遏制人才流失对策(课程编号：D38)课后测试_第1页
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1、我的课程 遏制人才流失对策(课程编号：D38)窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） A 内因 B 外因 C 内归因 D 外归因 正确答案： C2. 人才流失的有利影响不包括：（） A 有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工 B 有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高 C 适当的压力有助于激发人的积极性 D 有助于企业降低人员成本 正确答案： D3. 把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称为：（） A 整合 B 综合 C 综述 D 合并 正

2、确答案： B4. 缺少晋升机会，工作与职业追求不相符属于人员流失的（）原因。（） A 员工个人原因 B 工作制度原因 C 能力发展和成长原因 D 职业发展原因 正确答案： D5. 人才流失的社会因素不包括:（） A 经济增长 B 失业率 C 行业发展前景 D 价值观 正确答案： C6. 带来压力的三个因素中不包含（）因素。（） A 职业成长 B 角色冲突 C 角色模糊 D 工作负荷 正确答案： A7. 人才流动的根本原因是：（） A 健康因素 B 未满足的需求 C 工作激励 D 家庭责任 正确答案： B8. 因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（） A 员工个人原因 B 工作制度原因 C

3、 能力发展和成长原因 D 新酬原因 正确答案： D9. PM量表中，P因素和M因素，分别对应的是：（） A 维系团体和工作绩效 B 体贴和主动 C 工作绩效和维系团体 D 主动和体贴 正确答案： C10. PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（） A 绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好 B 绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好 C 绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好 D 绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好 正确答案： A11. 薪酬设计原则不包括：（） A 效率领先，兼顾公平 B 实现企业战略目标服务 C 倾向关键部门，关键岗位 D 确定优厚的待遇标准 正确答案： D12. 积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（） A 刚进入工作世界阶段 B 基础培训阶段 C 正式成员资格职业中期阶段 D 早期职业的正式成员资格阶段 正确答案： B13. 骨干员工最大的特征是：（） A 安全需要 B 生理需要 C 好的环境 D 给予晋升的机会 正确答案： D14. 企业留人的最高境界是：（） A 有晋升机会 B 提升领导力 C 构建企业文化 D 优厚的待遇 正确答案： C

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