人力资源投资效益评析(1)

1、人力资源投资效益评析(1)论文人力资源会计是对人力资源进展价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计和人力资源管理会计，前者是以会计原那么为准绳，提供有关人力资源的货币信息，后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、使用、开发、配置。保护、评价等的管理活动。本文拟对人力资源会计中的人力资源投资效益及其评价问题作初步讨论。一、人力资源投资的范围和内容 美国经济学家舒尔茨将人力资源投资的内容概括为五个方面：医疗和保健支出。在职人员脱产、不脱产培训支出。学校教育支出。它包括学生直接用于初等、中等和高等教育的费用和学生上学期间所放弃的收入时机本钱。企业以外的组织为成年人举

2、办的学习工程。个人和家庭为适应就业时机的变化而进展的迁移活动的支出。企业的人力资源投资是企业单位为获得和开发人力资源所进展的投资。它可分为企业对人力资源的原始投资和人力资源重置投资两种。前者是指为了获得和开发人力资源所必须进展的投资。包括：获得新职工必须的支出，包括薪金、广告费、代理费、差旅费等；增强员工的技术、管理、社交等方面的才能而进展的开发投资，包括用于培训的学费、差旅费、材料费、咨询费和学员必要的薪金、补助等。后者是用可以在某既定职位上提供同等效劳的人来代替目前在该职位工作的人所必须的投资。包括：获得能提供同等效劳的新人所进展的投资；培训新人使他能在既定职位上到达预期业绩程度所进展的开

3、发投资；原任职者分开其岗位的遣散费用和组织所需要的代价。二、人力资源投资效益的分析与评价一从投资主体看 对于人力资源投资，不同的投资主体有着不同的考虑，从而就有着不同的投资动机与投资行为，并具有以下不同的效益内容。 l国家即政府所关心的是通过该项投资可以到达综合效益，并注重投资的产出率。从国家角度看，投资的效益包括：满足社会成员的有关需要，如办公立学校、医院等，这是政府的根本责任；进步劳动者的素质，增加人力资源的消费动力；有利于实现社会平等，促进社会进步；与国家的经济政策、产业政策相配合，促进经济增长，实现国家的经济目的，促进国家财政收入的进步。 2企业是具有独立权益的经济实体，它所关心的是通

4、过投资增加经济活动的效益。从企业角度看，投资的效益包括：满足自身业务活动对各种人力资源的需求；为企业长期开展的目的效劳，即保证企业不断成长的持续性适用人力资源的供给；进步企业员工素质。增强个人开展的实力，进步企业对员工的凝聚力，从而有利于进步企业的综合素质与竞争力；有利于树立企业的公共形象，从而有利于吸引人才、壮大企业的实力，并能获得社会人力资源的回报。3作为社会劳动者的个人，所关心的是经济支出为自身的生活目的效劳，获得人生生涯开展的效益。从个人的角度看，投资的效益包括：促进自身劳动才能的形成，获得立足于社会的“资本；能具备特定的职业技能，有利于个人的择业和就业；获得开展创造条件和时机，有利于

5、晋升和事业的开展；使学识、观念、修养的综合素质得以进步，促进人的自身全面开展；可以获得较高的经济回报，即一定时期的投入，可以转化为以后较高的工资收入。二从投资的详细内容看 “从企业人力资源投资的详细工程或内容上看，由于在企业内人力资源的流动，一般不涉及人力资源的迁移投资问题。企业人力资源投资的工程不同，其效益的评价亦有所不同，一般包括以下三个方面。1企业员工本身消费投资效益评价。企业员工本身消费投资的含义是用于形成员工正常安康人体的生活消费的费用。劳动者通过生活消费维持了安康的体质，通过供养家属消费出将来的劳动力。这方面的投资包括企业支付给劳动者的各种报酬。这是对人的生活的投人，也有人的消费产出。但是某个时期的人的消费费用的投入，并不导致即时劳动