社区工作人员上班工作纪律制度.doc

1、社区工作人员上班工作纪律制度社区工作人员上班工作纪律制度三篇社区工作人员上班工作纪律制度为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府，和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制度。一、社区干部及工作人员任职资格及条件 1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。2、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。3、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。二、社区干部、工作人员学习能力要求 1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会

2、领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导，严格遵守各项规章制度。2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规，主动提高社区各项服务。3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。4、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应用软件。三、社区干部及工作人员工作要求 1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案 4、熟悉个人

3、分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。:社区工作人员上班工作纪律制度三篇)。6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助;旷工累计超过半月，扣除当月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假;一周内向总支书记请假;一周以上向镇党委、政府主要领导请假，并有请假书面假条，过后及时销假，离岗不请假按旷工处理。9、工作人员要爱护居委会公共财物，若有损坏要照价赔赏。四、社区工作人员入户管理

4、要求 1、社区工作人员要重心下移，深入社区居民小组，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民，小组网络人际关系。2、对自己所分管的片，要求每季度入户一次，其中重点户每月入户一次，入户率为_，入户调查结果准确详实。通过入户，全面掌握本片计生流动人员、育(孕)龄妇女、低保困难户、优扶对象、残疾人、下岗失业人员等业务部门要求的重点人口信息，为开展工作提供详实可靠的依据。3、对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。五、社区干部及工作人员奖惩办法 1、按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。:社区工作人员上班工作纪律制度三篇)。每事(病)假，无假条扣除本人日补贴_元

5、;全年累计 15 天，不予发给年终奖，累计 30 天的，按照不能胜任社区工作处理，不予聘用。3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，扣发年终奖_。在镇、县和市级以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。以上制度若有违规：干部报请上级党委、政府。工作人员：解除社区工作人员身份。六、本办法由社区居民委员会负责解释。社区工作人员上班工作纪律制度一、社区工作人员任职资格及条件 1、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。2、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人

6、员资格及所享受的补贴待遇。3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。二、社区工作人员学习能力要求 1、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。2、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应用软件。3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。三、社区工作人员工作要求 1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。3、

7、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。四、社区工作人员入户管理要求 1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。2、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。五、社区工作人员奖惩办法 1、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事(病)假一天，扣除本人月补贴_元，全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。3、因工作责任心不强，工作不到位，造

8、成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖_。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。六、本办法由石湖社区委员会负责解释，并检查监督。社区工作人员上班工作纪律制度为进一步加强社区居委会管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，特制定本规定。一、严格日常考勤管理制度社区居委会实行考勤签到（离）制度，明确专人负责登记考勤，每月向街道报送考勤汇总表。对缺勤者按照街道有关规定进行处理。二、严格外出办事报告制度社区居委会工作人员外出办事实行报告制度。外出办事半天内经社区分管领导同意，半天以上由考勤员登记备查。社区工作人员上班时间无故不在岗，并未事先报告、告知或请

9、假视为旷工，将按照街道有关规定严肃处理。三、严格请假审批制度请假审批程序：一天以内，一般工作人员向社区分管领导请假，2 天内，经社区分管领导同意后报街道分管领导审批，3 天以上（含 3 天）由街道办事处主任审批；社区主任（书记）半天以内，在安排好工作的前提下，填写请假条，并电话或发信息告知党政办，1-2 天，报街道办事处主任审批，3 天以上报街道党委书记审批。请假半天（含半天）以上必须写假条（病假须附一院诊断证明），假条存档备查。在特护期或街道中心工作期间，社区所有人员不得休假（重大疾病除外）。休年假，按街道带薪年休假制度规定执行；休病假、事假，参照街道有关文件执行。四、严格上班工作纪律 按作

10、息时间按时上下班，不随意迟到，早退。有事外出实行报告制度，上班时间，不准串岗、聊天、玩电子游戏、看电影电视、聊 、聊微信（工作联系除外）等做与工作无关的事。五、考勤结果的奖惩规定 1、旷工者当年一律不评优，当月旷工 1 天者，由社区分管领导进行批评教育；当月旷工2天者在全体工作人员例会上进行书面检讨；当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理；当月旷工 25 天以上，按照有关规定予以辞退。2、迟到或早退 2 次者（实行月累计）由社区分管领导进行批评教育，迟到 3-4 次者在每月全体工作人员例会上进行书面检讨并视为旷工 1 天。3、对于代签者发现 1 次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育，发现2 次在全体工作人员例会上进行通报批评并做自我检查，发现 3 次按旷工 1 天计算，当年不得评选先进。4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的责任感和高度负责的态