公益性岗位面试技巧

1、公益性岗位面试技巧公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的， 从事 非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。以下是为你整理的XXXXXX希望能帮到你。公益性岗位考试新手必备面试技巧一、什么是公益性岗位 ？公益性岗位是指城市公共管理 和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施 维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体， 并从就业专项资金中给予社会保

2、险补贴和岗位 补贴。二、公益性岗位都包括哪些？公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性 岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道侈、镇）、社区开办的非营利性公共卫生 服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等 岗位。（三）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理 等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资

3、源和社 会保障部门批准的其他岗位。三、公益性岗位招聘有哪几种？从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为 政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为 主的岗位。概括起来公益性岗位招聘会有三类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、 报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。四、公益性岗位有哪些特点？公益性岗位应具有以下特点，即：

4、政府购买岗位或支持、引 导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发，我们认为公益性岗位招聘会，凡是由政府出资或政策扶持， 社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再就业的管理和 服务类岗位都可确定为公益性岗位。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员， 特指男性年满 50 周岁、 女性年满 40 周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业 需要安置的人员、 享受最低生活保障且失业 1 年以上的其他城镇失业人员， 要经县级以上

5、劳动 保障部门审核认定，并在领取的再就业优惠证上予以注明。五、公益性岗位的待遇怎么样 ?公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位 补贴，额度为最低工资标准的 70%。另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴。 就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。 他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴， 即这笔本该个人出的那部分钱， 给予不超过应缴 额度 2/3 的补贴。目前多数人可获得三年的补贴。六、公益性岗位工作如何考核在公益性岗位就业的就业困难对象， 全年累

6、计请假两个月以 上（含两个月 ）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资， 累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资， 因公 受伤照发工资直到医疗终结。各用人单位应加强考核， 依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法， 并上报市职工解 困和再就业工作领导小组办公室。对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。七、公益性岗位人员是如何管理的 ?严格用人管理。 用人单位应遵守国家劳动保障方面的法律、 法规和政策， 保障公益性岗位就业人员的基本 权益。1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监 督检查，用人单位

7、负责对公益性岗位开发和就业人员的管理2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补 贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的再就业 优惠证。4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政 府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。5、在公益性岗位上就业的人员， 自动离职、累计请假两个月以上 （含两个月 ）或者违反用人 单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动 保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴