劳动和解仲裁协议书范本

1、劳动和解仲裁协议书范本劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。以下是劳动和解仲裁协议书范本，欢迎大家参考 !劳动和解仲裁协议书范本【1】申请人： XXX，男，汉族， 19XXX 年 6 月 7 日出生，住XXX省 XXX县 XXX镇 XXX村 XXX号，系死者 XXX之子。被申请人： XXX公司。法定代表人： XXX，职务：经理。申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：XXX一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳

2、动关系;二、申请人与被申请人认为XXX于 2010 年 7 月 3 日在XXX省 XXX市 XXX路 XXX镇 XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤 ;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000 元 ( 大写柒万伍仟元整) ，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。申请人保证 XXX其他亲属同意该协议书，否则由 XXX承担责任。本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，市劳动争议仲裁委员会存档一份。XXX本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。申请人：被申请人年月日年月日劳动争议仲裁时效期间为多久【

3、2】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说，说劳动争议调解仲裁法规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济 , 或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断 , 仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时

4、起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。劳动争议仲裁申请材料【3】1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所

5、、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等 ; 申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交