幼儿园教工考核办法

1、蔚蓝花城幼儿园教工考核细则2008 年 9 月 1 日考核范围： 蔚蓝花城幼儿园所有教工。二、 考核方法：1、幼儿园每月依照教工个人工作状况进行量化考核，即加减分核算：1 分=3 元。2、职员考核差不多分数为 100 分，与加减分数总和后产生个人考核分数， 结合分数量化工资；幼儿园依照工作岗位分组进行排名奖励，即班长为一组， 配班教师为一组， 生活老师为一组， 后勤人员为一组，（英语教师加在配班教师 中）。每组依照当月各项扣罚和奖励按分数排名次，第一名奖励 50 元，每学年 总结一次，排名最后一名班长视情况降为配班教师或解聘，其它岗位最后一名 视情况给予解聘或留职半年试用考查；每学期末的先进个

2、人及先进班集体的评 选和每月的量化分数、师德、全勤、事故、执行园各项规章制度等挂钩。3、参加国家级，省级，市级，区级，园内赛教及教研活动成绩优秀者，按 如下标准奖励： 国家级： 500元；省级： 200元； 市级： 100元； 区级： 50元； 园内： 10分；4、关于小托班入托的新生，在第一个月给班级奖励每生10 元补助。5、各班组在幼儿园班级各项评比中获第一名奖10分，第二名奖 7 分，第三名奖 5 分，日常工作及各种大型活动开展较好者酌情加510分。6、每月 1号班级接到财务幼儿欠费名单于 3 个工作日内完成催缴任务，奖 励班级 3分，每月 4日 5日完成催交任务的不奖不罚； 6日之后还

3、未完成催缴任务并接收幼儿入班扣罚班级 5分10 分。7、考核负责人：a）保教主任、后勤主任由园长进行考核考核。b）保教人员（班长、配班教师、英语教师、生活老师）由保教主任依照考 核细则进行考核记分。c）后勤人员（保健大夫、财务人员、灶房人员、门卫、 ）由后勤主任依照考 核细则进行考核记分。7、幼儿园各类人员考核要求及考核标准附后。蔚蓝花城幼儿园教工行为规范考核细则一、劳动纪律方面：1、教工应坚持出勤，病（除突发疾病外） 、事假提早一天向主管领导请假 并填写请假条， 病假要在 24小时之内送来医院假条或病历。 否则扣罚 2 分。教 工病假凭病历或病假条，每天扣 30 元工资；事假每天扣 50元工

4、资；临时事假 累计超过三小时按半天计算。旷工一次按事假工资加倍扣罚，旷工2 天以上除名。职工擅离职守视情节每次扣 10分 100 分。2、凡在一个月内迟到一次，扣工资 10 元，迟到两次以上（含两次）加倍 扣罚。3、每天来园和离园时必须自己在门卫处打卡， 未打卡一次扣 1 分，代打卡 双方均扣罚 5 分。4、班级人员早饭要在上班时刻之前吃完，幼儿来园接待家长时不得吃饭， 发觉一次扣罚 2 分。5、班级人员换班提早得到班主任和主管领导批准， 否则双方均扣 2 分。每 人每月换班次数不得超过三次。6、上班期间接不同意当幼儿面接打私人电话， 超过两分钟扣罚 2 分，期间 发短信一次扣一分。7、在幼儿

5、面前吃零食、化妆一次扣罚 5 分。8、上班串岗闲聊者双方均扣罚 5 分。9、吃幼儿食物、将食品放在私人柜子中视情节轻重扣罚1030 分。当幼儿面吃东西扣 2 分，使用幼儿物品扣每次扣 2 分。10、全园教工上班时刻可不能客（公务除外） ，必须相见者在会议室接待， 不得将外来人员带入班级、灶房。发觉一次扣罚25分或 5 元-15 元。11、上班期间不得在幼儿和家长面前吸烟、不得在园内喝酒打牌，发觉每 次扣罚 10 元 -50 元。12、教工在园讲一般话，在幼儿面前讲方言每次扣2 分或 5 元。13、交通工具不放在指定地点（楼西道）每次扣2 分或 5 元。14、不积极服从领导工作安排，不愉快同意临

6、时性工作每次扣510 分。15、出现长流水、长明灯、随意倒饭、损坏公物等造成白费想象，依照情况扣 120 分。16、行政治理人员、班长参加会议传达精神不及时、安排不当扣25 分。17、未及时开关空调、门窗、饮水机等一次扣罚5 分。空调温度设定在 27度 30度之间，温度设定不合适每次扣罚 5 分。17、领用或保管物品造成丢失除照价赔偿外相应扣罚210 分。18、家长对我园工作不中意，提出退园要求，依照情况分清责任扣罚50100 元。二、职工着装、仪表要求：1、上班期间必须穿工作服、平低便鞋。违反一次者扣罚2 分。2、提倡教工化淡妆但不能浓妆艳抹，不留长指甲，不涂抹指甲油。发觉一 次扣罚 2 分

7、。3、上班期间不许披发、散乱、带耳吊饰物。发觉一次扣罚1 分。4、个人卫生不行、工作服不洁净、着装不文明者每次扣罚2 分。5、教师不佩带坚硬、锐利、夸张的妆饰物及首饰，否则给幼儿造成的损害 给予重罚。三、关于幼儿园事故处理方法：1、工作中出现小事故：碰伤、起包、抓伤（不留伤痕） 、咬伤等扣当班教 师 2 分 10 分。由本班教师主动向家长解释 , 赔礼道歉，登门看望。所产生费 用全部由本班教师承担。2、工作中发生大事故：缝针、烫伤、脱臼、走失等扣当班老师20 分50分。骨裂、骨折住院者，另外承担未报销医药费的30%。并及时看望、家访、为小孩补课，期间所产生的礼品费、交通费自理。3、由于班级教师

8、责任心不强、 操作失误或变相体罚等责任造成事故， 视情 节由班级人员承担部分或全部费用。4、出现传染病、事故隐瞒不报扣 2050 分。出现事故、差错不及时处理、 沟通，互相推诿，责任人、班长、行政主管扣520 分。5、发生事故隐瞒不报或处理不当，家长意见大者，扣发当月绩效工资。情 节严峻者予以辞退。6、幼儿在园区内活动，造成的意外损害。首先划分区域安全隐患责任。按 主责、次责，承担相应责任和事故费用。7、门卫不严格执行门禁制度，造成幼儿走失、园内财产丢失；灶房人员违 反操作规程，发生火灾、食物中毒；班级、科室下班未断电器电源所导致的火 灾；视情节扣罚 50 分-100 分或 150元至全部绩效

9、工资。8、擅离职守、 脱岗发觉一次扣罚 10分或 30 元，造成严峻后果者视情节扣50 分 100分或 150 元至全部绩效工资，甚至承担法律责任。四、道德礼仪方面:1、 不得向幼儿家长直接或变相索取物品，婉拒家长的馈赠、吃饭、 娱乐等 邀请。发觉一例视情节轻重给予 210分的扣罚。2、 对家长提出的要求及问题耐心解答，与家长发生争吵、推桑、打架等行 为，视情节轻重及阻碍给予扣罚 20 50分或行政处罚。3、 同事之间团结协作，互相尊重。不讲是非、不议论不人私事，不讲脏话。 由于自身缘故造成园内不团结事件发生， 视情节轻重给予扣罚10 50分或行政 处罚。4、全园各部门、各岗位所有教工都要对内

10、对外做到 “热情接待，微笑服务” 保教人员在幼儿来园、离园时要做到站立接待，微笑服务，检查发觉或家长投 诉者一次扣罚5 10分。职员岗位职责考核班长:目标要求扣罚细则一.领导全班人员，贯彻执仃各类教学打算。1 学期末总结班务工作，制定下学期班务打算。2. 督促班内人员按岗位职责完成工作。3. 与本班人员每周小结工作情况，及时了解班 级幼儿进展情况。4. 负责指导、安排、检查本班环境布置、整理 及卫生达标。5. 对幼儿实施正面教育，严禁体罚与变相体罚。1. 不按时交打算、总结，当月扣罚 3分。2. 班内同类冋题出现两次，在相应扣罚的基础上 加扣5 10分。3. 班内出现事故不管与班长有无直接责任

11、均视情 况扣罚5 10分。4. 对园内布置的各项工作，传达不及时、安排不 当，造成未按时、按要求完成，当月扣罚 3分。5. 出现体罚与变相体罚现象酌情扣罚 20100分。 对幼儿态度粗暴，训斥，使用讽刺、挖苦等语言，每次扣520分。二、做好日常班务工作。1 对班级各项工作全面负责。2 每月底上交各类记录、幼儿考勤。3负责催交本班幼儿当月托费。4 每月至少两次班务会，并按工作需要随时召 开班务会，做好每次的记录。5. 做好家长工作，对家长提出的问题、要求及 时解决。6. 每月检查一次本班物品、用品，指导正确使 用，并保证不丢失。7. 每月对本班人员进行月考核量化打分。8. 米取各种安全措施，杜绝

12、一切事故的发生。9. 及时发觉并消除安全隐患，保障幼儿在园安 全、欢乐的生活与学习。10. 保证班级幼儿一日生活安全、规律、有序 地进行。11. 物品摆放整洁、有序。1. 经落实，幼儿考勤出现一例问题（书写不整齐、 漏报、错报）扣3分。2. 不按要求召开班务会，没有记录或记录不全（要 体现当月本班人员的出勤情况）扣 2分。3. 家长提意见经落实属实，当月扣罚 5-20分。4. 属操作不按规程造成小事故，对当事人及班长 均酌扣罚5- 10分。5. 由于班级工作治理、协调不当造成阻碍正常工 作扣罚3分。6. 由于班级治理疏漏造成物品丢失一次性扣罚3 分并照价赔偿7. 对本班人员月考核打分不公平、公正，经核实 属实扣3 分并赔偿。8. 幼儿离开教师视线（如上厕所等），每人每次扣 1分。9 .将开水及危险品放在幼儿可触及到的地点扣 10 20分。12.发觉安全隐患要及时处理或汇报， 否 则扣罚25分。10. 一日环节不紧凑，有脱、漏环节现象，责任人 每次扣2分。11. 一日环节组织幼儿无序、拥挤、程序不规范每 次扣2分。13. 个人物品不入柜，摆放在幼儿面前每次扣35 分。14. 幼儿在园期间衣物、鞋帽、脸面不整洁每人每 次扣1分。