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文档简介

1、中华人民共和国劳动合同法、 劳动争议调解与仲裁法等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。严重影响了企业的用人灵活性， 同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定， 给企业带来了很大的风险。 此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效途径之一。我公司可为企业异地单交一项工伤险，由我公司代交能为企业带来什么好处呢一、降低企业用工（社保）成本，帮助企业处理工伤根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担 800 元左右不等），而我司可在国家社保政策允许的前提下，为员工在异地选投一项工伤社会保险（不到 50 元）或异地投保五险，极大的减少了企业社保费

2、支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。 若员工出现工伤事故，由我公司出面解决，降低了企业工伤申报的费用支出不确定的风险等。二、减少劳动纠纷规避劳动合同风险在我国相关法律、 法规和有关政策指导下， 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。 这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险。三、规避社保风险助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险。若劳动保障厅和当地社保局如果有什么疑问，由我公司全权负责。四、减少企业税负劳务派遣公司开具的劳务费发票 （包含社保、 劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的

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