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文档简介
1、新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）入职时间:员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新 意识工作主动性 很强，无需监督（10-12分）工作主动性 较强，很少需监 督（7-9分）工作主动性 一般，需一定监 督（4-6分）工作主动性 差，必须监督（0-3分）勤勉度非常勤勉，完 全可依赖其工作（10-12分）大部分时间 都能诚恳做事， 偶尔需要人提 醒（7-9分）工作勤勉性 一般，需要人提 醒其工作（4-6分）时常忽视其 工作，必须经常提醒（0-3分）沟通协调 能力能与同事很 好的协调相处， 大家对其评价高（10-13分）基本能与同 事协调相处，多 数员工对其评 价较高（7-9分）与同事
2、相处 一般，平时与大 家沟通较少（4-6分）协调相容性 较差，缺乏团队 精神（0-3分）解决问题 能力对指派的工 作有极佳的知 识，很少需要指导（10-13分）有相当好的 知识运用能力， 熟悉业务深入， 偶尔需要指导（7-9分）知识运用能 力不足，对岗位 所需要求了解不足（4-6分）知识明显对 其工作要求所知极少（0-3分）适应能力适应能力很 强，弹性大，轻 松掌握新工作（10-12分）吸收快，学习 新工作轻松，基 本能适应公司 节奏（7-9分）适应能力一 般，尚需进一步了解学习（4-6分）适应能力较 差，转换工作及 了解新任务均有困难（0-3分）工作进取心工作进取心 很强，虚心学 习，很快能
3、上手（10-13分）工作进取心 较强，有问题能 请教，基本能上 手（7-9分）工作进取心 一般，虚心学习 不够，上手较慢（4-6分）工作进取心 较差，又很少向人请教（0-3分）劳动纪律出勤记录极 佳，始终准时坚 守工作岗位（10-13分）很少请假、迟 至U、早退，基本 能坚守工作岗 位（7-9分）偶尔请假、迟 至U、早退，但能事先报告（4-6分）出勤不规律，很少事先请假， 不能令人放心交付工作（0-3分）工作绩效绩效相当突 出，远超工作目 标25%以上（10-12分）绩效较突出，超过工作目标10% 25%（7-9分）绩效一般，完 成基本任务，介 于目标010%（4-6分）绩效较差，未 完成任务
4、低于 目标10%以下（0-3分）综合评价：分指导人签字：综合评价：分部门领导签字：新员工试用期满转正表指导人意见：提前月转正签名：按期转正 延期日期：月转正部门意见：提前月转正按期转正延期月转正签名：日期：行政部意见：提前月转正 按期转正 延期_月转正签名：日期：总经理意见：提前月转正按期转正延期月转正:签名:日期:转正通知书（存根）字第（）号姓名部门岗位转正日期类型提前 月转正 按期转正延期月转正备注经办人：日期:转正通知书（个人留存）字第（）号_同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您提前 _月转正 按期转正 延期月转正，转正日期为 年_月_日。需办理的事项：1、人事档案关系调入2、养老保险转入3、公积金转入单位公积金帐号：开户行：特此通知行政部年 月曰转正通知书（部门留存）字第（）号_部
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