技术员、班组长竞聘管理办法

1、新乡中新化工有限责任中新2012175号中新化工技术员、班长竞聘实施办法为规范基层技术、管理人员队伍建设，增强基层力量，建立 以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制，从而激发技 术人员、基层管理人员的工作积极性和创造性，促进公司全面发 展，根据公司实际情况特制定本实施办法一、基本原则1、坚持人尽其才、以德为先的原则；2、坚持群众公认、注重实际的原则；3、坚持公开、公平、竞争、择优的原则；4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。二、竞聘上岗领导小组 组 长：总经理 副组长：党委书记及其他班子成员三、组织领导 组 长：各单位负责人 成 员：各单位中层干部，工会、人力资源部、技术部工作 人员 领

2、导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在各单位，具体负 责竞聘工作的开展和管理。四、竟聘岗位和对象范围1、竞聘岗位：工艺技术员、设备技术员、班长（详见关 于中新化工技术员、班长人员设置通知）；2、竞聘人员范围：各单位所有在册劳动合同制员工。五、任职资格与条件（一）基本条件1、认同河南煤化文化，有责任感，吃苦耐劳、顾全大局；2、能够坚定不移的贯彻执行集团和中新化工的各项精神指 示，服从领导、听从安排；3、具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备胜任相应岗位的业务水平4、身体健康，心理素质良好，能够承担相应岗位的工作量 5、有下列行为之一者，取消竞聘资格：凡在本次竞聘过程中有作弊作假行为者，取消竞聘资格。职

3、业道德有严重不良记录者，取消竞聘资格。有严重违法、违纪记录者，取消竞聘资格。（二）具体条件1 、工艺技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以 上技术职称（技术等级），三年以上技术岗位工作经验；2 、设备技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以 上技术职称（技术等级），三年及以上设备管理岗位工作经验；3、班长：中专及以上文化程度，助理（中级工）及以上技 术职称（技术等级），两年及以上本岗位工作经验；六、工作流程（一）信息发布 发布竞聘上岗信息，包括岗位名称、人数、任职条件、竞聘 流程、时间安排等。（二）竞聘申请竞聘人员应将填写好的个人 竞聘上岗申请表 （见附件 1 ） 在规定时间内上交竞

4、聘上岗工作办公室。（三）资格审查 竞聘上岗工作办公室对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行审查，公布各岗位审查合格的参加竞聘人员名单。（四）竞聘人员撰写竞聘报告参与竞聘人员根据所竞聘岗位撰写竞聘报告，主要内容应包 括：以往工作业绩，拟竞聘岗位的管理现状、现状分析、合理化 建议及工作思路。（五）考核考评参与竞聘人员根据竞聘报告作竞聘演讲， 演讲时间控制在10 分钟以内。竞聘小组对竞聘员工根据演讲，有针对性地进行提问 和考查，并对候选人参考以往业绩及行为表现做出综合评价（见 附件2、附件3 ）。（六）人员聘用由竞聘上岗办公室工作组按考核结果排序拟定聘用人员名 单，报竞聘上岗领导小组审批，公开公示无异议后予

5、以聘用。二0一二年十一月六日主题词：企业 职称竞聘 办法附件1 :中新化工技术员、班长竞聘上岗申请表姓名性别民族政治面貌籍贯出生年月参工 时间用工性质现岗位工 种现工作单位 及职务职称（技术等级）第一学历何时何校何 专业毕业最高学历何时何校何 专业毕业联系电话身份证号码竞聘 岗位竞聘单位备注注：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内内容审查，如有虚假责任自负。附件2 :班长竞聘评价表评价指标岗位要求分 值评价标准得分口一 A ¥ 击 士1/0 V / - /1.、 丿I;1 J F- y审 側 中V/J/心I1力«准八> >/白 卜 Ml 求 f要

6、 位 岗端 态 #/7止养 举修 象质 形品-T 举员、/ 丿 满关分分4 8-Too /vr 雾一 一优、养一-管 常 日 司 公 守 ，遵 诚濮 高 率 勤 出/( , 辰小化5位巧分分 31 1良-嗽强 怡识 优意 出体 丄团 同任 与责 内和 位务 单任 在担专业技能达力 表能 通调 沟协X HW有 大一, fr 流空 洁无丄分分分8 6 3 - - -4 1 z( z( z( 秀好般 优良通高 册提 如< 的沟 好苗 较单 有合 8能履执 能督 碾监分如如0 7 41 - -& 5 1 z( z(优良岗班 高本 提W 止绍 进组 其于 导善 弓，。-r有屮 聘«

7、;<> 竞解深 现出论。 发提理法 够地的方 能速定的11分进 改改 为和 :w 难行一 441 管断 的不 到益 遇效 料>' 作企 工高 服提 克， 研理 钻管 动营。 主经进-分力 匕匕 厶冃 习 学高地 提性 习造 学创 于于 勤善1/ 分分分 8 6 3 - - -4 1 z( z( z( 秀好般 优良力 行 执扯M偏如 检W別准 不明 、 ，有有速 作，的迪 工作件能 的工事题 置常发问 布日突的答 导对对出回 领；提应 级成施试相 上完实主出 对效排对做11分分如如0 7 41 - -& 5 1 z( z(优良O於得准 面全迅 咅匕匕4V厶冃 析

8、概题 分的问 ，见WI答 彻意出回 透同提应 明不试相 说与主岀 ，肽对做 本釦也斟 题众突并 问对卜解 住，和理 抓楚、地 能清当确分8是否同意聘用:合计得分:评委签名:附件3 :技术员竞聘评价表文 化形象举止穿着整齐得体，仪态端庄，精神饱满，举止自然、 自信、落落大方。4分一般（1分）用心做事工作积极主动，出勤率高，模范遵守公司日常管 理制度规定，在现有岗位上表现出色。5分优秀（5分） 良好（3-4分） 一般（1-2分）团队合作在单位内与同事工作配合默契，工作中积极承 担任务和责任，团体意识强。5分专业技能沟通表达 能力能简洁流畅地表达自己的观点，所述内容真实 严谨，有理有据，无空话、套话

9、。8分优秀（7-8分） 良好（4-6分） 一般（1-3分）乐于并善于为员工进行岗位技能和安全知识 培训，为提咼贝工素质做出较大贝献。8分技术管理 能力具有较全面的理论知识和熟练技能，熟知相关 领域的基本知识，实践经验丰富，有发展潜质， 能胜任本部门关键、复杂的技术工作。10分优秀（8-10分） 良好（5-7分） 一般（1-4分）参与编制或有能力编制工艺技术操作规程、设 备管理、系统改造制度等技术资料，并有能力 不断改进技术水平。10分发现解决 问题能力能够发现竞聘岗位存在的技术问题，并能够有 效迅速地提出解决措施。回答问题针对性强， 有一定的理论深度、结合实际科学地说明解决 问题的方法。8分主动钻研克服工作中遇到的工艺、技术、设备 难题，为改进生产工艺，提咼生产效率不断进 行技术创新和改进。8分学习能力勤于学习提高自身素质和技术水平，在工作中 善于创造性地解决问题。8分优秀（7-8分） 良好（4-6分） 一般（1-3分）执行力对上级领导布置的工作，不推诿扯皮能咼质咼 效完成；对日常工作，有明确计划，能有效安 排实施；对突发事件的有一定的急处理能力； 对主试提出的问