实践“赛场”练“良驹”

1、实践“赛场” 练“良驹”导读：本文实践“赛场” 练“良驹”，仅供参考，如果觉得很不错， 欢迎点评和分享。经历了层层选拔脱颖而出的青年党政人才， 不缺文化素质、不乏 理论功底，但往往缺乏基层实际工作经历，缺面对面做群众工作、解 决实际问题的能力。眼下，杭州正在实行一项党政人才挂职重点工程 的新举措实践“赛场”练“良驹”面对党政人才培养选拔中存在的缺乏基层实际工作经历、 缺乏解 决实际问题能力等难点，杭州市连续4年，从市直单位和6个城区选 派共405名优秀中青年干部，到城市重点工程建设的第一线进行1 年的挂职锻炼，在实践的“赛场”上锤炼党政人才、考察党政人才， 让重点工程一线成为他们锻炼党性的课堂

2、、磨练作风的考场、历练能 力的战场。磨练党政人才作风能力挂职单位有意识地把这些中青年干部安排到“风口浪尖”上锻炼，他们大部分都被分配到征地拆迁第一线， 直接面对被拆迁居民家 庭，面对城建工作中的这一难点。李军是杭州市地方税务局税政一处 的副处长，2 0 0 5年，他和其他14位来自各机关单位的中青年干 部一道，被派往钱江新城建设指挥部挂职。“锻炼1年，让我深深体 会到老百姓说的办事难到底有多难。”由原来坐办公室到现在直 接上一线、直接和老百姓打交道，李军感触良多：“原来制定政策时， 首先考虑的是政策的正确性，通过与基层社区、拆迁户面对面地接触， 我懂得一个道理：如果政策在配套性、可操作性方面有

3、缺陷，再正确 也只能是一纸空文。如果各职能部门进一步增强为基层服务的意识， 制定政策更注重从实际出发，一定能把工作搞得更好。”不经风雨，难见彩虹；不历磨练，难得“真经”。在艰辛困难的 实际工作中，在复杂多变的实际情况面前，挂职干部们各自都有不小 的收获。杭州市委常委、组织部长于跃敏总结，从城市建设一线挂职归来的干部们，在4个方面变化明显：增强了全局意识和大局观念，深化 了宗旨观念和与群众的感情，培养了良好的作风和意志，提高了实际 工作的能力和本领。干部们在城市建设第一线经历了在机关没有经历过的事情， 学到 了在机关学不到的东西，这些收获和提高，远非1年的时间长度可以 衡量。推动城市重点工程建设

4、杭州市确定的干部挂职点，从2 0 0 3年的西湖综合保护工程、2 0 0 4年的“三口五路”综合整治工程， 到2 0 0 5年的背街小巷 改善、“城中村”改造等6大重点项目，今年更是增至9项重点工程， 包括新农村建设、地铁工程、城市道路建设前期工程、拆除违章建筑 工程等项目，无一不是城市建设的“重头戏”。选派中青年干部挂职， 也是为了把好钢用在刀刃上，以精兵强将充实城建一线，加快推进城 市化。被派往城建一线的挂职干部，他们的工作定位是当好“三员”： 多做群众工作，当好“宣传员”；掌握基层实际，当好“调研员”； 解决实际问题，当好“服务员”。在这一过程中，对推动城市重点工 程建设进程发挥了不小的

5、作用。去年，10 0名挂职干部围绕城市重点工程， 共完成专题调研报 告8 0多篇，下发宣传资料10多万册，走访居民、企业等2 4 0 0 多户，接待、协调、处理群众来访2 2 0 0多人次，召开各类听证会、 调解会6 5 0多次。4年实践，打出了 “挂职干部”的独特品牌。有的单位每年早早 就向市委组织部要求派干部来挂职，希望挂职干部人数再多一点、挂 职时间再长一点。不仅得到了挂职单位的认可，也用他们的真心、实 干得到老百姓的认可。西湖景区龙井村整治工程中，村民徐瞬富记得， 当时因为开挖污水管道地基沉降，造成他家的房子开裂、漏水，恼火 地跑到“整治办”准备理论一番，“整治办”的干部态度诚恳热情，

6、 马上为他们联系危房鉴定、把翻建手续包下来，两位挂职干部还经常 在上班前到他们家转一转，贴心地看看有什么困难。“现在听说他们 挂职结束回去了，真有点舍不得，希望他们有空回来走走看看。”在实践中，挂职干部熟悉政策、理论功底扎实等长处得以发挥， 而且他们地位相对超脱，容易做好群众工作。挂职干部虽然人数不多， 但发挥好挂职干部的特点、特长，找准挂职干部和实际工作需要的结 合点，对推动城市重点工程起到独特作用。创新党政人才培养办法选派中青年干部到重点工程锻炼，与以往一般性的锻炼工作相比， 与实际结合得更紧，干部的积极性、主动性更高，锻炼的针对性更强， 培养干部的效果也更加明显，考察干部的办法更加直接。

7、在实践的“赛场”上锻炼干部、考察干部，这是杭州市探索创新党政人才培养 办法的一个有效途径。市委组织部认为，作为党政人才的中青年干部，应避免偏于“理 论型”、“考试型”，要甘于吃苦、善于解难，在实践中保持勃勃生 气，在实践中增强服务意识、提升工作水平。在考察党政人才时，不 仅要看这个干部提出过多少思路和目标， 更要看他在任职期间解决了 多少实实在在的问题，最终的检验标准是看有没有解决问题以及解决 问题成效的大小。今年3月，又有15 0位挂职干部陆续挂职城市重点工程建设项目。为进一步规范重点工程挂职干部管理， 杭州今年还出台了学习培 训制度、双重管理制度、支部活动制度、日常工作制度、回访走访制 度、考勤考核制度等6项具体的管理制度。今后，挂职干部挂职起始 和结束时将在市委党校分别接受一周的集中培训、交流总结，接收单位也要有针对性地开展短期业务上岗培训，确保挂职干部胜任一线工 作。派出单位、接收单位对挂职干部共同管理，避免出现两不管的“真 空”现象。挂职锻炼结束前，还要由接收单位组织对挂职干部进行年 度考核。链接：中组部在最近