天台工作动态

1、天台工作动态第11期袁州区天台镇人民政府办公室 2007年8月14日 思想作风建设专刊求真务实 全面加强干部思想作风建设党委书记 魏松林同志们： 今天召集大家来开会，主要是关于干部思想作风建设的问题，我镇全体镇村干部的思想作风整体是好的，干部队伍也有战斗力，但是近期通过调查了解，发现部分镇村干部存在思想作风不够实，工作积极性不够高，创业创新能力不够强的现象，而当前中心工作一茬接一茬，任务重，要求高，为了圆满的完成各项工作，我从两个方面来谈谈看法，一是镇村干部思想作风现状及产生原因，二是加强镇村干部作风建设的几点要求。干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人

2、民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。镇村干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。为此，加强和改进镇村干部思想作风建设是一个永恒的主题，也具有十分重要的现实意义。一、镇村干部思想作风现状及产生原因近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过开展“保持共产党员先进性教育活动”、“干部思想作风建设集中教育活动”等学习教育活动，干部思想作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前干部队伍的思想作

3、风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要有以下几种：1、作风漂浮，责任心不够强。在做农村工作中，部分镇干部下村蹲不住，到村里做工作转一圈了事，当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了，甚至有的镇干部所包联的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影；部分村干部在村里坐不住，不是在家坐着，就是出外闲逛，或是干脆十天半个月不去村部，对上级的工作安排，能拖就拖，直到火烧眉毛时，才胡乱搞几下，完工了事，没有一点责任心，这是注定办不好事情。2、方法简单，进取心不够强。有些干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临的新形势新任务认识不清

4、，对农村出现的新情况新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。有些镇村干部没有什么进取心，总以为在一个地方工作时间长，各项工作都多少见识过了，方法也就是那么些套路，在工作上安于现状，消极应对，平庸度日，不求有功，但求无过，这种想法是缺乏创新精神的，是相当危险的，很容易引发新问题新情况，需要我们所有干部都提高认识，加以改进。3、观念淡漠，自觉性不够强。在新形式下做群众工作，需要的是新思路新措施，而不是老规矩老套路。有些干部对群众缺乏深厚感情，指导工作时指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，

5、晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有些干部没有纪律意识，经常性的开会迟到早退，开会时接听手机或打电话，相当随意，这又不是在自由市场，想做什么就做什么，没有一点纪律意识，自觉性不强，希望所有干部在以后注意在这方面加以改进，这也事关一个人的素质问题，别人做得到，你就做不到，这只能说明你素质不行嘛；周末或假期，有些干部就像脱僵的马似的，到处跑，手机也不开，少数甚至上班时间也找不到，镇干部、村书记主任不跟分管领导打招呼，分管领导不跟镇里主要领导打招呼，村干部不跟村支书或村主任打招呼，村书记和村主任之间也不通通气，如果碰到突发事件或是紧急通知，怎么去通知大家？通知不到

6、大家，工作怎么去做？大家想想这是不是相当的危险的事情。例如上次放农忙假，刚放几天假，突然区委、区政府要求不能放假了，需要召回所有干部恢复上班，当时党政办通知时，就出现了部分镇村干部无法通知到位，甚至有的根本不知道去哪了，出现这种事情是相当不应该的，所以我们的干部要加强纪律意识，提高自觉性，确保工作做得好，任务完成得了。4、团结意识薄弱，集体荣誉感不强。干部之间缺乏团结协作的精神，甚至存在互相不信任、互相猜疑的状况，这也是削弱干部队伍战斗力、凝聚力的表现。团结就是力量，不团结是不可能做好工作的，堡垒也是最容易从内部攻破的。其实大家在一起共事工作，这也是一种缘分，是一种难得的机会，大家应该珍惜这种

7、缘分，齐心协力的去做好每一件事情，都是为了工作，不要去胡乱猜疑，要相互协作，相互理解，共同把工作做好。对于谣言，镇村干部不能够成为谣言的传播者，更不能成为谣言的制造者，要让谣言在你这里停止，这样才能够维护大家的利益，维护群众的利益，减少谣言，减少猜疑，增强团结精神。部分村班子之间、村干部之间存在互不信任，互相拆台的现象，这是相当严肃的问题，也是相当重要的问题，我只是初步了解到，还没深入调查，如果让我及镇里领导查实，找到证据，将毫不留情，严肃处理相关人员，这是严重缺乏团队精神，没有一点荣誉感的表现，别人都是互相谅解，互相包容，互相补台，有些人可好，不仅不互相包容，还去互相拆台，互不买帐，对于这种

8、现象，将坚决的予以查处。5、镇村衔接较差，服从意识不够强。镇干部下村开展工作，既想倾听群众声音，又怕得罪村干部。现行村两委干部由党员和村民直接选举产生，他们既对所在村党员和村民负责，又要对镇党委、政府负责，一级对一级负责，但是少数村两委成员缺乏服从意识，态度不够端正，打着“村民自治”的口号，无视镇干部指导，村务不公开，财务不按制度报销，重大问题不经村民代表讨论表决，个人说了算。有些村里，镇里主要领导来了一个样子，分管领导来了另一个样子，一般干部来了又换个样子，阳奉阴违，这对全镇来说是有百害而无一益，是注定做不好工作。例如搞计划生育摸底工作，个别村不配合镇政府的工作，镇干部来了敷衍塞责，分管领导

9、来了找点理由，主要领导来了才着手做点工作，其实不管是镇里什么干部下去，都是代表党委、政府下去传达精神和落实政策的，都是去做群众工作的，各村都应该认认真真对待，切实领会上级精神和政策，踏踏实实的按照镇政府要求去办事，才能镇村统一思想，统一行动，统一步伐，使工作落到实处。6、缺乏学习，工作态度和精神状态不是最佳。活到老，学到老，不学习就没有进步。当今社会变化万千，日新月异，要想适应时代发展要求，做好新形势下的基层工作，只有通过不断的学习来解决。而近来，部分干部的学习积极性下降，学习氛围不浓，缺乏一种时时刻刻学习的精神，而把时间用在休闲娱乐上，甚至有的用在赌博等活动上，麻将、扑克等赌博活动有反弹现象

10、，需要严厉遏止，如有严重赌博行为将严厉查处。有些村部接待、卫生、文件整理等工作是一塌糊涂，来了客人没有一个人招呼，办公室的桌子上厚厚的一层灰尘，上级的文件也是乱丢乱放，地上、墙角、桌子上等随处可见，这哪里象一个村委会所在地，给人的感觉就是相当的不好，何况有时候领导来视察，怎么会有一个好印象？所以各村要加强村部的管理，建章立制，条条块块都落实到具体的人，方方面面都要有人管，防止出现真空地带。开放型经济方面，大多数干部都只是知道开放型经济这个词语，根本不晓得其内在涵义，更别谈如何去搞开放型经济，缺乏理论学习，像个无头苍蝇似的，东一下，西一下，乱搞一通，到最后注定功归一溃。维护稳定，排查矛盾纠纷方面

11、，有些干部总以为工作了这么多年，没看过总听过了，任何纠纷都是一个思路去套，任何矛盾都是一个方法去解决，没有创新意识和具体问题具体分析的能力，能化解的就化解，不能化解的就让它自生自灭，这是不负责的态度，是没有大局意识的表现。 目前干部思想作风方面存在的问题，其存在原因概括起来，主要有以下几个方面：一是放松了思想教育，致使政治理论素养较低。近年来，通过开展“三个代表”重要思想、“保持共产党员先进性教育”、“干部思想作风建设活动”等学习教育活动，干部队伍的思想理论素养得到了一定提高。但也还存在着一些干部思想政治工作有所放松的问题，有的村委会长期不组织干部开展集中学习教育活动，致使不少村干部特色理论和

12、“三个代表”重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道很少，特别是对上级涉及农村的各项政策、规定知之更少，导致宗旨观念淡漠，服务意识淡化，干群关系紧张，甚至做出了一些损害群众利益，破坏群众感情的事。二是放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。镇村干部工作对象是农民，现在农民不再是旧体制下的公社社员，已成为拥有充分自主权的生产经营者，对少数“有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，有了问题老缠你，解决不了臭骂你”的农民，镇村干部确实感到行政命令不行，思想工作不灵，经济调控没钱，法制管理没权，硬办法不敢用，软办法不顶用的无奈。在由计划经济向市场经济的转型时期，少数镇村干部对服务型政府的建设认识不清，往往习

13、惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了必要的技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，对农业产业建设处于“门外汉”，无法实施有效地指导，陷入“老办法不能用，新办法不会用”，无所适从、无能为力的窘况，不能适应新形势的变化和发展。三是工作体制不顺。服务水平不能满足村民需求。当前农民最盼望镇村干部能跑项目争资金，能带领群众跑市场赚钱，能精通实用技术会服务。而落实项目，镇政府、村委会自身没有资金，只能到上级政府部门争取，部门又往往门难进，脸难看，落实资金难到位，市场经济变幻无穷，凭镇村干部有限知识难以应对市场大海冲击。二、加强镇村干部队伍作风建设的几点要求“基础不牢，地动山摇”，加强镇村干部思想作

14、风建设，不仅事关镇村干部本身，而且关系到党在农村基层执政能力建设的稳定性和牢固性。当前，在全区开展“作风建设推进年”活动的要求下，镇村干部思想作风建设必须严字当头，抓紧抓实抓到位。1、强化理论学习，全面提升自身本领。为了应对新形势下农村工作复杂性的要求，切实提高镇村干部的工作能力和思想政治业务水平，应坚持把学习作为首要任务来抓。坚持从四个方面加倍努力：一要加强学习政治理论。要切切实实认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论知识，强化干部执政为民的理念；二要加强学习有关政策，学会运用“工业反哺农业、城市反哺农村”的惠农政策，为农村建设争取项目、资金，强化干部建设社会主义新农村的本领；三要加

15、强学习法律法规，认真学习农村常用的法律知识，运用法律手段调解农村矛盾，化解纠纷，强化干部民主法制意识；四要加强学习业务知识，认真学习各自所负责工作的专业知识，提高业务水平，强化干部处理日常工作的能力。 2、强化大局意识，扎实完成各项工作。镇村干部要转变作风，必须树立大局意识，从办实事和办好事等方面去体现落实。一要积极为民办实事。镇领导班子、镇干部、村干部要在深入调查、倾听意见的基础上，确定为民办实事的项目，并将每个项目完成时限在政务、村务公开栏上公开，接受监督，抓好落实，切实解决人民群众普遍关心的实际问题。二要推进村级民主管理。教育引导村两委干部提升民主管理意识，在村党支部的领导下，保障村民对

16、重大事项的知情权、参与权、决策权、监督权，坚决杜绝不听指挥，甚至还糊涂认为村干部是群众选的，村书记主任管不了，党委政府管不了，若以后不认真工作，甚至我行我素，将严肃处理。村书记主任也要发扬民主，兼听则明，偏听则暗，要团结协作，认真讨论研究，做到做出一个决策就使群众享受一处实惠。三要切实维护农村社会稳定。镇村干部要深入农户，全面了解和掌握不稳定因素，及时化解矛盾纠纷，确保小事不出村、大事不出镇，一级对一级负责，树立大局意识，不听之任之，积极主动的去排查化解矛盾纠纷。3、健全规章制度，提高干部自觉性。积极推进转变作风、服务群众工作规范化、制度化。要从加强制度建设入手，规范干部行为，促进转变作风、服

17、务群众工作深入开展。一要完善“驻村联心”制度。一般干部要积极深入，分管领导要示范带头，主要领导督查到位，使镇党委、政府的政策能下得去，人民群众的心声能够上得来。二要建立民情反馈制度。镇村干部进村入户要记好民情日记，镇党委、政府在每周四集中学习时，安排时间听取驻村干部征集上来的意见和建议，对群众反映的问题及时研究解决办法，落实整改措施，充分利用获得的第一手材料，服务决策，指导工作。三要推行办公无休日制度。镇村两级在周末假期都要安排办理群众日常事务的人员，镇政府保证1名班子成员在岗，并安排值班人员，村委会也要相应的保证村书记或村主任有一个在岗，确保农民群众有事能办，有访能接，为群众提供优质、便捷、

18、高效的服务。 4、强化服从意识，增强干部责任心。党的领导，是一级对一级负责，区委对市委负责，镇党委对区委负责，村支委会对镇党委负责；政府的领导，也是一级对一级负责，不管镇政府哪个部门、哪个办公室安排工作，村委会都要认真配合，积极落实到位，坚决杜绝看人说话，阳奉阴违现象。要有严格的服从意识，不能乱了章法，随随便便，想做就做，不想做就不做。干部有事外出，包括节假日外出，镇干部、村书记主任必须向镇主要领导请假，跟分管领导请示，到党政办登记；村干部必须向镇里挂点领导请假，跟村书记或村主任请示，方能离去，以后如果再出现不请假，也不请示领导就随便外出行为，镇党委、政府将视情节予以严肃处理相关人员。针对村两委不团结，存在勾心斗角，明争暗斗，互相拆台的现象，希望这次会后，相关人员能够提高认识，采取措施，化解矛盾，打消争斗念头，和谐相处，要象划船一样，劲往一处用，力往一处使，努力搞好村级班子建设，如果以后调查了解还存在村级班子不团结，互相拆台现象，将采取最严厉、最严肃的