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文档简介

1、精品 word 文档 值得下载 值得拥有新员工入职培训考核管理制度流程图：精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品 word 文档值得下载值得拥有精品 word 文档 值得下载 值得拥有二、新员工入职：1 1、各部门通过各种招聘途径看中所需人才后，需经由行政部通知面试；2 2、人员面试前，需在行政部办理相关手续：填写员工登记表、复印身份、学历、职称证件等；3 3、 人员面试由各部门领导进行。面试结束后，部门领导需填写面试意见 单和人员资料一并交由行政部统一保管，面试结果由行政部通知被面试人员。4 4、经面试后同意试用的，由行政部统一通知被面试人员上班，部门领导确 定该人员在试用期的工资及待

2、遇。三、新员工培训及考核规定：1 1、被面试人员一经录用，根据工作性质的不同到各个部门进行培训并考核，培训考核周期为 1010 天。在该过程中新员工由行政部统一领导。2 2、新员工在培训考核期内的依据为新员工培训考核记录表，其规定了该 员工在各部门的考核流程、内容及周期，并由考核部门领导签署考核意见。3 3、新员工在培训考核期间，必须严格遵守公司及部门的相关管理制度。4 4、新员工在培训考核期间，必须严格遵守培训考核流程，原则上不安排其他工作。5 5、新员工在培训考核结束后，需经由行政部和用人部门签署意见，总经理 批准后，精品 word 文档值得下载值得拥有精品 word 文档值得下载值得拥有

3、方可正式入职所属部门开展工作。四、新员工培训流程：1 1、 行政部：为期 1 1 天，内容如下：1公司背景及企业文化的介绍；2公司相关制度的培训；3员工所属岗位性质的介绍；4电力系统基本常识的培训。2 2、 生产部：为期 4 4 天，内容如下：1产品概念、型号、功能的培训；2万用表及下载器等工具的使用；3产品最新行业标准的培训；4基本焊接的培训；5产品安装、调试及精度调节的培训；6产品常见故障排除的培训；7新老产品区别的培训；8各类软件操作使用的培训；9数据后期处理的培训。3 3、 技术部：为期 3 3 天，内容如下：1各类软件安装、调试的培训；精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品 word 文档 值得下载 值得拥有2计算机操作系统安装的培训；3产品测试检测相关知识的培训4 4、市场部：为期 3 3 天，内容如下：1市场部管理制度及业务行为规范的培训;2市场具体事务技能的培训；3业务技巧及社交礼仪的培训；五、考核办法：1 1、由各部门领导根据受训员工所学的内容制定考核内容；2 2、考核的形式可以用口述、笔试和实际操作来体现；3 3、考核结果由部门领导来评判；（体现在新员工培训考核记录表）4 4、考核标准分为：优秀、合格和不合格（体现在新员工培训考核记录表），不合格者允许补考一次；5 5、考核结束后，新员工培

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