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文档简介

1、.DM - BG 2012受控状态:发放号:修改次:生产一线员工考勤制度修订版为规范请假制度,加强出勤管理,现对生产一线员工考勤制度修订如下:1、工作时间:1月至 4月:早七点三十分至八点为备班时间,八点正式上班,十二点下班;下午一点上班,五点下班,五点至五点三十分为清理时间。5月至 12月:早七点至七点三十分为备班时间, 七点三十分正式上班, 十一点三十分下班; 下午一点上班,五点下班,五点至五点三十分为清理时间。2、员工上班实行签到制度,要求班前签到。由车间主任排定工号,按工号上午(备班时间之前)和下午上班在对应工号处签到。未签到,或代签处理如下:1)上班未签到者,每次罚款10元;2)替人

2、签到者,发现一次罚款10元。3、员工如有迟到者,依下列规定处理:1)上班时间五分钟后至十分钟内为迟到;2)上班时间十分钟后,如无正当事由按旷工半日论。4、员工如有早退情节者,依下列规定处理:1)下班时间前十分钟内,提前下班者;或下班前卫生清洁车间主任未检查,私自下班者,均以早退论处。2)下班时间前十分钟以前提前下班者;或工作未结束,车间主任未通知停产下班,员工私自停产下班者,均以旷工半日论处。5、迟到或早退每次罚款 10元,旷工半日罚款 25元,旷工一日罚款 50元,旷工连续超过二日,自第三日起,每日按双倍(50*2 )处罚。6、以下情况按旷工处理:;.1)请假未批准,私自离岗者;2)请假后假

3、满未续假或续假未批准者,均按旷工论处。7、员工请假按下列规定核准:1)三日(含)之内者,由车间主任批准,超出三日批假无效,一律以旷工论处;三日以上者,由生产副总批准;2)请假前填写请假条(公司通用的假条),车间主任凭请假条记录考勤;3)不得以电话或短信形式请假,因特殊原因,确不能当面请假者,假满上班第一天补写请假条,进行销假;4)请假超出 6天(含)以上者,不得再续假,如因特殊原因,确需再续假需提供证明材料(病假:医院开具的诊断证明;事假:当事人提供家庭电话,公司进行调查确认其真实性),不能提供真实证明材料,不得续假,超假以旷工论处;5)三个月内只允许请一次长假; 新员工入职一个月内不允许请长假(6天(含)以上)。8、自动离职者考勤处理:员工未提出书面离职申请,并经生产副总批准,自动离职者,自离岗第一日起按旷工论处,车间上报当月考勤时,将自离员工上报至生产副总。由生产副总通知办公室,办公室汇总上月考勤时,将自离员工当月旷工天数(以发薪日为界限)记入上月考勤中,财务核算该员工工资时,即时扣除。(如:某员工于 2012年7月28日自动离职, 2012年8月20日发放 7月份工资时,该员工旷工天数为 24天)此规定为员工手册中考勤制度修订版,自下发之日起以此修订版为执行文件。编制:审

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