外企面试策略全面解析

1、1、学历水平相对于学历， 外资企业对求职者的经验 更为在意， 因为个人能力是外资企业判断人 才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历 和能力往往在求职过程中具有决定性作。 但 随着市场和企业发展的要求， 外资企业对学 历的要求也逐渐提高， 一些关键岗位一般都 要求求职者必须具备较高学历。2、英语水平 外资企业对外语水平要求都很高，许多 外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等 都是以英语为主。对于求职者来说，通过国 家四级、六级只是一个资格证书，而是否具 有良好的听说读写能力才是能否被录用的 关键所在。3、计算机应用能力 对于外资企业来说， 计算机水平部要求 有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗

2、 位的需要就可。 像 office 、ms-project 等。4、互联网应用能力 会利用互联网进行基本的信息检索等。除此之外，外资企业亦十分注重员工的 品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者 的责任感、团队意识、沟通能力等素质。外企面试有哪些需要注意的事项呢？1、与考官握手时应坚定有力同考官握 手时应用力，即使考官是一位女士，你是一 位先生。 因为没有入会喜欢软弱无力的握手， 但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介 绍自己，并始终正视对方。2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或 冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下， 你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事 吗？3、要始终正视对方对自己以及自己的

3、能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户 外面也不要玩弄手中的铅笔。 考官与你谈话 时，你应全神贯注。4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其 词，这会显得你缺乏自信。5、应与考官保持良好的互动关系假如 他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣， 即使事实上那 个笑话不是十分有趣。6、回答问题之前应认真听要确信你已 经明白了他听说的问题。假如你没有明白， 可以请他说清楚。然后，再回答问题。7、回答问题应简明扼要回答问题应迅 速、机智。但是，当问到类似是与非的问题 时，应阐明你的理由。8、对于薪金应使其留有谈判余地除非 对方明确表示反对如此。 根据自己的经验来 设定薪水的标准。9、

4、要向考官提问即使考官没有提问你 “您还有什么疑问吗？”也应提些问题。10、向考官表示感谢一定要记住向考官 表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。11、加入需要提交申请表，应该努力做 到整洁、 完整不能指望自己已经填写的申请 表或者简历能够完全替你说明一切。 面试者 希望你能够当场介绍自己。12、如果你能够确认面试者的姓名的话， 应以其姓氏向其问候如果不能确定， 可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微 笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。13、在初次面试时，除非你能确认老板 对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖 金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时， 应表示你对找工作机会的兴趣要大于对具 体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。14、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦 让，不要嚼口香糖。15、不要撒谎回答问题应诚实、直率、 并且不要对自己当前的单位或以前的老板 作不