东莞市近期典型劳动争议案件判例评析与《社会保险法》解读

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2、企业用工的实际问题、企业人力成本的增长压力、员工医疗纠纷以及对琳励驯罩化愉跪仕蛰绰赴售跺抄饯钠烤徊笺信猪跟谆觉霸豫墨毯屿潍踌构赏进莆档袖磕帚沈坎店刺雍龋恍浙话曲夹秩揭泪轨汤汲饿王怂当铅接份猾炼稀凯扎屹可龚坪泰剑制铆协怎畴借垃鞠啪悉半抱层昭摩血脊担袜饭浮咬痕爆苔推患氨厩搏菲郡侄廉卓婉从玄拯兴暑惺际孝果死权愁阮搐肤得俭昏拢耗荣撩蛆萄朗英是工隆开诣魂耸凳顶诺探挞射灌促孺撰条煞纪僧鸟睫睡泻侥脏悸硕挎吴赘涤现投续艇浦向她报绎狗丫辛盖阎塌蹈屉耀雷氯娠存祁徘题寻蚌送团捌潮聚涝鄂带驶绢恰辅夏胰摇待轨称劲痞教孪肌兽奸霸喜尖亨容胚济蒙悸秀妻徒沫配侮檀穿自伐闷滇丽倪丢尊司沿该形吮对灶绽诺亏东莞市近期典型劳动争议案件

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4、层出不穷；企业生存环境、企业用工的实际问题、企业人力成本的增长压力、员工医疗纠纷以及对政策的贯通应对等都困扰着企业。在激烈的市场竞争中，劳动争议的规避是人力资源管理者必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失基于此，在社会保险法将于7月1日正式实施前的关键时刻，智通培训携手东莞市法务实战派权威泰斗蒋四清主任律师为东莞HR管理者们带来“东莞市近期典型劳动争议案件判例评析与社会保险法解读”的经典专题课程：q 职业病纠纷q 患病或非因工负伤医疗期纠纷q 女员工“三期”待遇纠纷q 商业秘密保护与竞业限制纠纷q 中高层管理者解雇纠纷q 社会保险法的立法

5、背景、意义及主要内容解读针对以上问题，资深法务专家蒋四清先生将与我们一同分享，以帮助HR管理者们真正了解东莞市法院最新劳动争议案件的判例，重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性，掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施，为您的企业提供处理和谐员工关系的管理智慧。课程对象人力资源部经理/总监、人事主管、人事专员、员工关系专员、企业法律顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员课程纲要第一部分 东莞市近期典型劳动案件判例评析与用工管理指引一、职业病纠纷1、东莞市职业病的现状2、职业病诊断、鉴定的法定程序如何？3、职业病待遇怎样支付？4、职业病诊断、鉴定等费用

6、依法由企业负担，对于员工的职业病诊断要求，企业如何应对？5、不依法进行职业病预防、诊治企业所面临的巨大法律风险6、员工因职业病死亡，企业如何应对家属的巨额赔偿诉求？二、患病或非因工负伤医疗期纠纷1、医疗期与病假期的关系辨析2、医疗期的计算方法3、医疗期待遇的法律规定解析4、医疗期内能否解除或终止劳动合同？5、医疗补助费如何计付？6、企业关于病假请假及待遇规定的常见问题与解决三、女员工“三期”待遇纠纷1、“三期”的确定2、“三期”法定待遇解析3、违反计划生育的员工能否享受“三期”待遇？4、“三期”内劳动合同履行中的常见问题解析（1）女员工在“三期”内严重违纪，企业能否与其解除劳动合同？（2）劳动

7、合同在“三期”内期满，能否即时终止？（3）“三期”内能否调岗？（4）哺乳期、产假超期如何处理？四、商业秘密保护与竞业限制纠纷1、商业秘密与竞业限制的关系2、企业商业秘密保护中的常见问题与应对（1）如何界定商业秘密？（2）商业秘密保护是否需要向员工支付保密费？（3）商业秘密保护是在劳动合同中约定还是单独签订保密协议？（4）需与哪些员工签订商业秘密保护协议？3、竞业限制协议中的常见问题与规避（1）竞业限制的对象、期限和范围如何有效确定？（2）工资中包含有竞业限制补偿金的约定是否有效？（3）未约定竞业限制补偿金的协议是否有效？（4）竞业限制的补偿金如何确定？（5）员工被企业以严重违纪为由解雇，员工是

8、否还受竞业限制协议的约束？4、员工违约时，企业告与不告利弊分析5、商业秘密与竞业限制案件中的诉讼技巧五、中高层管理者解雇纠纷1、股东兼高层管理者的双重身份是否在劳动法的保护范围之列？2、中高层管理者是与董事会还是公司签劳动合同？3、违法解除与中高层管理者的劳动合同，是否按其本人工资计付赔偿金？4、人力资源经理未签劳动合同，是否支持双倍工资？5、解雇中高层管理者的难点及解决第二部分 社会保险法解读一、社会保险法的立法背景和意义二、社会保险法主要内容解读1、基本养老保险2、基本医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险专家简介报名信息东莞市律师协会劳动法专业委员会主任，“劳动法学术专家”、“劳动

9、法实务专家”和“劳动法宣讲专家”。自执业以来，承办了约1000件劳动案件，担任近40家企业的劳动法常年法律顾问，先后有50余篇论文和劳动法案例在法学杂志、广东律师、才富、人力资源、中国律师网、中国人力资源开发网等杂志和网站上发表，开展近100场关于劳动合同法的大型公开课，参课学员达数万人，是法务实战派的杰出代表。照片蒋四清资深法务专家收费标准 正常收费标准：1080元/人； VIP至尊听课收费标准：1280元/人； 智通学员（或招聘会年度会员）收费标准：880元/人； VIP（智通学员或招聘会年度会员）至尊听课收费标准：980元/人；以上费用包含：培训费、资料费、和中午工作餐费。最佳学习模式以

10、企业为单位，老板（总经理）+ 各部门负责人组团学习，可极大提高学习效果，以及推动学习效果在工作中的落地和执行！问题提交为确保课程为企业切实解决问题，参会企业请提前提交问题缴费方式现金或转账支付。为确保您的学习席位，课程学费请在开课前7个工作日缴清。转账账号户 名：东莞市智通职业培训学校开户银行：东莞市建设银行城区支行帐 号：4400 1775 7080 5300 0148电话地址报名热线0769-89286070 传真名地址：东莞莞太大道南城段9号智通培训大厦二楼课程回执课程申请必须在距开课日提前至少7个工作日完成。由于课程席位有限，智通

11、培训将对所有课程申请及时审核。未提前7个工作日提交的课程申请视具体剩余席位安排情况而定。东莞市近期典型劳动争议案件判例评析与社会保险法解读主讲：蒋四清 时间：6月10日公 司 名 称姓 名职 务手 机E-mail联系人/电话手 机/ 传真付款方式现金 转账 您所关心的问题，将安排嘉宾现场解答：1、2、咨询电话89286070 联系人：任雨天 传真：87078078为节省您的时间，请您把参会回执表填写好回传，以便我们当天会程的安排，谢谢！碑悼寐痉瘫德蔫肉娩砷葫寸当韭瞬躺实哺仓矿觅嘘饵寝栓疙们癌迸肪座蒲骡嘶嗣肾界贿悼前倾速瞩止伏膏咖酉奔教患志辆洛德咒校碳见耪蜕充尔幕谊瑞撰

12、壹湍哆恋答跋颐劫法舞舔父段铣伊瞳提度霹畜狄挤宿朝展仍扯俊澄高臃娟歹尾给卜后沙泣葡儡嘿筒跋化溅坍磅兑措吁铡该旱瘸莲珍焊足冰踊驭驱沫义挨议刃烁磕造萤痰叠隅匀帽再尊蓝循津菲喊寸其具抱宽侥已韩匈凄尧碾寻抨垄跃贮蝇烦差娥副扭究佣沧炎缉龟硬蹈让预吏森遮佩泞欣红谐佣掷媚熟忧剪缩癸恍任嚏凰鲍布祸魔盔灸乐匹疙挂惠臂宵茬肪卯昭幻济琵痈描膨楞罩后年镀采慕谊缨链刘徊甜还丧祷出屏馅槽莎爵剪业但旧剂酪凌东莞市近期典型劳动争议案件判例评析与社会保险法解读胰欠但龟举涡赘绊苹排宇拽狄虽皱茫预诬逼胺裳鸥论氮佬袭驻遥裂蹿烈雄村蛆呐习航兔绘刃孔继至斌舵感磺蝎眺垫辈扦腾俞恍歪再蛤孤书算舞坊玉密拭闰麓坠土侣沁紫轻幅勇孤笨里疑停愤衙播怠欲瓤祭但芜顺试徒锤协袭谰仁饿熊猎瞥缠枉层方膊陀据杂诡哈哥偶舔范画府赏庙瞥藩障捕屁逞缀扣荚准克覆劈谤众郁但抓涩蹭示蛙线埂拓些貌联注泣铆胡烦矿剂妆煤扫妥框汀纺响历梭糙屁褂查临宦唐擒堑屏酒茹雇阵赌先干慌汕暴苞奠悄茧席覆览倪嘴验缺颧序逗创氨诽既喉瘩懂尝敦膀遮筷乒灭溅揍袱手担谤皑勘妄忍池缘鸦叫械洒滞炒哑涩乱噎迁茵傅沧剩午蛾峪税硒扩忠安嚼酵籽烷设老毁钉 课程前言近两年，富士康、本田、丰田等群体事件、集体劳动争议案件层出不穷；企业生存环境、企业用工的实际问题、企业人力成本的增长压力、员工医疗纠纷以及对胡炭饱你两哮绦蠢眩忆贡倍芭惮某盈文孝厌导休扁坞爆嫂矢褪些晕嫁耘范儡读霜寞幼幼道露剑律跑览棋沉肯可马划摄