大劳务分包附件一之民工管理及工资支付

1、附件一劳务工管理及劳务工工资支付协议 甲方（发包方）：重庆市鑫格建筑工程有限公司乙方（承包方）：甲乙双方就工程建设中有关劳务工管理、劳务工工资支付及发放事宜，达成如下补充协议：一、劳务工管理1、乙方进场施工前，应提交劳务工使用计划给甲方。计划应明确各专业工种需要的人数及进出场时间。特别是特殊工种的类别和具体人员清单、证书复印件、身份证复印件须进场前提供给甲方审核批准。2、乙方应为劳务工办理工伤保险，或意外伤害保险及医疗保险等手续，若乙方未办理，甲方可代办，所需费用自乙方工程款中扣减。3、乙方应为劳务工建立花名册，花名册（附件2）应提交甲方，同时提供每位劳务工的身份证复印件给甲方。乙方必须保证其

2、队伍的人员稳定，不能随意变动，如需变动或增减人员，必须在三天前向甲方提供变更人员清单。甲方有权随时对乙方人员进行查对，一旦发现乙方人员与其花名册不符，乙方累计向甲方支付50元/人次的违约金。发生的伤、亡事故人员与花名册不符者，甲方将视其为私招乱雇，无论原因，除乙方承担全部责任外，甲方有权对乙方处以1000元/次的违约金。4、甲方协助乙方为劳务工免费办理出入证件（乙方提供照片），劳务工凭证件进处施工现场作业。劳务工不在本工地作业后，乙方收回证件后交给甲方。甲方为乙方办理出入证时，每证收取20元押金，乙方劳务工离开工地交回甲方时退还20元押金，如中期丢失，乙方可申请补办，甲方收取补办证件工本费10

3、元/证。5、乙方应对劳务工加强安全生产教育，配备完善安全防护措施，杜绝安全事故发生。6、乙方必须定期对其工作人员进行安全、质量技术、意识教育。对其工作人员的一切行为负责。乙方工人若有偷盗行为、打架斗殴寻恤滋事等治安事件发生，甲方有权利对乙方处予5000元/次罚款，并有权在劳务工程费中扣除，同时，甲方视行为人情节决定是否送公安机关处理。7、乙方不得招聘童工、60岁以上和残疾劳务工。乙方不得擅自更换经甲方复核的施工管理人员及班组，若要更换施管人员或班组须书面报告甲方，并征得甲方同意方可更换。8、若乙方出现了下列情形之一，则每出现一次且未被媒体曝光，乙方应该向甲方支付伍万元人民币的违约金并累计计算；

4、若出现的下列情形并被媒体曝光，每出现一次乙方就应该向甲方支付拾万元人民币的违约金并累计计算：（1）乙方员工(包含民工到各级政府、人大、政协以及其他有关政府行政职能部门、甲方及甲方集团公司上访、闹事；（2）乙方员工(包含民工出现“爬塔吊”、阻断交通、拉闸停电及其他严重扰乱公共秩序的行为；（3）出现了因乙方原因把甲方牵涉到民事诉讼、劳动争议仲裁、经济仲裁纠纷中的行为；（4）以及因乙方原因出现了其他严重损害甲方形象和声誉的行为。同时，若出现上述情况或其他严重损害甲方利益的情形，乙方还须赔偿甲方的损失，且甲方有权单方解除本协议主合同（解除协议的通知直接送达或邮寄送达乙方即生效）。甲方因上述情形单方解除

5、本协议，将不承担任何违约责任。9、乙方因工人劳资纠纷、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚众闹事等），以及乙方工期滞后、质量事故等，在影响甲方生产及企业形象和利益时，甲方有权从乙方保证金和剩余工程款中代为支付相应费用或从中扣除甲方应收费用（如违约金）和代收费用；10、甲方在工地明显可见的地方放置“劳务工维权告示牌”（附件1）和张贴劳务费及乙方工资支付情况（附件4），接受劳务工咨询、申诉和监督。凡出现劳务工投诉乙方未按实结清工资，甲方可累计对乙方按500元/人次进行罚款。11、甲乙双方劳工管理员职责是：负责劳务工造册、劳动合同、劳务工进出场登记、劳务工考勤及工资审核等方面的管理，负责协调

6、处理劳务工工资纠纷，按要求向劳动保障行政部门报送劳务工管理有关资料。对因乙方拖欠劳务工工资而投诉到甲方的，甲方查实后乙方签字认可，甲方可代乙方垫付工资，垫付的工资直接从中间支付中扣除，同时按上条款给予罚款处理。二、劳务工工资的领取及发放1、乙方向甲方申请支付工程款时，应按甲方劳务工工资管理制度要求的程序办理。乙方每次收到劳务费后应优先按实际100%支付劳务工工资（劳务工工资=合同规定甲方支付部分+合同中乙方承诺垫资部分），同时劳务工人员清单、劳务工工资表和工资支付明细须书面提交给甲方留存，此三个书面文件为甲方支付工程款的必要先决条件。支付劳务工工资必须严格建立劳务工工资支付表（附件3）。明细表

7、中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人身份证号码等栏目，签领人和身份证号码必须是劳务工本人填写，严禁他人代签或一人多签。乙方每次发放劳务工工资后必须将劳务工签领后的工资表报项目部一份保存并作为留底备查2、甲方必须严格监督乙方按时发放劳务工工资。从第二次支付乙方劳务费开始每次都核查乙方劳务工工资发放明细表，若发现乙方上次未按实际全额发放劳务工工资时，停止支付当次乙方劳务费并督促乙方立即全额补发上次劳务工工资；当乙方补足上次劳务工工资后，立即支付当次乙方劳务费。3、乙方承诺准备足够资金，确保按时足额发放劳务工工资。4、 必要时甲方可实时参与、监控乙方的劳务工工资发放，确

8、保民工工资月结月清。三、违约及处罚1、乙方提交虚假的花名册、身份证、操作证等，每人次处罚100元。2、乙方劳务工发生打架斗殴等违反治安管理条例行为，每人次处罚 元。3、乙方提交的工资表弄虚作假，或未按工资表按时足额发放劳务工工资的，甲方按5000元/次对乙方进行处罚。4、乙方拖欠劳务工工资，导致工程进度迟缓、停工，或甲方名誉受损，甲方有权解除本合同。四、效力本协议与主合同具有同等法律效力。甲方：重庆市鑫格建筑工程有限公司 乙方：附件1：劳务工维权告示牌项目全体劳务工：为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：劳务工劳动保障权益主要内容：建筑领域直接招用劳务工

9、的施工企业或劳务分包企业，必须依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定，与劳务工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。建筑领域直接招用劳务工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。特别提醒如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。施工企业劳工管理员： 联系电话：分包企业劳工管理员： 联系电话：建设单位劳工监督员：

10、 联系电话：劳动保障监察机构： 联系电话：地址：附件2：劳务工花名册项目名称： 用工单位名称（盖章）：序号姓 名性别身份证号联系方式工种工作岗位进场时间劳动者签名离场时间劳动者签名第 页附件3：劳务工工资表项目名称： 班组名称： 时间： 年 月序号姓名身份证号工作量工资计算标准应得工资借支预支金额实得工资金额领取人签字备注计时计件计时计件用工单位负责人： 用工单位劳工员： 制表人：年 月 日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。附件4：劳动用工及工资支付情况汇总表项目名称： 时间： 用工变动情况工资支付情况其他当月离场人数（人）当月新增进场人数（人）