共存供电营业所农电工思想教育方法探析

1、共存供电营业所农电工思想教育方法探析    农村供电营业所农电工思想教育方法探析 为建设“一强三优” 、“小而强”电网企业，特别是创建一流县级电网供电企业，农村供电营业所的建设管理尤为重要，而农电工做为农村电力的主力军，如何做好农电工的思想工作，提高农电工综合素质，势必成为县公司管理工作的重中之重。下面，就我个人对于如何做好农电工思想教育工作的想法做一简单探析，仅供大家参考，不妥之处，请批评指正。简析：“收入决定着付出”。话不好听，却是农电工的真实写照；抛开工资，应确保人格上的平等，权利上的平等。若不提这些，便应该努力、尽力、真实的完善农电制度，做到有据

2、可查，有据可依，才能谈平等、谈公开、谈公正，这是我们应该要做的事情，也是我们唯一能做的事情。然而不在其位便不谋其政，万事存在皆有道理，因此作为县级供电企业，我们只能做到尽力再尽力；努力，努力再努力。回到文章的主题，思想制约言行，只有确保思想上的一致，才能树立农电职工的主人翁意识，构建及完善农村供电营业所人文、和谐的氛围。【一】、强化基层领导干部、党员模范带头作用首先基层供电所的组成中农电员工占绝大部分，从抄和收，到营业窗口，不论在哪个岗位，农电员工的素质形象将直接影响到客户对我们的评价与认识。我局204名员工中，其中农电员工就占了134名，聘用职工17名（不包括供电所炊事员），党员共29名（其

3、中职工10人，农电19人）。由此可以看出，推动县供电企业的持续发展，首先应重视农电员工的整体发展，提高并深化农村供电营业所农电工思想已是迫在眉睫。其次提到党员便会想到这样几个词：“榜样”、 “模范”、身先士卒”等等。可见党员这一名词的直观感觉就是带领并推动好的方面。而如何强化我们基层干部、党员的模范带头作用，是当前值得我们深思的一个问题。我们会本着结合工作实际，进行思维创新的步调，从细微处着手，充分调动领导干部、党员的能动性，积极性。再次是真正意义上的“落实”。第一是建立，塑造一个有威性，有感性、重理性的领导班子；第二是培养一支综合能力高，执行能力强的党员队伍。这支队伍是我们思想上的规范者，行

4、为上的监督者，更是我们创造廉政之风的先锋队。这里我想重点应该说这么几点：1、因为工作需要，我们的党员分布较为分散，集中相对较难，久之便不可避免的会发生思想滞后的现象，从而失去并削弱党员、干部队伍的整体带头作用。2、在没有持续的、坚固的思想防护盾的前提下，我们的党员很容易发生懒惰，随大流的现象。现在的风气是看的人多，说的人少，也许你做了一件好事很多人只是笑笑，而你做了一件不符合身份的事情，便会让大家“铭记心中”，在广大员工中便会有“领导干部、党员都能这样做，我们有什么不可以，”的思想。第三是通过表彰、竞争、强化思想等方式大力提高并巩固先锋队的模范带头作用。那么达到这三个目的，我们应做出如下一些工

5、作：1、我们基层党委应把学习作为加强党委自身建设、塑造一个坚强有力的领导集体、实施对党员队伍，农电党员的思想教育，提高党员领导干部政策理论水平和提升党员队伍整体素质的手段。而在学习范围上则根据学习内容的必要性，将学习对象扩大到所有员工。这其中，每个供电所可以指派农电党员职工进行组织学习，这样不但强化农电员工中党员的责任心，使命感，同时可以明显提升自信心，加强了理论素养。（这点很重要，自信了就能创造奇迹，有句话说得好，“没有不能做的，只有不敢做的”！）不论嘴上如何表达，人的内心总是愿意做一个优秀的人，在企业便是优秀的员工，农电员工虽然是我们的主力军，然而很多时候，我们似乎淡忘了他们的进步，所以应

6、提倡将“办公室”的制度合理的应用到营业所，充分的发挥每个所，每个班，每个干部、党员的带头作用，强化责任意识，同时进行专题学习和教育，将领导干部，党员应具备的先进性通过理论与实际相结合的有效学习，全力体现为工作中的主观能动性，让大家清晰的了解干部、党员的责任与权利，形成言行上，思想上相互监督的良好风气，这样势必提高了执行上级精神的自觉性。2、不论是农电还是全民，直白的来说，员工眼中领导干部的好坏，其实很简单，就是领导干部水平和能力的综合表现，因此，塑造一个有威性，重理性的领导班子、党员、干部队伍、应注重并强化实际水平和能力的提高，这就要通过不断的学习实践、不懈努力来获得。我想，可以在供电所开展一

7、些拓展训练及一些旨在提高管理水平和能力的学习，让员工们看到，听到，一起参加，在这种整体成员身体力行的感召及带动下，我们的领导干部队伍和员工队伍，既拉近了距离，可以使员工有机会轻松的展现一些平常也许自己也忽视了的特长，又提高了集体荣誉感和责任心，增强了团结意识。3、要想正当的，正义的使用手中之权，那么当事人自身的权威性很重要。二而树威性，首先应树廉洁，正所谓廉则生威，正则树望。要想农     电员工以至所有员工真正的尊敬，服从，并时刻注意自身的言行，我们领导干部、党员队伍的廉洁之风应常抓不懈，确保以自身廉政的形象在职工中树威望。真真正正的树一支有

8、威性，有感性，重理性的先锋队伍。4、我们的员工基本都是住宿舍，周末才回家，这样一来，在不加班的情况下，晚上的闲余时间比较多，可以开展一些小而有意义的活动，以调动干部、党员模范作用为主旨，可以进行一些竞争，我们每个营业所基本都分布有1至2名农电党员，我们可以利用这一优势，开展供电营业所为单位的党小组的活动，可以是朗读，歌唱，甚至体育运动，最后便是相互配合的训练，（党员带动非党员）久之可以促进同事之间的友情，营业所干部、党员（含农电）的组织协调能力，给农电员工搭建一个表现的平台，欢乐的平台；再比如以供电营业所为单位的党团活动，可以发一些实质性的小奖品，意在表彰集体活动中的积极分子、先进分子，当然受

9、表彰者也许并不是党员，而只是一名普通的农电职工。再我们要求我们所有的干部、党员一定要走在前面的同时，相信我们的主力军也一定在努力向前冲，这样无疑当中便是追赶的画面，以达到整体的进步，使干部、党员之间形成正面竞争；干部、党员与普通员工之间正面竞争。逐渐形成一个赶、比、超的良好风气。人，总是在尝到甜头才会更加努力的去付出，不论干部、党员、普通农电工都是一样的，因此只要坚持一个好的动机，正确的表彰，鼓励，把“强化”和“推动”升华成为员工自觉追求的“东西”。5、党员就是旗帜，党员就是榜样。及时的树立典型，表彰先进，可以增强员工的集体荣誉感。在这里要提到的是我们农村供电营业所的通讯员职责，及时的把好的，

10、正确的作风，事迹写出来，对我们供电营业所的和谐，持续发展有着重要作用，加大宣传力度，无形中会激发大家的表现欲望，这样便会明显的提高农电员工的工作积极性和责任心，中国有句古话“伸手不打笑脸人”，如果我们所有人都能保持自信的微笑，坚持礼让三先的精神，对客户、对同事、对上下级，那么相信最先表现出微笑力量，和谐氛围的地方便会是我们的供电营业所，我们的营业大厅、我们的抄表员，收费员，因为他们是直接接触客户，展现农村供电营业所形象的信使，我们要让我们的主力军，我们的微笑窗口知道，他们的一言一行将是我们所有工作的句号。因为我们是一支服务于农村电网的队伍，一支穿梭于田间地头，与朴实农民打交道的队伍。那么如何带

11、好这支队伍？回答：强化基层领导干部、党员模范带头作用。如果仅仅是告诉他们这些话，那无异于蜻蜓点水，没有任何效果，所以这就需要我们的党员干部充分发挥作用，在所有职工中树立党员就是旗帜，党员就是榜样的意识。6、一个党员，一面旗帜。党员干部的先进性体现仅仅靠说是不够的，还要靠写，靠学，上至领导岗位的典型先进党员，下至抄收岗位上的先进农电党员，及时的去认可，去肯定，与随意谦笑甚至不睬的效果是完全不一样的。人的存在首先是被需要，是得到认可，也就是说，如果你想让他更好的工作，那么首先你必须让他知道，他是优秀的，是被需要的。这样才能营造一个持续和谐的氛围。反过来说，被表彰的多了，被糖衣炮攻击的多了，难保不会

12、有些飘飘然，所以，提倡学习典型事迹，先进党员，不仅是种认可，更是种无形的监督，使其不想做坏事，也不敢做坏事，进一步提高廉洁自律的意识。7、抓团建，造平台，充分发挥青年团员生力军的作用。青年团员是活跃在党的周围且具有朝气的群体。在农电队伍中，有不少是青年或团员，我们应充分发挥他们生力军的作用，让他们感到我们是需要他们的，他们是重要的，鼓励他们参加党组织、团组织的各种活动，融入到集体中，调动其积极性，上进心。鼓励他们与党员比先进，与干部比思想，从而涌现出一批入党积极分子，扩大我们的党员队伍。【二】关心农电员工的疾苦，打造人文、和谐型供电营业所前面已经提到建设人文、和谐型供电营业所的多个要素，这是符

13、合当前大局的要素，是提高农电员工思想，树立营业所窗口服务的效果展现。坚持以人为本，是当前推动社会发展，建设和谐企业的重要途径，这是长远而巨大的精神，是构建和谐社会，人文精神的重要方式。我们应坚持以人为本的基本方针，坚持党的十七大重要精神，从关心供电员工疾苦为出发点，解决实际问题，全面形成一个人文型，和谐型的供电营业所。我们从以下几点试谈这个问题：一是职工家庭档案的建设。职工是企业财富的直接创造者，是企业的功臣，也是企业的最大财富。而家庭是社会的细胞，也是繁衍人类的摇篮。家庭的质量直接关系到社会的进步及至人类的发展，建立职工家庭档案，便于领导干部、党员的走访，了解、也是相互交流关心的一种制度性方

14、式，是坚持以人为本的最根本方式，了解农电员工的家庭情况，及时掌握其思想动态，是保证工作和谐，稳定发展的基础要素，我们应做到善观、善管，将人文融入工作，妥善解决我们农电队伍中，尤其先进农电职工的困难。二是职工生日慰问活动的开展。不论农电或是全民，都是企业员工的组成，在职工生日送去祝福关心，是企业关心职工的一种途径，人的感情很丰富，也很真挚，真诚的去温暖辛苦在电杆上作业、在田间来往保供电、在营业窗口始终保持微笑的这些农电工，对促进和推动和谐供电营业所有着不可忽视的重要性。三是建立长效的职工热点答复活动的进行。我们的队伍分散较大，因此需要我们的领导干部、党员真正发挥作用，身先士卒、定期走访供电所，为

15、农电员工搭建一个沟通交流的途径，整理记录，通过党政连席会议，相关专责参加，及时解决热点难点问题，把沟通升华到思想中，习惯中，让我们的农电员工切实感受到平等，重视，公开的工作原则。四是实施领导接待日、及热线电话。由于职位、岗位等问题，有些员工与领导的沟通很少，对于一些时间较紧张的事情，需要逐级汇报。设定领导接待日，热线电话，达到了直接汇报，直接答复的目的，可以有效的纠正行风政风，防止延误、假报及虚报等事情的发生，使农电员工可以在第一时间与相关领导交流。【三】通过各项活动，鼓励员工参与，科学工作，倡导“以人为本、和谐团结、快乐生活、快乐工作”的宗旨。搭建农电职工发展平台，为其职业生涯创造良好的条件

16、。结合实际举办学习班，培训班，挖掘潜力，发挥长处，结合多种形式的活动，培养工作兴趣，特色专长。千里马需要伯乐，而我们的农电职工需要一个可以发挥，不怕失败的平台，以立良好的心里素质，不怕失败的精神。人的存在需要被肯定，因此，我们需要告诉我们的农电工，这个岗位需要你，我们的企业需要你。回过头来看，一个人工作干得好不好，是否有劲，最简单的就是看他是否喜欢这份工作，是否有兴趣研究这份工作，如果谈不上喜欢，那么是否可以做到开心的努力适应。如果说“以人为本”是前提，那么“和谐团结”就是目的，它的产物便是“快乐生活、快乐工作”。但就如何落实这一前提，达到这一目的，顺利普及这一产物应该是我们所有职工的共同题目

17、，若一定要说个答案，那便是努力工作，尝到胜利的果实时，便会发现原来自己可以做到！道理很简单，“你必须去适应生活，适应环境，而不是环境适应你”。我们的农电工也许只是单一的做着重复而枯燥的工作，或者说也许连他自己都不知道除了这分工作他还能做什么？这，就延伸到了我们前面提过的“搭建农电职工发展平台，为其职业生涯创造良好的条件”这一想法。回顾前面的每一段，不难发现，里面蕴含一个主旨：拉近距离，传递真情；平等公正，居安思危，农电队伍是我们的主力军，供电营业所是我们展示自己的窗口，构建人文、和谐型烦人工作氛围已去全面展开！【四】通过对比算账，强化教育，保证农电员工职业生涯的安全。以供电所或者县局为单位举行一些小活动，意在清晰账目，强化教育。如开展限时笔算，应用题目的解答等方式，让我们的农电工在玩游戏得奖