地面推广方案样本

1、地面推广方案一、推广项目:小飞人篮球俱乐部玩向往二、工作职责及目的：为推广品牌知名度、提高业绩，需组建一支成熟、稳定、规范化市场地 推团队。为将来更好地执行地而推广活动，特把工作整顿成章，形成品 牌系列推广活动，以达到既定目的。市场推广工作人员工作职责：推广公司品牌 宣传公司课程产品以及近期优惠派发公司宣传单页收集潜在客户资料其他市场活动执行三、推广方式：1商圈推广：黄金时段繁华地带一一问卷调查（主）；传单派发（辅）：如 大型商超、公园、书城、商业广场、地铁口等人流密集处，以及青少年其她 培训机构楼下等处宣传2、学校推广：放学时间学校门口一一问卷调查（主）；传单派发（辅）：目 的客户针对性最强

2、3、社区推广：张贴海报，社投，广告牌等4、驻点活动：地点选取：中高档社区驻点和商圈驻点等时段选取：分为平时和核心时间节点，如节假日费用选取：付费和免费5、异业合伙：非竞争性培训机构学员推荐等方式，长期合伙四、团队建设：1、团队组建：初步定组建地面推广小组2至3个，（浦东2、浦西1-2）； 每组团队520人，涉及若干兼职，1名市场督导，督导负责所在小 组所有兼职寻常管理与考核2、人员构成：兼职人员以在校大学生为主，以派单、收集信息和张贴海报等为重要工 作内容市场人员以全职实习生为主，初步定一种市场人员将来负责一种地推小 组，此市场人员可以从若干推广人员中选用先进者产生，下而配若干兼职人 员进行传

3、单派发、信息采集、张贴海报等市场工作，负责兼职寻常监督与考 核，并辅助主管做其他市场工作3、流程：招聘-试用-留用-监督-考核-培训1）兼职：兼职团队重要由市场人员（督导）负责组建，负责兼职人员招聘、试用、留 用、监督、考核与培训等寻常管理工作，实行方案如下： 招聘：招聘方式以网络招聘（2010兼职网、58同城、赶集网、百姓网 等）为主，兼大学校园贴招聘信息、推广人员推荐简介、熟人简介、劳 务中介等。> 试用：应聘人员可先试用1至2小时，工作态度、礼仪、语言表达能力、 执行力等方而考察> 录取：试用合格者予以录取，登记在册。周一至周五工作时间23小时; 周末35小时，薪资1月结算两

4、次，薪资涉及基本工资+提成+奖金；基 本工资初定为为15元/小时，提成每份有效调查问卷2元，有效问卷提 成分三个梯度：工资核算周期内若达到80份有效问卷，80120份期间 某些，每份按3元计算，120份以上某些，每份按5元计算，成功签约 家长有奖金，可恰当予以，或取消奖金某些。>监督与考核：工作制度规范性监督和随机抽查相结合，每天不定期到各 市场活动点巡逻，巡逻前尽量不与宣传人员打招呼。巡逻内容：活动点 人流量状况、有无竞争对手开展活动、兼职人员与否在岗、有无扎堆、 与否符合工作规范，理解工作开展有效性和成果，对存在问题现场予以 指引，必要时提供现场示严格监督、记录在册对，体现良好者予以

5、表扬、 体现差劲者予以批评，并结合有关市场工作制度采用相应奖惩办法。>培训：安排好当天工作，及时发现并解决工作中存在问题，问题较突出， 需及时向部门主管反馈；兼职人员行为规范、沟通技巧等进行针对性培 训和提高；勉励兼职人员工作积极性2）市场人员（督导）：市场人员（督导）由部门主管负责组建，在52JOB、智联招聘等网站上发布 招聘信息，或选拔兼职团队体现优秀并可以长期工作者产生，以大学毕业实 习生为重要招聘对象，开展招聘、试用、录取、监督与考核、总结与培训等 方而工作，实行方案如下招聘：初步定以大学实习生为主，由部门主管负责组建，在52JOB、智 联招聘等网站上发布招聘信息，或选拔兼职团队

6、体现优秀并可以长期工 作者产生。 试用：初步定为市场人员实习两周，若不合格，可当天结束实习期并转 为兼职或辞退，实习期薪资按照兼职推广结算；若合格，进入全职推广录 取和考核期 录取：试用期通过者订立合同，予以规范，每天按地点按量分派工作， 并予以监督。出動以正常上班形式，每周上班6天，休息天，上班签到, 下班签退，以管理市场团队方式进行管理，工资为元/月。监督与考核：初步定考核期为两至四周,若在考核期不合格，可当天结束 考核期，考核期薪资按照市场人员薪资结算.若合格，予以继续录取。考 核原则分为寻常工作体现考核和业绩考核。总结与培训：每周一次周例会，前一周工作中存在问题发现与反馈、分 析、改进和解决，为下一步工作做好铺垫，并布置好本周工作筹划与工 作目的，严格执行。部门主管负责市场人员工作指引和培训。五、经费预算：1成本控制：宣传物料：需要宣传单页、派发用小礼物（如笔、本子、橡皮等）、X展架/易拉宝、宣传台面、海报、体验课邀约卡片、宣传用手提袋等；活动场地费；市场人员工资等2、投入产出比：