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1、 小型公司规章制度参考范文撰写人:_日 期:_小型公司规章制度参考范文为了提高工作效率,维护工作秩序,打造高素质、高水平的团队,特制定此管理规章制度。一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,服从领导。二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象,透露公司_。三、上班不得迟到、早退、旷工;上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。四、上门维修电脑时必须着装整洁,仪表庄重。细致、耐心地做好技服工作。五、待客必须有礼貌,有敬语,说话诚实、谦逊,认真积极的解决客户的电脑故障,保证客户满意,任何场合下都必须以客户为主。六、公司卫生实行轮
2、值制,必须做到打扫得整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度:1、热情接待每位客户(您好。_电脑公司欢迎光临。请。)。做好积极、主动、热诚的服务。2、了解公司所售产品的性能,客户咨询时要向客户合理的介绍,要做到问有所答。3、工作后-对本次服务是否满意。麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。跟单。请慢走,欢迎下次光临。九、工作时间:1、冬季:8:3011:30;1:306:30。夏季:8:0011:30;2:006:30。2、一个月可休4天,无特殊情况的连休不能超过7天。3、在规定时间内迟到或早退515分钟者算迟到或早退。4、
3、迟到或早退0分钟者算旷工半天。十、员工奖罚规定(业务提成另行规定):每月奖金。100元,全勤奖100元。1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定,工作认真负责,表现突出者可获得满额奖金。2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月4天假者可得全勤奖。3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金100元并不能获得全勤奖。4、每逢大型节假日公司均有福利发放。十一、离职条件:1、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿。2、离职后不得再以_电脑公司员工的名义自居,如有违反,本公司将保留诉诸法律的权利。3、员工合同期满后方可离职,离职将发放所
4、有工资并归还押金。4、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告,书写详细理由经批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除10%押金。5、未满3个月无特殊原因要离职者,扣除30%的押金。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、每月旷工累计达5天。2、拒绝公司指派任务。3、泄露本公司_。4、当月被投诉达5次以上者(含次)。5、偷盗公司财物者。6、工作时间内私自接活,私自收取客户费用。十三、入职条件1、进入公司试用期3个月;2、正式进入公司后:(1)、正式进入_电脑公司需交纳1000元押金。(2)、经试用需交纳培训费的,交纳800元培训费。(3)、进入_电脑公司后,公司统一配置工作电脑、维修工具、软件包等。十四、员工正式入职后,必须
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