互联网背景下大学生就业

1、互联网背景下大学生就业论文摘要：面对经济全球化的机遇与挑战，我国人才市场的培育和开展逐渐呈现出与经济开展不能齐头并进的状况，与此同时，毕业生就业难的问题在持续加剧。大学生作为我国人才市场的后备力量，其才能培养的重要性不言而喻。因此，从大学生就业创业方面存在的问题及人才培育的机制方面探究其创新途径。关键词：大学生；就业才能；人才培养；创新创业一、大学生就业理论才能培育意义随着国家供给侧改革政策的不断推进，创新驱动推动者社会经济转型晋级，社会对人才的需求也发生了根本性的变化，中国人力资源供求不平衡及构造性问题日益凸显。尤其在产业构造调整与优化过程中，人才方面的供给侧改革仍是重中之重2。一进步大学生

2、自身就业理论才能，为大学生就业提供保障在人才市场的用人要求随着社会进步不断进步的过程中，大学生就业难问题的存在，其根本原因还是大学生自身专业素质不强、工作才能薄弱，跟不上时代开展的脚步。大学生就业理论才能培育，就是在大学生在读期间进步自身就业素质，培养大学生就业理论才能，为大学生之后踏入社会进入职场奠定根底、夯实根基，保障大学生就业，从而促进大学生人生价值的实现。二进步大学生就业理论才能，缓解人才市场供求不平衡问题当前，我国人才市场虽然机遇不断增多，但竞争也日益剧烈，用人要求也日益进步。而大学生初步入社会，对企业的需求懵懵懂懂，对职场的要求茫然不知，即使自身空有一身才能有的也找不到适宜自己的岗

3、位。大学生就业理论才能培育可以使大学生在大学期间理解企业需求、理解人才市场现状，从而使大学生能找到适宜自己的职位，而企业也能找到适宜自己的人才，有效缓解人才市场供求不平衡问题。三进步大学生就业理论才能，促进社会稳定和经济繁荣作为一个日益壮大的弱势群体，毕业大学生就业难问题的解决关系着社会的安定繁荣开展。进步大学生就业才能，一方面可以解决大学生就业难的问题，解决社会不安定因素，从而促进社会稳定和谐开展；另一方面也可以进步大学生就业创业积极性，进步就业率和中小企业活力，促进社会经济不断开展进步。四高校重视培养，促进教育兴国大学生充分就业是实现高等教育可持续开展的重要标志。大学生就业率的提升是高校人

4、才培养的成功标志。大学生就业率深受社会公众的关注，其上下影响着公众对高校教育的满意程度，而公众对高校的满意度影响着公众对高校教育的投资，投资不够那么会阻碍高校的进一步开展。可以说，大学生就业问题是关系着高等教育的开展的，高校只有重视大学生就业才能培养问题，才能不断促进高等教育的和谐开展，从而不断为中国梦建立输送人才力量。二、大学生就业理论才能存在的问题一专业根底才能薄弱，根底理论才能较差大部分大学生对于自身专业的知识往往不知其重点，对于专业课知识也只是停留在理论阶段，无法转化为自身的才能。而且，随着近年来我国经济综合实力的提升新兴行业与新兴职业不断涌现，大学生在校期间对将来就业所需要的理论技能

5、也未能足够重视，更多停留在阅读企业招聘信息层面。缺乏理论经历，欠缺理论才能，无法满足用人单位的高要求，成为大学生就业难的一大问题。二知识构造相对单一，不能满足日益变化的社会需求高校的教学形式大多固定而单一，什么学科的专业就以什么专业为主，部分学校的教学内容未能与市场对接。而大部分学生在专业选择方面往往是被动而偶然的，且部分专业对于理论才能方面相对缺乏，这也就加剧了大学生将来就业的困难程度。大学学习的是纯粹的知识，而企业需要的是“知识+经历。在这种情况下高校培养的人才难以与市场需求对接。三创新意识弱，创新才能匮乏我国大学生创新才能相当欠缺，达不到社会和市场对人才的要求，在就业市场中竞争力不强。现

6、阶段，虽然教学观念有所改变，但学生被动学习的灌输式教学形式还没有更新，大学生因为受到传统观念和知识视野的熏陶，缺乏自主创业意识。其次目前绝大多数高校均开设了创新创业教育课程和专门的咨询培训队伍，但只是为毕业生提供一些就业层面上的指导，没有完善的培养体系，理论效果不理想。四自身才能自信欠缺，自我认识缺乏面对竞争日益剧烈的人才市场，大学生因其刚刚完毕学校学习生活，对于自身评价的不够全面，往往不是过于高估自身才能而找不到工作就是过于低估自己而不敢找工作。尽管大多高校都开设了职业规划课程，但由于执教教师也多是专业课教师兼任，对于现今企业缺什么样的人才、人才市场与企业的供求理解不够全面，不能给学生一个全

7、面而深化的自我认知。五观念落后，目光只顾“铁饭碗尽管“铁饭碗一词已经有点过时，但由于受传统就业观念的影响，大部分学生还是倾向于政府部门的工作或者教师、医生等稳定的工作，对于职业的选择度不高且害怕参加竞争力大的行业。这使得广阔的人才治集中于一部分行业，而其别人才需求高的行业却寻不到对口的人才，只能“宁缺毋滥。三、就业才能培育创新途径一树立自身学习观念，进步自身素质“打铁还需自身硬，大学生就业难的核心问题还在于大学生本身。就业市场的需求不断在扩大，但就业困难的问题却未曾得到解决，其核心解决问题是进步大学生自身素质，社会的需求不断改变，大学生应紧跟社会需求，不断学习，积极参加理论，进步自身的知识素质

8、与理论才能，才能使自己在剧烈的人才竞争中脱颖而出，促进自身就业。二加强高校与企业之间的联络与合作高校可以与企业合作增加相应的实习时机与理论课程，将学生送到企业进展学习，进步高校学生的企业知识与就业才能。而学生也可以提早熟悉企业工作，纯熟专业技能，增加理论经历，为将来毕业就业奠定根底。企业通过与高校的合作，不仅可以加强对自身企业需求人才的对口培育，为企业奠定人才的根底，还可以进步自身企业的知名度，不断丰富企业文化。三出台鼓励政策，促进大学生树立创新创业意识随着国家对于大学生就业难问题的重视，大学生创新创业的鼓励政策也不断出台，大学生创新创业大赛也随之层出不穷。大学生参加创新创业大赛，不仅可以增强

9、大学生自身的知识素质与专业技能，还可以促进大学生树立创新创业意识。四设立专门的职业规划队伍尽管高校日益重视大学生就业才能与创新创业才能的培养，但课程体系的改革却难以一蹴而就。高校可以与企业合作，建立专门的大学生职业规划课程体系，与各专业进展对接，实现大学生专业与职业规划的对接。五建立虚拟招聘平台，锻炼应聘才能近年来，互联网技术飞速开展，网络平台成为人们生活中随处可见的必需品。人们使用网络进展社交、学习、工作，我们可以为此建立一个网络虚拟招聘平台，为面临毕业、想理解就业问题、想增加应聘经历的大学生提供帮助。首先，线上与企业进展对接，理解各企业需要的人才类型，与企业合作进展虚拟招聘。其次，与高校进

10、展合作，促进大学生对企业与就业的理解，并在该平台进展注册。平台提供专门的招聘帮助，其中包括个人简历、企业需求信息、投简历的要求等；除此之外，该平台重视互动交流，开设专门的交流区块，大学生可以在里面交流应聘的经历，企业可以在里面展示人才的需求，而高校也可以根据企业需求进展相应的课程调整，以此增加大学生与大学生、大学生与企业、企业与高校之间的交流，实现就业信息共享。随着互联网社会的不断开展，对于人才的培养要紧跟社会的脚步。大学生要树立创新创业、积极就业的意识，增强自我学习、不断理论的观念，调高自身专业素质和知识技能；高校要紧跟社会的需求不断完善课程体系，加强与企业、与社会的接轨，培养符合社会需求的人才；企业要重视自身人才培养，认识到人才是企业的重要支撑力