毛概社会实践报告

1、毛概社会实践报告毛概社会实践报告范文篇 1 因此我这次来到了深圳的优 雅印刷企业。作为经济特区的深圳，一直是最与世界接轨的 城市之一，信息化程度很高。因此我相信在这里能了解到民 营企业信息化建设的现状。一 . 实践内容时间：地点：深圳优雅印刷企业 内容：了解民营企业在信息化的建设和成就，信息技术 在其中起到的作用有多少。在 1 月 20 号，我踏进了优雅企业。优雅企业一共有五 大部门，分别是：产品部门，销售部门，后勤部门，人事部 门，筹划部门。 我首先来到了产品部门， 在他们的办公地方， 随处可见现代化办公设备。通过与部门经理的交流我才知 道，在 20xx 年以前，他们产品部的人员众多，但是由

2、于没 有有效的管理手段和办公方法，导致他们的产品的产量一直 升不上去。后来经过管理部门的研究决定，采购了一批先进 的现代化办公设备，并且专门培养了一局部专门的人才。这 是这样的举措，让产品部门起死回生，不但使部门的人员的 精简，并且使部门的办公效率大大提高。从那以后他们招工 的一条重要标准就是能熟练使用现代化办公设备。并且产品 部的经理还说，企业其他部门看到产品部的成效后，都采取 了同样的做法，这使得企业业绩大大提高。随后我又参观了 其他几个部门，跟产品部情况差不多。在与销售部门经理的 交流中，他们部门已经根本上实现了无纸化办公，因此工作 效率很高。然而他们有一些客户由于并没有采取信息化办 公

3、，导致了这些客户在工作上效率不高。二 . 实践结果首先，信息系统增强了企业对市场的快速反响能力，信 息资源在企业内部得到共享，原始信息从传递到决策反响的 时间大大缩短， 决策层与基层、 各部门之间的沟通更加快捷。其次，企业信息化增加了管理的透明度，有助于改变企 业内部的低效机制。如财务系统信息化后，上级部门可随时 跟踪、监控下面的财务状况。再次，企业信息化在更大程度上是一个涉及流程再造、 企业管理模式创新的全新管理改革，是驱动管理升级的重要 手段，将为建立扁平化的组织结构、建立学习型企业提供现 代化平台。信息化是推动企业技术创新和体制创新的重要引擎。对 企业技术创新而言，通过信息技术推动相关科

4、学知识、技术 和金融、人才、专利等创新要素信息扩散，可以有效降低创 新本钱。同时，利用信息技术手段，可以缩短创新周期，加 快技术创新步伐。对企业体制创新而言，应用信息技术，不 仅要改进生产手段、优化生产流程，而且能推动组织调整、 管理体制创新，并建立与之相适应的组织架构、管理模式甚 至法律法规体系。毛概社会实践报告范文篇 2 本调查以大学生对 就业难 和 用工荒 的看法为调查内容，通过问卷调查的形式了解大 学生对就业的要求和对 用工荒 产生原因的分析。调查结果 显示：大学生对就业要求与企业需求之间的差异和招聘市场 不同人才供求不同是造成 就业难 和 用工荒 的主要原因。 在此根底上，探讨了对大

5、学生就业的几点建议。引言：岁月一扫而过二十年华，曾经让人自豪与敬仰的 大学生， 如今已泛滥成芸芸众生， 时代在进步， 教育在普及。 许许多多的小树苗被培养成了参天大树。据人力资源和社会 保障部数据显示 ,20XX 年全国高校毕业生规模将达 727 万。 这意味着，继 20xx 年高校毕业生达 699 万，获称 史上最难 就业季 后，20XX年将再增28万，再创历史新高，被冠以 更 难就业季 称号。而 20xx 年，全国才 280 万毕业大学生。大 学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首 要考虑因素。然而，在越来越多的大学生高呼 就业难 时， 许多企业却面临着 用工荒 ，为招不到适

6、宜的人才，影响企 业经营而担忧，一些企业因用工短缺而造成开工缺乏、设备 闲置等现象，严重制约了企业的开展。用工荒属于劳动力市 场和企业间的供求匹配失衡问题，用工荒的现象自 20xx 年 从珠三角、长三角地区出现以来，逐渐涉及全国，用工荒问 题一年甚于一年。许多地方为了挽留劳动力，采取了各种优 惠政策，但是用工荒仍然愈演愈烈。就业难与用工荒两种看 起来彼此对立的现象却同时出现，其意味着大学生就业的关 键是如何调整就业心态。调查情况本次调查对象主要为浙江中医药大学在校学生。问卷调 查以不记名的方式进行，共设置了 12 个问题。调查地点：浙江中医药大学、立业园、网络调查对象：全日制在校本科 20XX

7、级，20XX级，20XX级 大学生调查进程：组织实践团队，确定课题。 20XX.3 打印调查问卷。 20XX.4 发放调查问卷： 20XX.4-20XX.5 调查方法与目的 以调查问卷的形式调查研究、了解大学生就业状况和用 工荒的情况，树立适宜的职业观，形成完整的世界观、创业 观、人生观，为毕业后的就业进行合理的规划。调查结果分析与研究问卷调查的结果：参见附录 1、 2 分析与研究： 就业难、用工荒的主要原因从问卷调查的结果来看，大 学生普遍认为现在的就业形势严峻。而引起大学生就业难的 原因里，有 58%的人认为待就业大学生人数过多，大学生就 业的需求缺乏，产业结构不合理，导致了对大学生这种白

8、领 岗位的需求缺乏，特别是第三产业不够兴旺造成的。此外， 用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。 随着就业市场出现供大于求，有些单位不管实际岗位是否需 要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招 聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列 入选择条件。或者是企业在招聘人才的同时，门槛却设得很 高常常要求应聘人员要有两至三年的工作经验，还得是名牌 大学毕业的，这是用工荒的重要原因之一。而相对来说，大 学生自身能力不够也是其就业难、用工荒的原因之一。大学生的供给不太适应市场需要由问卷中5、6、 7 题的调查结果中发现，高等教育的专业设置与劳动力市场需求脱 节。大学

9、生的培养机制脱离经济开展的实际需要，高校培养 的学生质量不过硬，是造成大学生就业困难的重要原因。企 业需求的人才主要是技术人员，这与大局部高校的培养方向 相异，从而产生用工荒的现象。 又由于有些大学生不达目标， 绝不罢休，挑剔工作 ; 个人条件一般，父母要求很高，达不 到父母的期待值，这局部学生的父母以为，孩子能上大学就 是精英，应该有一份令人称道的工作 ; 高不成低不就，因而 导致就业难的现象。国家政策与大学生就业观念对于解决用工荒的现象，主 要要依靠政府政策与企业改革。对于大学生而言，在近年来 社会对就业难和用工荒的持续关注，大学生就业观念已经有 明显改善。 58%的大学生选择继续深造学习

10、，改善自身条件 来为以后的就业提供帮助， 18%的人会通过创业来解决就业 难问题。有 54%的大学生愿意去企业做工人空缺的工作，以 此来增加工作经验。总结与对策从总体分析 , 造成 用工荒 和 大学生就业难 并存的原 因着实很多，我们可以就学校、社会、用人单位和学生本身 方面提出如下对策：高校应对大学生就业对策不完全赞同学校和企业联合，联手培养用工单位需要的专业对口人才的方法。大学之所以为大学，与一般的职业技校是有区别的，不应以企业 需要培养人才，仍应当以理论研究作为主要方向。当然，学 校就业处可以对打算就业的学生加以引导，对这些学生另外 提供课余的培训等等方法却是可行的。建立毕业生实习与就业基地的做法是值得推广，一