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文档简介
1、幼儿教师工资制度一、工作制度:1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过 7:30 分为迟到;每天早 7:20 分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;2、实行接送制度,每天早7:30 分到门口值班, 8:20 结束,按时收放接送卡;3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态, 并做好记录; 被褥、碗筷、等物品按时消毒;8、幼儿进
2、、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况; 10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11 坚持正面教育幼儿, 确保幼儿心理健康发展; 12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;14、节约用电并及时关闭电器开关;15、上课期间禁止打手机、 发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵
3、, 要妥善处理与家长之间的矛盾, 不得因个人问题影响幼儿园声誉;18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);19、严谨打骂、侮辱幼儿;违反上述规定,一经核实后,从重处罚! (酌情扣发工资,直至辞退)!二、工资及奖励制度: 1、工资构成:岗位工资 +工龄工资 + 奖金(含超员);2、岗位工资:月工资 450 元+工龄工资 20 元/ 年;每月按 24 工作日计算;3、奖金:班主任奖10 元;卫生奖 10 元;特殊奖励50 元-200元;4、工龄工资:满一年20 元,两年 40 元,三年 60 元;5、班级核定人数:学前班30 人;大班 28 人;中班 26 人;小班18 人;小小班 1
4、0 人;超出核定人数为超员;6、周、月托夜班补助: 1-4 人,每人 5 元;5-8 人,每人 10 元;9-20 人,每人 15 元;(21 人为超员);超员 1 人奖 30 元;班级缺勤一人每班每人扣 1 元; 7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣 5 元,两天 10 元,三天 30 元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;8、无辜矿工一天、旷课一节扣50 元,每学期请假超过15 天,取消各种奖励及评选先进资格;三、奖励:1、"六一 "、"元旦 " 文艺汇演评比活动,一等奖50 元、二等奖 30元、三等奖 20 元;2、工作勤恳、
5、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务, 并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性 50-200 元的奖励;3、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励 10元;4、招生突出,酌情奖励;5、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;四、事故:1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担 80%;五、教师进出制度: 1、新来人员:第一个月300 元,第二个月350 元,第三个月400 元,第四个月450 元,(也可根据教师实际能力制定工资标准);2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工
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