分红试算表(超额(区间累计计算)+在职分红)2016.5.2

1、20162016年年 各各岗岗位位分分红红试试算算表表（超超额额（区区间间累累计计计计算算）+ +在在职职分分红红）特特别别注注意意： 黄黄色色部部分分可可根根据据公公司司实实际际修修改改，其其他他数数据据是是自自动动生生成成的的，不不允允许许修修改改！关关于于以以下下超超额额利利润润分分红红机机制制可可以以直直接接调调整整区区间间内内的的比比例例数数字字（如如180%180%改改200%200%）公公式式在在读读取取比比例例时时使使用用了了文文本本函函数数。所所以以比比例例格格式式不不能能有有任任何何变变化化，多多加加空空间间或或符符号号都都会会导导致致数数据据计计算算错错误误。超超额额利利

2、润润分分红红机机制制实实际际利利润润完完成成比比例例 100%A100%A 130%130%130%130% AA 150%150%150%150% A180%A180%在在职职分分红红比比例例20%20%备备注注：这这里里设设定定高高管管团团队队在在职职分分红红的的比比例例60%60%注注册册股股额额（万万股股）0 0在在职职股股额额（万万股股）0 0备备注注：为为转转注注册册股股做做准准备备，与与分分红红无无关关单单位位：万万元元120%140%160%180%480.00560.00640.00720.0080.00160.00240.00320.0024.0052.0088.00128

3、.00400.00400.00400.00400.00超超额额以以上上部部分分不不纳纳入入在在职职分分红红的的基基数数1.01.01.01.0根根据据在在职职分分红红考考核核条条件件填填入入绩绩效效考考核核的的系系数数80.0080.0080.0080.00在在职职分分红红= =在在职职分分红红基基数数* *在在职职考考核核系系数数* *在在职职分分红红比比例例320.00320.00320.00320.0021.67%23.57%26.25%28.89%超超额额利利润润分分红红比比例例9.6020.8035.2051.2040.00%4.8010.4017.6025.6020.00%4.80

4、10.4017.6025.6020.00%4.8010.4017.6025.6020.00%24.0052.0088.00128.00100.0%在在职职分分红红比比例例32.0032.0032.0032.0040.00%16.0016.0016.0016.0020.00%20162016年年 各各岗岗位位分分红红试试算算表表（超超额额（区区间间累累计计计计算算）+ +在在职职分分红红）特特别别注注意意： 黄黄色色部部分分可可根根据据公公司司实实际际修修改改，其其他他数数据据是是自自动动生生成成的的，不不允允许许修修改改！关关于于以以下下超超额额利利润润分分红红机机制制可可以以直直接接调调整整

5、区区间间内内的的比比例例数数字字（如如180%180%改改200%200%）公公式式在在读读取取比比例例时时使使用用了了文文本本函函数数。所所以以比比例例格格式式不不能能有有任任何何变变化化，多多加加空空间间或或符符号号都都会会导导致致数数据据计计算算错错误误。超超额额利利润润分分红红机机制制备备注注：这这里里设设定定公公司司年年度度超超额额利利润润分分配配比比例例超超额额利利润润分分红红（万万元元）在在职职股股分分红红（万万元元）16.0016.0016.0016.0020.00%16.0016.0016.0016.0020.00%80.0080.0080.0080.00100%41.6052.8067.2083.2020.8026.4033.6041.6020.8026.4033.6041.6020.8026.4033.6041.60104.00132.00168.00208.00超超额额+ +在在职职分分红红 总总额额 （万万元元）超超额额以以上上部部分分不不纳纳入入在在职职分分红红的的基基数数根根据据