进考 勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料， 交财务作 为核发工资和扣罚款的依据。第三条 员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出

3、书 面报 告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方 可按工 伤有关规定处理。第四条 休假。员工正常休假：每月 2 天，超休作事假 计算 在当月根本工资中扣除。特殊情况及外省出差时间 3 天以上可 申请休假 1 天，申请交总经理审批后可享有带薪休假。 考勤具体 情况做到以下几点： 、每月无迟到、早退、旷工、请假现象； 、每月不超过三次未打卡记录。符合以上要求的可发奖金：每月 30 元。请/休假程序。请假必须填定?员工请 / 休假申请?，明 确： 申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员 工交直接上司批准 ; 主管级人员交总经理批准 ; 事假须提前 1 天 申请，方 便工作交接

4、 ; 急病、急事可先知会负责人后补办请假 手续，全体职 员休假三天含三天以上需交总经理批准。第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看 详单。 控制以下情况岀现： 、请假返回及正常上下班须打卡 , 未打卡每次扣 1 元， 月累计 5 次未打卡扣 2 分；迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣 5 分 / 次。 、迟到 / 早退 1-10 分钟，扣 1 分 / 次；迟到/早退 11-20 含 11分钟分钟，扣 2分/次；迟到/早退 21-30 含 21分钟分钟，扣 3分/次； 、迟到 / 早退 30 分钟开始作旷工处理。旷工 3-4 小时记作半天，罚款一天工资；旷工 5-8 小时含 5 小时内

5、记作 1 天，罚款 2 天工资；旷工 9-12 小时含 9小时内记作 1. 5 天，罚款 3 天工 资； 旷工 13-16 小时含 13 小时内记作 2 天，罚款 4 天工资； 、连续旷工 3 天含 3 天或累计旷工 6 天含 6 天 者，作自动离职处理 ; 如旷工离职并且未办理离职手续者，停 止该员工 资发改第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定?岀入 记录 表?方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣 1 分。第七条员工正常休假：每月 2 天，节假日休假另行安 排，具 体情况如下：、如当月没有休完可以转移到下月调休或记 加班、如因为特殊情况确实需要加班完成工作， 需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实 后作加 班记录。 、每周一早会各主管安排一周的工作内容， 不得 周一休假。第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管 人员 确认要加班时填制?加班申请表?已附交总经理确认 前方可 计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以 上，工作 人员可申请休假一天。第九条 员工临时有事请假每月只能接受 3 次申请每 次 1 小时，3 次以外由总经理批准否那么作旷工处理 ; 临时事 假 30 分钟不含 30 分钟以内不扣工资 ， 30 分钟含 30 分 钟以上扣除 根本工资。第十条 因需要外岀作业的请填定?出差申请