出纳考核手册_第1页
出纳考核手册_第2页
出纳考核手册_第3页
出纳考核手册_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、山西金晖煤焦化工有限公司二四年员工考核手册部门：财务部岗位：出纳考核者：财务部部长员工姓名：出纳职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：出纳2. 职位级别：3. 岗位定员： 14. 直接上级：财务部部长5. 直接下级：6. 职位摘要：负责财务部的出纳工作7. 工作环境：正常工作环境8. 工作时间：以正常工作时间为主；9. 工作协作关系：内部：各部门外部：银行10. 岗位职责：（ 1） 及时收取各项款项，送存银行，并登记日记账；（ 2） 根据资金需要，及时足额提取现金，以备发放；（ 3） 根据资金审批制度及其它报销手续的规定，签发支票和支付现金；（ 4） 每个工作日终了，盘点现金余额，与日记账

2、和总账核对，保证账账相符、账实相符；（ 5） 核对会计和银行帐，做好现金安全工作；（ 6） 编制现金记帐凭证，及时登记现金帐簿；（ 7） 完成领导交办的其它事项。二、岗位职权1 人权2 财权3 事权：（1） 对违反资金管理制度的有关行为有拒绝的权利；（2） 对不符合财经法规和财会制度的原始凭证拒绝支付现金的权力；（3） 对于资金流向的监控权；（4） 对于不明确的资金流向，本岗位有权请上级领导进行盘查的建议权。三、岗位责任：（1） 对公司货币资金的安全性负责四、任职资格：1. 中专以上学历或具有初级职称。2. 2 年以上的相关工作经历。3. 熟练的电脑操作能力。4. 年龄： 20 岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑、计算器2004 年 1 月考核表关键考核指标扣分负责现金的支对现金的安全性负责违 反 财 务 制 度 行为取收付工作一经发现扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（ 4）事由得分其他得分（

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论