工资奖金管理办法

1、工资奖金管理办法1 目的为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级有关规定，结合本 公司实际，特制订本办法。2 适用范围 本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。 本办法适用于公司全体员工。3 引用标准苏电人 200311 、 12号文 公司质量、职业健康安全、环境管理手册 Q/GDCF20034 职责 综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。 综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。 综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督

2、落实考核到位情况。综合管理部负责员工工资、奖金的造册。 财务部负责工资、奖金的提取和发放。5 管理内容与要求工奖、奖金的组成： 员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性 奖金等组成。岗薪工资5.2.1 实行岗薪工资的原则 岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江 苏省电力公司有关文件精神，根据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司 实际确定。岗薪工资根据岗位情况，经过岗位测评确定岗级, 综合管理部提出方案 , 经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。实行岗薪工资的原则是同岗 同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资 , 这有利于提高员工的

3、工作积极性。5.2.2 岗薪工资的计算方法5.2.2.1 岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定， 公司各部门的岗位的定级情况 见附录 A。522.2 不同岗级对应的薪级区间见附录B,附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。5.2.2.3 各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值，同等岗位同等享受。薪级区间对应的岗薪工资见附录Co5.2.2.4 以上是计算岗薪工资的原则办法。公司以后将会制定绩效考核制度及薪 级评定制度，各岗位的薪级将会适当的调整。工龄工资工龄工资按8元/年计算，工作年限按参加工作时间计算。加班工资管理5.4.1 加班工资的计算方法见公司的劳动考勤管理规定5.4.2 加

4、班工资基数二岗薪工资/误餐补贴 按人均每天15元计算。奖金：奖金分以下两部分5.6.1 月度奖金561.1 月度奖金按各岗位的所定奖金系数进行计算。每月考核后发放。具体见 附录D5.6.1.2 月度奖金的基数按每个月的工作量大小可做适当调整。5.6.2 一次性奖金一次性奖金的发放公司临时制定考核办法。员工工资以法定货币支付。公司实行工资卡制，委托银行代发工资。公司以书 面形式记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名，提供员工工资清单，并 保存记录两年以上。综合管理部分别在每月 & 18日前填报工资单及考核奖金单，经分管副总经理 审批后，交财务部于每月10日发放工资、奖金（遇节假日，则

5、提前在最近的工作 日）。员工工资的发放，按公司规定执行，不挪作他用。员工试用期满、调岗、待岗等，应及时办理工资变动手续，并于次月执行。6 检查与考核公司综合管理部、财务部负责对本办法进行检查与考核。附录 A（规范性附录）公司各岗位定级表J-JU 亠 冈位岗级总经理23副总经理22综合管理部副主任17综合管理部管理专职13总经理工作部文秘12工程部主任18工程部副主任17工程部主任工程师15工程部技术专职13财务部主任18财务部副主任17财务部会计13财务部出纳12计划部主任18计划部副主任17计划部主任经济师15计划部专职13物资部主任18物资部副主任17物资部专职13生产准备副部主任17生产

6、准备技术专职13附？录？ B（规范性附录）岗薪工资套改区间表岗级薪级区间备注下限上限中值2338444122364239213339362032383519313734183036331728343116263229152329261421272413192522121723201115211810131916111714附？录？ C :（规范性附录）岗薪工资标准表岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级差46700928145674026944648125943623125042599223923415761231405540221223953272133851222053749251

7、9721364735190203545531821934437817518334210168324048162173138921563037421501629359814428346013827332713315263199128253076123岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级差1424295811823284411413222735109212629106122025281011924319711182337941722488910162161871520788314199880131921771218477411177671附？录？ D :（规范性附录）公司各岗位奖金系数表（按1000元基数计算）冈位奖金系数奖金数备注总经理3200副总经理2800综合管理部副主任2000综合管理部专职1200综合管理部文秘1200工程部主任2300工程部副主任2100工程部主任工程师1500工程部技术专职1300计划部主任2200计划部副主任2000计划部主任经济