网上人才招聘系统毕业论文

1、. . . . I / 24毕毕 业业 设设 计（论文）计（论文）目 录摘要 IIIABSTRCTIV第 1 章绪论- 1 -1.1 研究背景- 1 -1.1.1 研究原因- 1 -1.1.2 研究意义- 1 -1.2 研究现状与发展趋势- 2 -1.2.1 国外研究现状- 2 -1.2.2 发展趋势- 2 -第 2 章系统分析- 3 -2.1 可行性研究- 3 -2.1.1 经济可行性- 3 -2.1.2 技术可行性- 3 -2.1.3 操作可行性- 3 -2.2 需求分析- 3 -2.2.1 组织结构分析- 3 -2.2.2 业务流程分析- 4 -2.3 数据流图- 5 -2.4 数据字典

2、- 7 -第 3 章系统设计- 10 -. . . . 3.1 功能模块设计- 10 -3.2 系统配置方案- 11 -3.3 数据库设计- 12 -3.3.1 概念结构设计- 12 -3.3.2 逻辑结构设计- 12 -3.3.3 物理结构设计- 13 -3.4 编码设计- 15 -第 4 章系统实施- 16 -4.1 系统编码- 16 -4.2 系统测试- 18 -4.2.1 测试方法- 18 -4.2.2 测试项目与结果- 18 -4.3 系统发布- 18 -总结- 20 -致- 21 -参考文献- 22 -. . . . III / 24摘 要随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁

3、，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。本系统以 B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用 ADO.NET 实现对数据库的存取，以 IIS5.0 作为 Web 服务器软件，用 VB.NET 编写 ASP.NET 程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平

4、台。本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。关键词： 人才；ASP.NET；IIS；数据库ABSTRCTWith the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercia

5、l competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-lin

6、e search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform.This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using ADO.N

7、ET implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with VB.NET prepared ASP.NET procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working . . . . platform.The sy

8、stem includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the

9、 system search.Keywords:Keywords: Talent; ASP.NET; IIS; Database. . . . - 1 - / 24第 1 章 绪论1.11.1 研究背景研究背景随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位

10、搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规，而且成功率较高。.1 研究原因研究原因当前社会竞争日趋激烈， “找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以与如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提

11、供方便。.2 研究意义研究意义在 Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要. . . . 原因。1.21.2 研究现状与发展趋势研究现状与发展趋势.1 国外研究现状国外研究现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达

12、国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002 年全球围己有 600 万条就业信息在网上公布。用人企业也开始把眼界拓宽，美国财富杂志“世界 500 强招聘趋势”报告显示，到 2002 年，世界 500 强企业中，多达 91%的企业实行了网上招聘系统。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。根据 2000 年 7 月 CNN IC 发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国 1690 万网民中，有 26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半

13、年后的 2001 年 1 月，再次调查结果显示，在中国的 2250 万网民中，有 29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才的服务要求也提高了。这意味着中国人才发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才将是一个巨大的挑战。.2 发展趋势发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更

14、博得了招聘单位和网民的广泛青睐。虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了的千篇一律。随着网络应用的普与， “大而全”的注定要被个性化的所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取. . . . - 3 - / 24到一个稳固的用户群体对于的业务拓展至关重要。第 2 章 系统分析系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织部整体管理状况和

15、信息处理过程进行分析。2.12.1 可行性研究可行性研究.1 经济可行性经济可行性经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。因而，该系统在经济上是可行的。.2 技术可行性技术可行性技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采用 ASP.NET 和 ACCESS2003

16、开发本系统，目前这些技术已相当成熟。因而，该系统在技术上是可行的。.3 操作可行性操作可行性本系统为一个小型的网上人才招聘系统,所耗费的资源非常的小,现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,本系统在操作上是可行的。. . . . 2.22.2 需求分析需求分析.1 组织结构分析组织结构分析企业用户模块：本模块主要是企业招聘信息发布、企业基本信息维护、游览求职人员信息、管理收到的求职简历等功能。个人用户模块：本模块主要是个人基本资料维护、游览企业信息、投简历、职位搜索、职位收藏，管理收到的招聘信息等功能。后台管理模块：通过后台模块，可以对注册的企业或

17、个人资料进行管理，审核招聘信息，发布新闻等功能。.2 业务流程分析业务流程分析系统业务流程分析是详细调查的重要方面，目的在于分析清楚系统中管理业务处理的流程、人员与相互关系。后台管理模块主要是管理员用户登录后可以对企业、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站信件等，具体业务流程图如 2.1 所示。图管管理理员员用用户户表表企企业业信信息息表表个个人人信信息息表表投投递递简简历历表表站站内内信信件件表表已已审审核核招招聘聘信信息息待待审审核核招招聘聘信信息息站站内内新新闻闻表表管管理理员员登登录录操操作作用用户户管管理理审审核核管管理理已已审审核核招招聘聘

18、信信息息管管理理简简历历投投递递管管理理新新闻闻管管理理站站内内信信息息管管理理修修改改密密码码个个人人用用户户企企业业用用户户2.1 后台管理业务流程图. . . . - 5 - / 24管理员用户登录后对企业发布的招聘信息进行审核。首先从待审核信息表中选择要审核的信息编号，然后人工判断是否通过，如果不通过直接删除，通过了直接添加的招聘信息表，并把待审核信息表对应的信息删除，具体业务流程如图 2.2 所示。审审核核招招聘聘信信息息待待审审核核信信息息表表招招聘聘信信息息表表是是否否通通过过NY删删除除选选择择要要审审核核编编号号审审核核通通过过图 2.2 审核招聘信息业务流程图2.32.3

19、数据流图数据流图数据流图能精确地在逻辑上描述新系统的功能、输入、输出和数据存储等，摆脱了物理容。本系统主要有企业、个人两个主要模块，通过网上招聘系统平台进行招聘、应聘。具体数据流图如图 2.3 所示。应应聘聘用用户户招招聘聘企企业业网网上上人人才才招招聘聘系系统统简简历历简简历历招招聘聘信信息息招招聘聘信信息息图 2.3 数据流图 0 层图企业、个人首先注册，然后登录填写企业详细信息和个人简历信息，企业可以发布招聘信息，查看简历，回复反馈信息，查看站新闻等。个人可以搜索职位信息，投递简历，收藏职位，查看站信件、新闻等。其中的普通用户只是进入浏览信息。具体数据流图如 2.4 所示。. . . .

20、 应应聘聘用用户户用用户户注注册册 用用户户数数据据库库用用户户登登录录招招聘聘企企业业用用户户注注册册 企企业业登登录录企企业业数数据据库库简简历历库库填填写写简简历历检检索索简简历历普普通通用用户户发发布布招招聘聘信信息息检检索索职职位位 职职位位库库填填写写企企业业信信息息企企业业信信息息库库注注册册信信息息登登录录信信息息企企业业信信息息注注册册信信息息登登录录信信息息简简历历信信息息招招聘聘信信息息职职位位信信息息职职位位信信息息简简历历信信息息简简历历信信息息检检索索条条件件职职位位信信息息简简历历信信息息图 2.4 数据流图 1 层图管理员用户登录后可以修改个人密码，可以对企业、

21、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站信件等，具体数据流图如图 2.5 所示。图 2.5 F F1 1 管管理理员员用用户户表表D D4 4D D4 4D D5 5D D5 5 企企业业信信息息表表 个个人人信信息息表表 投投递递简简历历表表 站站内内信信件件表表D D7 7 已已审审核核招招聘聘信信息息 待待审审核核招招聘聘信信息息 站站内内新新闻闻表表D D3 3D D7 7D D6 6D D6 60 00 0- -1 1管管理理员员企企业业用用户户个个人人用用户户 登登录录 修修改改密密码码 新新闻闻管管理理 操操作作 用用户户管管理理 招招聘聘信信息息管管理理

22、简简历历投投递递管管理理 站站内内信信息息管管理理 审审核核 已已审审核核F F2 2F F6 6F F5 5F F4 4F F3 3F F8 8F F7 7P P1 1P P2 2P P8 8P P7 7P P6 6P P6 6P P3 3P P6 6P P5 5P P4 4D D1 1D D2 2D D2 2D D8 8D D8 8D D8 8D D8 8D D8 8D D1 1D D8 8后台管理数据流图. . . . - 7 - / 242.42.4 数据字典数据字典数据字典是关于数据流图中包含的所有元素的定义的集合。它的作用主要是对数据进行规格说明，供人查阅。其中后台管理流程图主要有

23、 4 类元素进行定义。（1）数据存储编号：F1名称：管理员用户数据库描述：存放管理员用户信息相关联的处理：D1,D2编号：F2名称：站新闻库描述：存放发布的时事新闻信息相关联的处理：D3编号：F3名称：企业信息库描述：存放企业用户信息相关联的处理：D4编号：F4名称：个人信息库描述：存放个人用户信息相关联的处理：D4编号：F5名称：待审核招聘信息库描述：存放待审核的企业招聘信息相关联的处理：D5编号：F6名称：已审核招聘信息库描述：存放已审核过的企业招聘信息相关联的处理：D5编号：F7名称：个人简历库描述：存放个人简历信息相关联的处理：D6编号：F8名称：站信件库描述：存放企业反馈信息相关联的

24、处理：D7（2）数据流编号：D1名称：登录信息描述：用户已注册的信息编号：D2名称：密码修改信息描述：用户已修改的密码信息编号：D3名称：新闻信息编号：D4名称：用户信息. . . . 描述：用户添加的信息描述：用户管理的企业、个人信息编号：D5名称：招聘信息描述：用户审核的招聘信息编号：D6名称：简历信息描述：用户管理的简历信息编号：D7名称：站信件信息描述：用户已管理的站信件信息编号：D8名称：操作信息描述：用户进行的各项操作信息（3）处理逻辑编号：P1名称：用户登录处理描述：对用户提交的登录信息进行处理对象：D1编号：P2名称：用户操作描述：对用户实行的各项操作进行处理对象：D8编号：P

25、3名称：用户管理描述：对企业、个人用户进行管理对象：D4编号：P4名称：修改密码描述：用户修改个人登录密码对象：D2编号：P5名称：新闻管理描述：管理首页时事新闻对象：D3编号：P6名称：招聘信息管理描述：管理企业发布的招聘信息对象：D5编号：P7名称：简历投递管理描述：管理个人用户投递的简历对象：D6编号：P8名称：站信件管理描述：管理企业反馈信件对象：D7（4）外部实体编号：00-1名称：管理员用户. . . . - 9 - / 24描述：具有删除、个人和企业用户信息，审核招聘信息，管理站信息和站新闻信息的用户第 3 章 系统设计程序的流程遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后填写

26、个人基本信息，而后再填写职业和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后先填写企业基本信息，而后再填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。3.13.1 功能模块设计功能模块设计求职招聘网本身是为用人企业和求职人员交流相互提供信息的平台，同时人才招聘网主要是针对用人企业和求职人员之间进行相互沟通。同时为了更好的为用人企业与求职人员服务，系统还设计了大量的辅助功能，这些辅助功能由系统管理员负责操作。在这些需求的基础上，本系统的总体功能模块主要包括：求职、招聘、后台管理。其中求职有包括用户注册、登录，职位搜索，职位收藏，投简历，站

27、信件等。招聘包括企业注册、登录，发布招聘信息，回复反馈信息等。后台管理包括用户管理，企业管理，时事新闻等，具体如图 3.1 所示。网网上上人人才才招招聘聘系系统统招招聘聘后后台台管管理理求求职职用用户户注注册册登登录录用用户户管管理理站站内内信信件件站站内内信信件件发发布布招招聘聘信信息息企企业业注注册册登登录录投投递递简简历历职职位位收收藏藏职职位位搜搜索索时时事事新新闻闻企企业业管管理理图 3.1 功能模块图管理员模块的功能包括用户管理、信息管理、新闻管理等。具体如图 3.2 所示。. . . . 后后台台管管理理用用户户管管理理信信息息管管理理新新闻闻管管理理个个人人用用户户新新闻闻删删

28、除除日日常常信信息息招招聘聘信信息息企企业业用用户户新新闻闻发发布布应应聘聘信信息息图 3.2 管理员模块图3.23.2 系统配置方案系统配置方案硬件平台硬件平台选择系统硬件运行环境配置的时候应该考虑到系统的安全性、开放性、价格比、可扩展性、能保证较高的工作效率等方面。最终确定的硬件环境配置为：CPU： 奔腾 2.0G 以上 存： 256MB 以上硬 盘： 80GB 以上建议使用 1024768 分辨率软件软件平台平台系统软件平台的配置，软件是系统开发的灵魂，配备良好的软件开发工具在系统开发中至关重要：操作系统：Windows XP数据库软件：Access2003网页设计软件：photosho

29、p；flash开发工具：ASP.NET 和 BV.NET3.33.3 数据库设计数据库设计数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接. . . . - 11 - / 24对应用系统的效率与实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据库存储的效率，保证数据的完整性和一致性。.1 概念结构设计概念结构设计根据系统分析，可以得出本系统数据库的主要概念模型，包括管理员实体、企业实体和个人实体，其实体的具体功能概念模型如下图 3.3 所示。个个人人用用户户投投简简历历企企业业用用户户发发布布招招聘聘信信息息回回复复站站内内信信件件时时事事新新闻闻审审

30、核核发发布布IINNNN查查看看管管理理员员操操作作用用户户名名用用户户名名用用户户名名删删除除修修改改图 3.3 用户实体 ER 图.2 逻辑结构设计逻辑结构设计逻辑结构设计是将概念结构设计阶段完成的概念模型转换成能被选定的数据库管理系统（DBMS）支持的数据模型。数据模型可以有实体关系转换而来。个人简历表（编号，Yhname，Zsxm，Xb，Nl，Hyzk，Mz，）企业信息表（编号，Qyname，Gsmc，Sshy，Qyxz，Zczj，）招聘信息表（编号，qyname，Zhiwei，Zhiwu，Didian，Renshu，）. . . . .3 物理结构设计

31、物理结构设计数据库的逻辑结构设计完毕后，可以将上面的数据库逻辑结构转化为某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的物理结构。表 3.1 为 grjl 个人简历表，存放个人用户的联系信息与简历信息。表 3.1 个人简历表 字段名字段属性约束条件功能描述编号自动编号主键编号Yhname文本型Not null用户名Zsxm文本型Null真实Xb文本型Null性别Nl文本型Null年龄Hyzk文本型Null婚姻状况Mz文本型Null民族Xl文本型Null学历Zzmm文本型Null政治面貌Zy文本型Null专业Yysp文本型Null英语水平Dnsp文本型Null电脑水平Byxx文本型Null毕业

32、学校Zwjs文本型Null自我介绍Gzjl文本型Null工作经历Yqyx文本型Null要求月薪Gzxz文本型Null工作性质Qzyx文本型Null求职意向Qzyxzw文本型Null求职意向职务. . . . - 13 - / 24Qthtc文本型Null其他或特长Lxdh文本型Null联系文本型NullJtzz文本型Null家庭住址Dzyx文本型Null表 3.2 为 qyxx 企业信息表，存放企业信息。表 3.2 企业信息表 字段名字段属性约束条件功能描述编号自动编号主键编号Qyname文本型Null企业用户Gsmc文本型Null公司名称Sshy文本型Null所属行业Qyxz文本型Null企

33、业性质Zczj文本型Null注册资金Ygrs文本型Null员工人数Szdq文本型Null所在地区Frdb文本型Null法人代表Clsj日期时间Null成立日期Gsjj文本型Null公司简介Lxr文本型Null联系人Lxdh文本型Null联系Cz文本型NullDzyj文本型Null电子Txdz文本型Null通信地址Yb文本型Null. . . . 表 3.3 为 zpxx 招聘信息表，存放招聘的基本信息。表 3.3 招聘信息表 字段名字段属性约束条件功能描述编号自动编号主键编号qyname文本型Null企业用户Zhiwei文本型Null职位Zhiwu文本型Null职务Didian文本型Null地

34、点Renshu文本型Null人数Xiangbie文本型Null性别Yuexin文本型Null月薪Xueli文本型Null学历Jianzhi文本型Null兼职Shijian日期时间Null时间Yaoqiu文本型Null要求Fbsj日期时间Null发布时间3.43.4 编码设计编码设计编码设计是系统设计中重要的一部分。编码是进行信息的分类、校验、检索、统计的键，利用编码键可以识别数据库中的每一条记录，由于本系统较小且不够完善，所以并未使用编码设计。第 4 章 系统实施4.14.1 系统编码系统编码本系统主要包括招聘信息审核、企业发站信件、职位收藏、投递简历、企业查看简. . . . - 15 -

35、/ 24历等功能，在系统开发过程中，我主要负责后台，其中招聘信息审核部分代码如下：Imports System.Data.OleDbPartial Class shenhe_zpxxInherits System.Web.UI.PageDim a, b, cDim d As IntegerProtected Sub Button1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Clickd = Me.DropDownList1.SelectedValueDim1 As New OleDbCo

36、nnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn1.Open()Dim cmd1 As New OleDbCommand(select * from zpxx_dsh where 编号= & d & ,1)Dim dr1 As OleDbDataReader = cmd1.ExecuteReaderdr1.Read()a = dr1.Item(1)b = dr1.Item(2)c = dr1.Item(12)dr1.Close()Di

37、m3 As New OleDbConnection(provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn3.Open()Dim cmd3 As New OleDbCommand(select * from zpxx where zpxx.zhiwei= & a & and zpxx.zhiwu= & b & and zpxx.qyname= & c & ,3)Dim dr3 As OleDbDataReader = cmd3

38、.ExecuteReaderIf dr3.Read = False Then 判断招聘信息是否存在. . . . Dim As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn.Open()Dim strole As Stringstrole = insert into zpxx select * from zpxx_dsh where zpxx_dsh.编号= & d & Dim cmd As New OleD

39、bCommand(strole,)Dim dr As OleDbDataReader = cmd.ExecuteReaderDim2 As New OleDbConnection(provider=microsoft.jet.oledb.4.0;data source= & Server.MapPath(app_data/jyrcw.mdb)cn2.Open()Dim strole2 As Stringstrole2 = delete from zpxx_dsh where 编号= & d & Dim cmd2 As New OleDbCommand(strole2,2

40、)Dim dr2 As OleDbDataReader = cmd2.ExecuteReaderResponse.Write( alert(审核成功)ElseResponse.Write( alert(审核失败，该招聘信息已存在！)End IfEnd SubProtected Sub Page_Load(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Me.LoadIf Not Page.IsPostBack ThenEnd IfEnd SubEnd Class. . . . - 17 - / 244.24.2 系统测试

41、系统测试.1 测试方法测试方法系统测试一般分为白盒测试与黑盒测试两种方法。考虑到各种因素和条件的限制，我们决定采用黑盒测试方案。即我们不考虑所编写程序的具体算法，而是根据软件所需要的输入输出数据类型以与应该完成的功能，每做完一个功能模块就对其进行测试验证，看看能不能正常读写数据。.2 测试项目测试项目与结果与结果审核招聘信息功能测试测试项目名称：网上人才招聘系统职位收藏功能测试测试用例编号：1测试容：管理员用户登录后，验证能否成功审核招聘信息测试数据：用户名：lmh 密 码：111 编 号：1测试次数：执行测试过程 3 次测试结果：经测试，只有在管理员身份正确登

42、录的情况下，可以审核企业发布的招聘信息，并且在已审核表没有此条招聘信息。4.34.3 系统发布系统发布基于 Microsoft Visual Studio 2005 置的发布，在控制面板中双击“管理工具” ，选择“Internet 信息服务” ，进行各项设置，具体步骤如下：1. 启动 Microsoft Visual Studio 2005 ，打开“网上招聘”文件夹。. . . . 2.点击菜单栏上的“生成” ，选择“发布” ，弹出“发布”对话框在“目标位置”输入保存目标文件夹。3. 点击“确定” ，完成发布。4. 在打开“控制面板”窗口，双击“ 管理工具 ”图标，打开“ 管理工具”窗口。在“ 管理工具”窗口中，选择“Internet 信息服务 ”快捷图标并双击，在intern