份质量目标达成情况一览表2

1、 东莞市晨新电子科技有限公司 决裁制作审核核准质量目标达成情况一览表禹娜编号: HR-201209 目标实施月份： 2012 年 9月 制作部门：人事部 制作日期: 2012年 10月 5 日No.质量目标项目目标值月达成状况证明资料编号/名称是否达标责任单位主管未达成原因(具体描述為什么?)改善意对策(具体对策/负责人/完成期)效果验证(有效,简单描述；无效,重发单号)验证人备注1人员培训合格率100%100%培训签到表是人事部2人员流失率不超过10%6%辞职申请单/入职申请单是人事部特记事项:会签单位管理者代表稽核组CX-QC-035（A.0） PAGE： / 东莞市晨新电子科技有限公司

2、东莞市晨新电子科技有限公司 决裁制作审核核准质量目标达成情况一览表禹娜编号: HR-201210 目标实施月份： 2012 年 10月 制作部门：人事部 制作日期: 2012年 11月 2 日No.质量目标项目目标值月达成状况证明资料编号/名称是否达标责任单位主管未达成原因(具体描述為什么?)改善意对策(具体对策/负责人/完成期)效果验证(有效,简单描述；无效,重发单号)验证人备注1人员培训合格率100%100%培训签到表是人事部2人员流失率不超过10%5%辞职申请单/入职申请单是人事部特记事项:会签单位管理者代表稽核组CX-QC-035（A.0） PAGE： / 东莞市晨新电子科技有限公司

3、东莞市晨新电子科技有限公司 决裁制作审核核准质量目标达成情况一览表禹娜编号: HR-201211 目标实施月份： 2012 年 11月 制作部门：人事部 制作日期: 2012年 12月 3 日No.质量目标项目目标值月达成状况证明资料编号/名称是否达标责任单位主管未达成原因(具体描述為什么?)改善意对策(具体对策/负责人/完成期)效果验证(有效,简单描述；无效,重发单号)验证人备注1人员培训合格率100%100%培训签到表是人事部2人员流失率不超过10%7%辞职申请单/入职申请单是人事部特记事项:会签单位管理者代表稽核组CX-QC-035（A.0） PAGE： / 东莞市晨新电子科技有限公司

4、东莞市晨新电子科技有限公司 决裁制作审核核准质量目标达成情况一览表禹娜编号: HR-201212 目标实施月份： 2012 年 12月 制作部门：人事部 制作日期: 2013年 1月 2 日No.质量目标项目目标值月达成状况证明资料编号/名称是否达标责任单位主管未达成原因(具体描述為什么?)改善意对策(具体对策/负责人/完成期)效果验证(有效,简单描述；无效,重发单号)验证人备注1人员培训合格率100%100%培训签到表是人事部2人员流失率不超过10%8%辞职申请单/入职申请单是人事部特记事项:会签单位管理者代表稽核组CX-QC-035（A.0） PAGE： / 东莞市晨新电子科技有限公司 东

5、莞市晨新电子科技有限公司 决裁制作审核核准质量目标达成情况一览表谢丽萍编号: HR-201301 目标实施月份： 2013 年 1月 制作部门：人事部 制作日期: 2013年 02月 28 日No.质量目标项目目标值月达成状况证明资料编号/名称是否达标责任单位主管未达成原因(具体描述為什么?)改善意对策(具体对策/负责人/完成期)效果验证(有效,简单描述；无效,重发单号)验证人备注1人员培训合格率100%100%培训签到表是人事部2人员流失率不超过10%6%辞职申请单/入职申请单是人事部特记事项:会签单位管理者代表稽核组CX-QC-035（A.0） PAGE： / 东莞市晨新电子科技有限公司 东莞市晨新电子科技有限公司 决裁制作审核核准质量目标达成情况一览表谢丽萍编号: HR-201302 目标实施月份： 2013 年 2月 制作部门：人事部 制作日期: 2013年 03月 04 日No.质量目标项目目标值月达成状况证明资料编号/名称是否达标责任单位主管未达成原因(具体描述為什么?)改善意对策(具体对策/负责人/完成期)效果验证(有效,简单描述；无效,重发单号)验证人备注1人员培训合格率100%100%培