精品资料（2021-2022年收藏）绩效考核表管理者精

1、德龙钢铁实业有限公司 绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称化验室主任考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况2090P100 P=员工累计1次犯错误9110080P90 P=员工累计2次犯错误819070P80 P=员工累计3次犯错误718060P70 P=员工累计4次犯错误51700P50 P=员工累计大于4次犯错误050化验数据正确率1590P100 P=（复验正确率90）109110080P90 P=（复验正确率90）10819070P80 P=（复验正确率90）10718060P70 P=（复验正确率90

2、）1051700P50 P=（复验正确率90）10050人员考核情况1090P100 P=考核情况正确，投诉0次 9110080P90 P=考核情况正确，投诉1次819070P80 P=考核情况正确，投诉2次718060P70 P=考核情况正确，投诉3次51700P50 P=考核情况正确，投诉大于3次050临时工作完成情况1590P100 P=临时工作完成延迟0，失误09110080P90 P=临时工作延迟或失误1天（次）819070P80 P=临时工作延迟或失误2天（次）718060P70 P=临时工作延迟或失误3天（次）51700P50 P=临时工作延迟或失误大于3天（次）050工作态度工

3、作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属8190有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属7180有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属5170基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常050团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识8190积极开展团队建设

4、，下属有相当的团队意识7180不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识5170基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏050员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长8190有相当的员工培养意识，较为关注下属成长7180员工培养意识淡薄，不太关注下属成长5170基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称化验室副主任考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标

5、准区间工作业绩业务水平20熟练掌握各项分析操作规程，能及时准确的完成任务91100熟练掌握各项分析操作规程，任务完成率在2以下。8190熟练掌握各项分析操作规程，任务完成率在5以下。7180熟练掌握各项操作规程，任务完成率在10以下。5170基本掌握各项分析操作规程，任务完成率在20以下。050化验数据正确率1590P100 P=（复验正确率90）109110080P90 P=（复验正确率90）10819070P80 P=（复验正确率90）10718060P70 P=（复验正确率90）1051700P50 P=（复验正确率90）10050人员考核情况1090P100 P=考核情况正确，投诉0次

6、 9110080P90 P=考核情况正确，投诉1次819070P80 P=考核情况正确，投诉2次718060P70 P=考核情况正确，投诉3次51700P50 P=考核情况正确，投诉大于3次050员工培训15员工培训到位。911001人次员工培训不到位81902人次员工培训不到位71803人次员工培训不到位5170员工培训不到位大于3次050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050公平公正意识10

7、有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属8190有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属7180有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属5170基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常050团队建设15团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识8190积极开展团队建设，下属有相当的团队意识7180不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识5170基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏050员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长8190有相当的员工

8、培养意识，较为关注下属成长7180员工培养意识淡薄，不太关注下属成长5170基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称化验班长考核者考核者职位副主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况1090P100 P=犯错误0人次9110080P90 P=犯错误1人次819070P80 P=犯错误2人次718060P70 P=犯错误3人次51700P50 P=犯错误3人次以上050化验数据正确率2090P100 P

9、=（复验正确率90）109110080P90 P=（复验正确率90）10819070P80 P=（复验正确率90）10718060P70 P=（复验正确率90）1051700P50 P=（复验正确率90）10050人员考核情况1090P100 P=考核情况正确，投诉0次 9110080P90 P=考核情况正确，投诉1次819070P80 P=考核情况正确，投诉2次718060P70 P=考核情况正确，投诉3次51700P50 P=考核情况正确，投诉大于3次050培训、质量、等其他10无不合格项911001项不合格81902项不合格71803项不合格5170不合格项大于3项050工作态度工作责任

10、心15有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属8190有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属7180有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属5170基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常050团队建设15团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识8190积极开展团队建设，下属

11、有相当的团队意识7180不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识5170基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏050员工培养意识10有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长8190有相当的员工培养意识，较为关注下属成长7180员工培养意识淡薄，不太关注下属成长5170基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检站班长考核者考核者职位质检站站长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标

12、准区间工作业绩日常管理情况2090P100 P=犯错误0人次9110080P90 P=犯错误1人次819070P80 P=犯错误2人次718060P70 P=犯错误3人次51700P50 P=犯错误3人次以上050管理工作职能20在管理上非常优秀，没有失误（1次以下）91100在管理上优秀，失误在2次以上8190在管理上一般，失误在3次以上7180在管理上经常失误5170无法管理员工。050人员考核情况1090P100 P=考核情况正确，投诉0次 9110080P90 P=考核情况正确，投诉1次819070P80 P=考核情况正确，投诉2次718060P70 P=考核情况正确，投诉3次5170

13、0P50 P=考核情况正确，投诉大于3次050培训、质量、等其他10无不合格项911001项不合格81902项不合格71803项不合格5170不合格项大于3项050工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属8190有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属7180有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属5170

14、基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常050团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识8190积极开展团队建设，下属有相当的团队意识7180不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识5170基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏050员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长8190有相当的员工培养意识，较为关注下属成长7180员工培养意识淡薄，不太关注下属成长5170基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分

15、人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检站站长考核者考核者职位科长助理考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况2090P100 P=犯错误0人次9110080P90 P=犯错误1人次819070P80 P=犯错误2人次718060P70 P=犯错误3人次51700P50 P=犯错误3人次以上050业务专业职能20业务专业职能非常高，能处理一切质检方面的事务。91100质检方面的非自主处理事物1人次/月8190质检方面的非自主处理事务2人次/月7180质检方面的非自主处理事务3人次/月5170质检方面的非

16、自主处理事务大于3人次/月050人员考核情况1090P100 P=考核情况正确，投诉0次 9110080P90 P=考核情况正确，投诉1次819070P80 P=考核情况正确，投诉2次718060P70 P=考核情况正确，投诉3次51700P50 P=考核情况正确，投诉大于3次050培训、质量、等其他10无不合格项911001项不合格81902项不合格71803项不合格5170不合格项大于3项050工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基

17、本上没有工作责任心，工作失职习以为常050公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属8190有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属7180有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属5170基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常050团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识8190积极开展团队建设，下属有相当的团队意识7180不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识5170基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏050员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91100

18、有较强的员工培养意识，非常关注下属成长8190有相当的员工培养意识，较为关注下属成长7180员工培养意识淡薄，不太关注下属成长5170基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检科长考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况2090P100 P=犯错误0人次9110080P90 P=犯错误1人次819070P80 P=犯错误2人次718060P70 P=犯错误3人次51700P50 P=

19、犯错误3人次以上050业务专业职能20业务专业职能非常高，能处理一切质检方面的事务。91100质检方面的非自主处理事物1人次/月8190质检方面的非自主处理事务2人次/月7180质检方面的非自主处理事务3人次/月5170质检方面的非自主处理事务大于3人次/月050人员考核情况1090P100 P=考核情况正确，投诉0次 9110080P90 P=考核情况正确，投诉1次819070P80 P=考核情况正确，投诉2次718060P70 P=考核情况正确，投诉3次51700P50 P=考核情况正确，投诉大于3次050临时工作完成情况1090P100 P=1次未按时完成9110080P90 P=2次未

20、按时完成819070P80 P=3次未按时完成 718060P70 P=4次未按时完成51700P50 P=5次未按时完成050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050公平公正意识15有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属8190有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属7180有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属5170基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以

21、为常050团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识8190积极开展团队建设，下属有相当的团队意识7180不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识5170基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏050员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长8190有相当的员工培养意识，较为关注下属成长7180员工培养意识淡薄，不太关注下属成长5170基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称质检科长助理考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况2090P100 P=犯错误0人次9110080P90 P=犯错误1人次819070P80 P=犯错误2人次718060P70 P=犯错误3人次51700P50 P=犯错误3人次以上050与科长写作情况20与科长协助非常好，工作及时准确完成。91100与科长协助非常好，工作延误1次8190与科长协助好，工作延误2次7180与科长协助一般，工作延误3次5