安全生产风险评价管理制度

1、谢谢观赏（通用安全）安全生产风险评价管理制度4安全生产风险评价管理制度为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。一评价目的识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。二评价范围（一）项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（二）常规和异常活动；（三）事故及潜在的紧急情况；（四）所有进入作业场所的人员活动；（五）原材料、产品的运输和使用过程；（

2、六）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；（七）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（八）丢弃、废弃、拆除与处置；（九）气候、地震及其他自然灾害等。三评价方法（一）工作危害分析法、安全检查表分析法1.工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。2.安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因

3、素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。四评价时机常规活动每年一次，非常规活动开始之前.五评价准则采用风险度R=可能性LX后果严重性S的评价法，具体评价准则规定为:事故发生的可能性L判断准则等级标准在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。没有保护措施（如没有保

4、护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件。有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。事件后果严重性S判别准则等级法律、法规及其他要求人员财产损失/万元停工公司形象违反法律、法规和标准死亡>50部分装置（>2套）或设备停工重大国际国内影响潜在违反法规和标准丧失劳动能力>252套装置停

5、工、或设备停工行业内、省内影响不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病>101套装置停工或设备地区影响不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒服受影响不大，几乎不停工公司及周边范围完全符合无伤亡无损失没有停工17年公司增员口号大全1 、主动增员则胜，被动增员则败。2 、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。3 、增组是营业单位经营的根基。4、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。5 、集体力量：人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。6 、业绩靠士气，人才靠培育7 、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造

6、更高纪录。8 、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”9 、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。10 、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。11 、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。12 、增员就是：增援帮手;增源业绩来源;增缘人际关系;增元;增远寿险生命。13 、携手阳光共行，迈步寿险双赢14 、心中有梦想，发展起风暴。15 、共创美好未来，成就幸福事业。16 、战斗力二兵力X装备X技术X精神。17 、增员如织网，增组如造血。18 、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。19 、增员求生存，增组求发展。20 、增员增业绩，增组增组织。21 、快速发展，把握机会;大力增员，攻坚克难。22 、帮助别人就

7、是帮助自己，成就他人才能成就自己。23 、人人增组组组增处处处增区增援增源增元。24 、团队发展、价值永远。25 、务本组织，务实举绩。26 、增员要五心信心、耐心、爱心、感恩心、企图心27 、有组织才有体力，有活动才有业绩28 、保险若要做得好，增员增组不可少29 、增员如根，活动为枝，业绩是果是果。30 、成功就是：相信，行动，坚持，快乐31 、增员提升战斗力，增组提升组织力32 、增员是主管寿险生涯的命脉33 、人生无处不增员，言传身教每一天34 、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源35 、今日不增员，明天就后悔36 、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行37 、月月增六员，经营万万年38

8、、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒39 、有树才有鸟栖，有人才有业绩40 、团队是我家，奋斗靠大家41 、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入42 、抱团打天下、合力铸辉煌43 增员增组增人才，壮大组织满堂彩。44 我的团队我的家。45 组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。46 增员无师父，耐心就可以。47 销售拼士气，增员靠风气。48 欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。49 今日看你来增员，明日加冕好威风。50 携手国寿共行，迈步寿险双赢。51 万水千山总是情，你做增员准能行。52 增员不是责任，是生存之道。53 今日不增员，明天后悔晚。54 树大好遮荫，人多业绩广。55 小成功靠自己，大成功靠群体。56 增员不顺利，问题在自己。57 欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）;58 增员老题，每日新做。59 团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。、增员增组织，增员增希望。、增员其实并不难，要增能增一个连。、意气风发一时起，持续奋斗双梦