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文档简介

1、 4、延长工作时间工资规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。 * 未安排职工带薪年休假的，每日工资支付不低 于正常工资百分之三百的工资报酬。 46 探讨：对违纪职工进行罚款的合法性。 背景：一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员 工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数 额的罚款。那么，用人单位的

2、这种罚款的行为是否合法？ 用人单位能否在规章制度中设定罚款条款, 用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员 工罚款的权利？ 宪法规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。 宪法 行政处罚法行政处罚的设定。 行政处罚法 企业职工奖惩条例规定可以罚款，但该规定已经 企业职工奖惩条例 失效。 47 思考：对职工进行罚款的合法性有待 商榷，那么，用什么替代罚款？ 48 六、介绍非全日制用工制度 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。 累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工劳动合同的特点： 1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约 定试用期。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与两个以上用人单位 订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立 的劳动合同的履行。 3、非全日制用工劳动合同是一种可以随时通知对方终止 的合同，且不需要支付经济补偿金。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十 五日。 5、按照相

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