劳动仲裁答辩状范本精选

1、劳动仲裁答辩状范本精选劳动仲裁答辩书是一种特殊的答辩题材法律文书，通过劳动答辩，进行法律的维权和维护，合法合理保障答辩人的权益，下面就是三篇劳动仲裁答辩状的范文，我们一起来看看这类文体是怎么写的吧 !劳动仲裁答辩状范本【1】答辩人 :XX 有限公司被答辩人 :XXX答辩人因 XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下 :XXX于 20xx 年 5 月 26 日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20xx 年 6 月 22 日， XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但 XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十

2、六条的规定，拒绝了 XXX的补偿要求，于是 XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6 天不回我公司上班(20xx 年 6 月 23 日到 20xx 年 6 月 28 日 ) 且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20xx 年 6 月 27 日依据 XXX与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守 XXX集团规章制度 ( 即职工手册 ) 。XXX集团职工手册 第二章第十四条第一款明确规定 : 职工没有请假，无故连续旷工 3 天、一月中累计旷工 5 天或一年中累计旷工 7 天，予以除名的规定，对 XXX作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知

3、后，20xx 年 6 月 29 日 XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5 天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的， 且事后也履行了通知的义务， 因此 XXX 要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于 20xx 年 6 月 27 日作出

4、的除名通知中，曾明确要求 XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX 要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于 20xx 年 3 月 8 日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故 XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 XXX要求支付 2004 年 5 月到 2009 年 5 月的未休年假工资的请求是没有依据的。有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的，用人单位须提前

5、三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与 XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此 XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述， XXX 的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。此致XXX市劳动争议仲裁委员会答辩人 :XXX 有限公司劳动仲裁答辩书范文【2】答辩人:XX市××××××有限公司地 址 :XX

6、省 XX市××镇电话:0000-0×××××0法 定 代 表 人 :××××职务:XXX尊敬的 ×××县劳动争议仲裁委员会:答辩人于 2011 年 1 月 29 日收到贵会受理的 ×× 仲 案 字 20xx 第 23 号 应 诉 通 知 书 及 ×&t

7、imes; 等 10 人劳动争议仲裁申诉书 ，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下:答辩意见 : 被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。答辩理由 :一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定 : 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 :( 一) 因确认劳动关系发生的争议;( 二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ;( 三)

8、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;( 四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;( 五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ;( 六) 法律、法规规定的其他劳动争议。申 诉 人 在 申 诉 书 中 称 , 李 ××雇 请 其 为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到 ×××&times

9、; 潢工作，并非受答辩人聘请或委托。厂干部宿舍楼从事装同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽

10、合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。综上所述，申诉人刘×××等 10 人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据 ; 谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。此致×××县劳动争议仲裁委员会答辩人 :XX 市 ××××× 有限公司法定代表人签名:二XX年月日附:答辩书副本

11、贰份。劳动仲裁答辩书范文【3】答辩人 :xx男 xxx岁 xx县 xxx公司职工，住xx 县xxx 街 x 号因 xx 县 xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定 _销售经理，但是申诉人在_个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了劳动法第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉

12、人提出答辩人违反了劳动法第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先， 答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与 劳动法第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是