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文档简介

1、Q/HJLXX游轮有限公司企业标准Q/HJL.GL.08.4-2018员工任免管理办法2018-02-25 实施2018-02-20 发布XX游轮有限公司发布本标准按照 GB/T1.1 给出的规则起草。本标准由 XX 游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。 本标准起草部门： XX 游轮有限公司党群人力资源部。 本标准主要起草人：本标准审核人： 本标准批准人： 本标准 2018 年首次发布。员工任免管理办法1 范围本标准规定了对员工任免的管理办法。 本标准适用于公司岗位职务任免员工。2 管理内容和方法2.1 任免条件主要有以下内容 :a）晋升条件一是政治过硬，工作敬业，忠诚企业； 二是业务技能

2、优秀，在部门工作中起骨干带头作用，工作实绩突出； 三是在本公司工作期间，获得过公司及以上的表彰奖励，应优先考虑。 四是经部门推荐、人力资源部初审、分管领导复审，提交公司审定。c ）主管、主办晋升条件 一是符合员工晋升条件； 二是在本公司工龄 1 年以上； 三是主管：业务技能优秀，在部门工作中起带头作用，工作实绩突出；具有 8 年以上相关工作经 历。四是主办：业务技能强，在部门工作中起骨干作用；具有 5 年以上相关工作经历。d ）免职条件 一是自身专业、技术能力不足，无法胜任本职工作； 二是政治修养、综合素质不过硬；三是按照公司需要，履任新职务、免去旧职务； 四是违反公司劳动纪律及相关规章制度。

3、2.2 任免程序主要有以下内容 :a）晋升程序 一是申请：由晋升员工所在部门推荐、填报职位晋升评估表经部门签字后交人力资源部审核。 二是考评： 公司人力资源部按程序组建考核评估小组， 通过征求部门意见和民主测评等形式， 对晋 升人员德、能、绩、才、勤等方面进行综合考核。并将考核报告提交分管领导审核、公司审定。三是试用：考评合格人员，进入新岗位试用，试用期一般为 6 个月。 四是转正：晋升人员转正考核合格后，正式履行新岗位职责。不合格者返回原岗位。b ）免职程序一是部门提出不合格意见，人力资源部审核，报公司审定； 二是因公司编制进行调整免职的，由人力资源部审核，报公司审定。c ）薪酬待遇 工资待遇按薪随岗变原则执行，具体标准详见公司薪酬管理制度。2.3 附件 职位晋升评估表。职位任（免）职评估表姓名所在部门现任岗位出生年月最高学历晋升岗位毕业院校 及专业毕业时间主要工作经历培训记录现岗位主要工作业绩说明：以上内容由晋升者部门填写。冈位素质要求评估项目职位任（免）职意

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