13：040132008：劳动与社会保障法

1、劳动与社会保障法课程教学大纲课程代码：040132008课程英文名称：Law of Labour and Social Security课程总学时：32 讲课：32 实验：0 上机：0适用专业：工商管理、国际经济与贸易、市场营销、信息管理与信息系统大纲编写（修订）时间：2012.10一、大纲使用说明 （一）课程的地位及教学目标本课程是工商管理、国际经济与贸易、市场营销、信息管理与信息系统专业的一门专业基础课，该课具有很强的理论性和实践性。开设本课程,旨在使学生全面系统地掌握劳动与社会保障法的基本理论,基本知识,基本技能以及我国劳动与社会保障法律制度的主要内容, 加强学生对劳动与社会保障法立法理

2、念的理解，提高学生劳动与社会保障法的理论水平以及运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力。 通过本课程的学习，学生将达到以下要求： 1掌握劳动与社会保障法基本原理，具有分析解决实际法律问题的初步能力； 2树立正确的劳动与社会保障法律意识，了解国家当前的政策、法律、法规； 3具有运用法律条文等有关规范性法律文件的能力； 4了解劳动与社会保障法的基本思考方法，获得法律思维的基本训练；5了解劳动与社会保障法的新发展。（二）知识、能力及技能方面的基本要求1.基本知识：通过学习本课程，要求学生熟练掌握和运用劳动与社会保障法基本概念、基本原理和基本制度等。2.基本理论和方法：劳动与社会保障法课程由劳动

3、法和社会保障法两部分组成。劳动法主要内容包括：劳动法的基本概念和特征；劳动法调整对象劳动关系与附随劳动关系概念与特征；劳动法的基本原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系；劳动法律关系；劳动权；劳动法律制度；劳动法律责任；劳动执法；劳动争议处理等理论与实务问题。社会保障法主要内容包括：社会保障概念、范围、功能、类型；社会保障法概念与特征、法律关系、地位；中外社会保障立法等基本理论与实务问题。通过专业知识的传授，使学生掌握劳动与社会保障法学的基本理论知识，能运用所学知识分析和解决法律问题，提高学生的专业素质。 3.基本技能:掌握分析劳动与社会保障法律问题的基本思路，运用所学知识解决实际法律问题。 （

4、三）实施说明 1教学方法：课堂讲授中重点对基本概念、基本原理和基本方法的讲解；采用启发式教学，培养学生思考问题、分析问题和解决问题的能力；引导和鼓励学生通过实践和自学获取知识，培养学生的自学能力；增加讨论课，调动学生学习的主观能动性；注意培养学生提高利用劳动与社会保障法律规范解决实际问题的能力。讲课要联系实际并注重培养学生的创新能力。 2教学手段：本课程属于专业基础课，在教学中采用电子教案、多媒体课件等先进教学手段，以确保在有限的学时内，全面、高质量地完成课程教学任务。 （四）对先修课的要求 本课程的教学必须在完成先修课程之后进行。本课程主要的先修课程主要有人力资源管理、经济法。（五）对习题课

5、、实践环节的要求 1对重点、难点章节（如：劳动与社会保障法的基本原则、劳动合同法、劳动争议处理法等）应安排习题课，案例的选择以培养学生消化和巩固所学知识，用以解决实际问题为目的。 2课后作业要少而精，内容要多样化，作业题内容必须包括基本概念、基本理论及案例分析的内容，作业要能起到巩固理论，掌握学习方法和技巧，提高分析问题、解决问题能力，熟悉法律条文等的作用。对作业中的重点、难点，课上应做必要的提示，并适当安排课内讲评作业。学生必须独立、按时完成课外习题和作业，作业的完成情况应作为评定课程成绩的一部分。 3安排大作业，大作业成绩作为平时成绩的一部分。（六）课程考核方式 1考核方式：考查 2考核目

6、标：在考核学生对劳动与社会保障法基本知识、基本原理和基本方法的基础上，重点考核学生分析能力和解决实际问题的能力。 3成绩构成：由出勤情况、作业情况和平时测验三部分构成。 （七）参考书目 1劳动与社会保障法，郭捷主编，中国政法大学出版社，2007 2劳动法，王全兴主编，法律出版社，2007 3劳动法学冯彦君主编，吉林大学出版社，19994劳动法学，郑尚元主编，中国政法大学出版社，2007二、中文摘要本课程是经管有关专业学生的一门专业基础课。课程通过对劳动与社会保障法内容的讲授，使学生掌握劳动与社会保障法的基本知识、基本原理和基本方法，并具有初步解决实际问题的能力。课程主要内容包括劳动法的基本概念

7、和特征；劳动法律关系；劳动权；劳动法律制度；劳动法律责任；社会保障法；劳动争议处理等理论与实务问题。三、课程学时分配表序号教学内容学时讲课实验上机1劳动法基本原理222劳动法律关系223劳动权利、义务与劳动纪律 224劳动合同概述、劳动合同种类和订立225劳动合同的效力和履行446劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿金447劳务派遣和劳动合同责任228集体合同229工作时间、休息休假和工资2210社会保险2211劳动争议处理6612课程总结与复习22合计3232四、教学内容及基本要求第1部分 劳动法基本原理总学时(单位：学时):2 讲课:2 实验:0 上机:0具体内容: 1)明确本课程的内容、

8、性质和任务； 2)掌握劳动法的概念和作用；3)掌握劳动法的基本原则；4） 了解劳动法体系。重 点:劳动法的概念和劳动法的基本原则。难 点： 劳动合同法的作用。习 题：劳动法和劳动合同法的区别。第2部分 劳动法律关系总学时(单位：学时):2 讲课:2 实验:0 上机:0具体内容: 1) 概述；2)劳动法律关系的概念和种类；3） 劳动法律关系的产生、变更和消灭。重 点: 劳动法律关系的概念和种类。难 点： 劳动法律关系的产生、变更和消灭。习 题： 运用劳动法律关系分析一个具体劳动案件。第3部分 劳动权利、义务与劳动纪律总学时(单位：学时):2 讲课:2 实验:0 上机:0具体内容: 1) 劳动权利

9、、义务；2)劳动纪律。重 点: 劳动者的权利。难 点：劳动纪律、用人单位规章制度的法律要件。习 题：用人单位是否有罚款权。第4部分 劳动合同概述、劳动合同种类和订立总学时(单位：学时): 2 讲课: 2 实验:0 上机:0具体内容:1) 劳动合同概述；2)劳动合同的种类；3） 劳动合同的订立。重 点:劳动合同的订立；劳动合同的种类。难 点：劳动合同的订立程序；试用期的法律规定。习 题：不签订书面劳动合同的法律责任。第5部分 劳动合同的效力和履行总学时(单位：学时): 4 讲课: 4 实验:0 上机:0具体内容: 1） 劳动合同的效力； 2)劳动合同的履行。重 点: 劳动合同的效力。难 点：合同

10、期和服务期的区别；竞业限制；末位淘汰制度。习 题：竞业限制和竞业禁止的区别。第6部分 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿金总学时(单位：学时): 4 讲课: 4 实验:0 上机:0具体内容: 1) 劳动合同的变更；2)劳动合同的解除；3） 劳动合同的终止；4） 劳动合同的解除和经济补偿金。重 点:劳动合同的变更、解除、终止。难 点：经济补偿金的给付。习 题： 案例分析经济补偿金的给付。第7部分 劳务派遣和劳动合同责任总学时(单位：学时):2 讲课:2 实验:0 上机:0具体内容: 1) 劳务派遣； 2)劳动合同责任。重 点:劳务派遣的法律关系；劳务派遣各方的责任。难 点：劳动合同责任。习 题

11、： 案例分析劳务派遣各方的法律责任。第8 部分 集体合同总学时(单位：学时):2 讲课:2实验:0 上机:0具体内容: 1) 集体合同的概念和特征； 2)集体合同法律责任的具体内容。重 点:集体合同的概念和特征。难 点：集体合同和劳动合同冲突的解决；集体合同的订立程序。习 题： 集体合同的生效要件；第9 部分 工作时间、休息休假和工资总学时(单位：学时): 2 讲课: 2 实验:0 上机:0具体内容：1) 工作时间； 2)休息休假；3） 工资。重 点: 工作时间。难 点：休息休假；加班加点工资的给付。习 题：国庆黄金周加班如何给付工资。第10部分 社会保险总学时(单位：学时): 2 讲课: 2 实验:0 上机:0具体内容: 1) 社会保险的概念和种类；2)我国社会保险制度的内容。重 点: 社会保险的概念和种类。难 点：工伤保险的概念；工伤的认定。习 题：工伤如何维权。第11部分 劳动争议处理总学时(单位：学时): 6 讲课:6 实验:0 上机:0具体内容:1) 劳动争议处理概述；2) 劳动仲裁；3) 劳动争议诉讼。重 点:劳动争议仲裁；劳动争议诉讼。难