团支部达标创优竞赛目标考核办法

1、团支部达标创优竞赛目标考核办法各团支部：为加强团组织自身建设，发挥团组织的先锋作用，结合公司实际, 严格对团支部考核，现对达标创优竞赛目标考核予以完善：一、考核时间自每年 4 月 1 日至次年 4 月 1 日。二、考核对象各团支部。三、考核内容及标准考核按每季度共青团工作安排进行。内容分思想建设、组织建设、青工学技、文体维权四个方面。标准如下：（一）思想建设（20 分）1.季度团员青工思想分析（6 分）。真实准确反映青年思想 动态，对问题有分析、有措施、有建议的文字材料每季度上报团委。 未按时完成的、末按时上报的扣 2-4 分，未完成的不计分。2.阶段主题性青工思想教育（6 分）。根据形势任务

2、，安排学习 教育计划，目的明确、重点突出、形式多样。未按时完成的、没有起 到积极效果的扣 2-4分。3.团员青年遵纪守法（4 分）。加强团员青年法制观念，遵守法令法律，违法控制在 2.5 %。以下，违纪控制在 5%。以下。发生一 起违法违纪的视情扣 2-3 分；发生拘留以上的该项分全扣；严重违法违纪隐瞒不报的倒扣 2 分。4 .岗位学雷锋活动（4 分）。每季度独立开展一次学雷锋便民利 民活动，未开展不计分。（二）组织建设（40 分）1.团委例会（6 分）。按规定的内容和要求，每月月初开例会， 每季度召开三次。缺席一次扣 2 分。2.三会一课（8 分）。每月一次团员大会、支委大会、团小组会， 上

3、一次团课。少开一次会扣 1 分，少上一次团课扣 1 分。3.推优入党（4 分）。推荐对象不经支部或小组会讨论扣 1-2 分; 推荐后表现较差的扣 1 分，不推荐不计分。4.团籍管理（4 分）。团员花名册混乱，实力不清扣 1 分，末及 时接转或丢失团员组织关系扣 1 分，对超龄团员不办离团手续的扣 1 分，团员证不办理年度注册的扣 1 分。5.团费收交（9 分）。每季团费不按时按量上交的扣 2-3 分，每 季收缴率达不到 95%的扣 2 分；团费交纳记录不清的扣 2 分，不上 交团费的不计分。6.工作制度（5 分）。团支部组织机构不健全、制度不完善扣1分；正确使用团支部工作手册，每季交团委审查，

4、填写不全、少上交 一次视情扣 1-2 分。年度不按规定进行支部改选或不上交改选报告的扣 1-2 分。7.发展团员（4 分）。发展团员手续不完备扣 2 分，无团员发展 计划或发展对象末落实到专人培养扣 1 分。（三）青工学技（20 分）1.拜师学技（5 分）。公司开展青工拜师结对学技活动。未落实该项工作的不计分，落实该项工作没有效果的扣3 分以上，效果不明显的视情扣 1-2 分。2.五小成果（8 分）。团支部要制订攻关计划，每季上报一项五 小成果，每年有一项五小成果被公司采纳。无“五小”活动者，不计 分。3.双增双节（3 分）。不开展双增双节活动不计分，开展而效果 不大的扣1-2 分。4.点子大

5、赛（4 分）。点子大赛旨在号召青工为企业的建设、发 展献计献策。没有发动青工上报点子不计分。（四）文体维权（20 分）1.大型活动（5 分）。团委组织的各项文体活动，各团支部应积 极参与，未按照规定完成的扣 12 分，未参与活动的不计分。2.文化生活（4 分）。团支部每月开展一次文化活动，每次要有 80%的团员参与。未组织团员开展活动的不计分，少开展一次扣 1 分。3.信息反馈（4 分）。团支部每月向团委上报一份信息，反映支部建设、团员工作生活、青年突击队竞赛，少报一份信息扣1 分，没有信息反馈的不计分。4.宣传报道（3 分）。团支部每季度应有 I 篇反映共青团、突击 队的宣传报道登报。没有见

6、报的不计分。5.维权（4 分）。团支部要反映青年呼声，维护青年的合法权益。四、考核办法及奖罚（一）“达标创优”活动竞赛考核每季度评比一次。先由各团支部 自评，每季度末的下一次例会将评分表、团员青工思想分析季报表上 报团委。（二）各团支部填写评分表时，要根据“考核项目”结合本月的工 作安排，如实填写“考核内容落实情况”；上报评分表时，将团支 部工作手册一并上交。（三） 每年团委向各考核单位的党政领导、 团员青年征求意见，根据评价决定团支部年度得分，此项占党支部目标考核分数的8%。（四）凡年终考核分数在 75-85分为合格团支部， 85-89分为良好 支部， 90-95分以上为优秀支部。（五） 年终考核总分计算办法：四个季度的平均得分即为该支部的 年终考核总分。年终考核获优秀支部的可优先获得公司先进团支部并 推荐上报集团团委予以表彰。（六） 在考核过程中，凡自评分与公司团委总评相差 5 分以上者， 扣 3 分。弄虚作假者，取消季度评比资格，年终考核该季得分按 0 分 处理。共青团北京城建一建设工程有限公司委员会民主评议干部