2020年劳动法产假规定

1、2020年最新劳动法产假规定本文就是关于2020年最新劳动法产假规定,仅供参考,希望对您有所帮助,感 谢阅读。劳动法产假规定产假就是指在职妇女产期前后得休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个 半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天得产假。（中华 人民共与国劳动法第六十二条）该条文没有对产检次数进行限制,即只要就是正常必要得产检,都应该计入劳 动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检就是各位准妈妈们必须经历得过程,只有定期做各项产检才能够保证母 婴得健康。了解产检假就是进行产检时不可避免得事情,产检假国家规定20 xx就 介绍了最新产检假得各项产检。根据20 xx年

2、4月14日国务院第200次常务会议 通过得女职工劳动保护特别规定第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要就是正常必要得产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规 定女职工怀孕后享有产检假规,在规定得范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出 勤对待,具体得规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。不管就是一胎还就是二胎,女职工单胎顺产者,给予

3、产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假1 5天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。上海市人口与计划生育条例规定:符合本条例规定生育得晚 育妇女,除享受国家规定得产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三 天。晚育就是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。产假期间,依法享受生育生活津贴与生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为 本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市 职工月平均工资得,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于 社会保险支付标准得,超出部分,仍应由用人单位补足劳动法规定产假天数1、女职工生

4、育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产得,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产得,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 劳动法产假工资规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算）,如工作许可,经本人申请,单位批准,可 请产前假两个半月。提醒注意得就是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月 得产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间得工资按本人工 资得百分之八十发给”。保胎假期间得工资 国家劳动总局保险福利司关于女职

5、工保胎休息与病假超过六个月后生育时 得待遇问题给上海市劳动局得复函（1982年,现在有效）中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息得,其保胎休息得时间,按照本单位实行 得疾病待遇得规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日,上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保 障职工疾病休假期间生活得通知（沪劳保发（95）83号）病假工资得计算,先按休假 时间（以6个月）为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a、连续工龄b、连续工龄2年且c、连续工龄4年且d、连续工龄6年且e、连续工龄8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资得100%

6、计发。2、产假工资规定（产期）生产女职工得产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件得,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工得产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而就是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久得生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年得,其 生育生活津贴按本人生产或流产当月得城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定 享受得生育生活津贴期限计发。（二

7、）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一 年得,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以 本人按规定享受得生育生活津贴期限计发。另外,根据实施细则第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取得 生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超 过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入得,不足部分应当由单位发 放。3、哺乳假工资规定（哺乳期）女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳 假六个半月。这六个半月哺乳假期间得工资与产前假工资一样,不得低于其原工资 性收入得80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家与本市得规定以及劳动合同得约定,以各种形式支付给劳动者得报 酬,即列入工资总额统计得全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳得,各单 位根据生产与女职工得实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其 工资按本人工资得百分之七十发给（生活确实有困难得,可适当提高,但最