公司简洁考勤管理制度

1、公司考勤管理制度第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合 公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行，业务 人员 考勤由业务经理执行。第三条 冬季上班时间是9:305:30,夏季上班时间是9:006:00,如 有变 动具体以公司通知为准。第四条 上班时间应按时到岗位，迟到5次者扣一天工资，工作日不 上班 又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资，旷工者按天数扣罚2倍工 资。第五条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不 得徇私舞弊、弄虚作假。第六条 职工请事假，须至少提前半天报请，二天以内（包括两天） 由部门经理批准

2、，两天以上由公司安董审批。请假期间，遇有休息日、法 定节日不另给假，事假期间不计工资。第七条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报 告报公 司备案，由公司安董审批，享受工伤待遇。第八条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的，必须 办理 请假手续，经批准后，方可离开岗位，否则视为旷工。第九条 职工休假期满及时到岗，开始正常工作，如有特殊原因不能 按时 返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。第十条每月旷工累计三天除名，一个月连续旷工超过7 0,按劳动 法相关 规定执行。第十一条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私 舞弊， 弄虚作假，公司于

3、每月W日之前发给员工上一个月的工资，并按规定代扣 个人所得税。第十二条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照 付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。第十三条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班 的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。第十四条本制度自签发之日起执行。*有限公司四年二月十二日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!ijl【最新资料Word版可自由编辑！ !员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1x自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

4、2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或 推迟转正。（）、福利待遇lx试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假 仁 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1x身份证复印件一份，原件待查 2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一

5、寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等仁 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引 仁 试用员工的直接上级是 入职指引人02、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议 室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍 将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工