制定公司薪酬制度

1、如何制定薪酬管理制度 薪酬管理制度是企业集团依据国家法律、 法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效 益与员工利益相结合的原则。在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着提高员工工作积极 性、鞭策后进、奖励先进的主旨，旨在建立以选拔、激励、竞争、淘汰为核心的用人机制。 以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在 全国同行业有竞争力。对于制定企业集团总部薪酬管理制度共分为五部分，分别为薪酬调整、工资特区、薪酬 结构、薪酬标准、薪酬总额。本文对于薪酬总额进行论述。公司通过建立工效挂

2、钩机制，对薪酬总额进行控制，每年薪酬总额不能超过集团规定的 范围。人力资源部应根据本年度的利润或产值、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各 职系中各职等和薪档的岗薪基数进行调整和确定。并通过对下一年度各职等和薪档人数的预 计，做出下一年度的薪酬预算。薪酬预算应为下一年度预计薪酬总额的80%（具体多少，还要商量着来） ，以为年终奖金的发放留出空间，并有效控制薪酬总额。薪酬预算经总经理办公会及集团批准后执行。为了 加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月公司实际薪酬发放情 况汇总上报。一般说来，薪酬总额由工资性收入、福利、预留基金三大部分组成：工资性收入包括岗 位工资、工龄

3、工资、年终奖、补贴 / 津贴、历史补贴；福利包括企业福利、法定福利；预留基 金是为平衡年度薪酬发放和吸引特殊人才设立的。 薪酬总额是根据企业集团的企业发展战略、 成本控制策略、年度经营目标、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综合决定的。 每财政年度末，依据企业集团年度经营业绩、年度薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标， 并参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平变化情况，由集团人力资源部、财务部共同拟 定下年度集团薪酬。篇二：公司薪酬管理制度（ 修改）薪酬管理制度1 、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系

4、，根据集团公司现状，特制定本规定。2 、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务 年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不 同的工资差异；2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充 分调动员工的积极性和责任心。2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬， 使员工与企业能够利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策

5、、法律法规和集团公司管理制度基础上。3 、管理机构3.1 薪酬管理委员会 主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段 （如年终奖、 专项奖等）。3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4 、制定依据本规定制定的依据是根据内、 外部劳动力市场状况、 地区及行业差异、 员工岗位价值 （对 企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业

6、 发展生涯等因素。 （岗位价值分析评估略）5 、岗位职级划分5.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（a）：公司总经理；二层级（b）:高管级；三层级（c）：经理级；四层级（d）：主管级；五层级（e）：专员级。具体岗位与职级对应见下表：6 、薪酬组成薪资结构： 基本工资 +技术津贴 /岗位津贴 +加班工资 +全勤 +工龄 +绩效奖金 +补贴（特殊岗 位） +相关扣款 +奖 / 惩；6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即 可享受，无出勤不享受；6.2 技术津贴：是指对基层员工中的专业技术人员给予的津贴；6.3 岗位津贴：是指对主管及以上行使管理职能的

7、岗位予以的津贴；6.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及 8 小时以外为了完成额外的工作 任务而支付的工资部分。公司 d 职级（包含 d 级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不 定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资；6.5 全勤：是指对员工月出勤情况考核的奖项；6.6 工龄：是指根据员工服务公司年限给予的奖项，每服务公司增加一年增加100 元/月，封顶 300 元/ 月；6.7 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分，绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定；6.8各类补贴：6.8.1特

8、殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分J6.8.2外出补贴：针对于厂部外出安装人员的薪酬补贴；6.8.3其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等 ;6.8.4特殊岗位补贴：给予生产部特殊时间段或特殊工作内容的一个津贴：比如塞保温棉、高温补贴等。6.9 个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.10 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。6.11 奖惩：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等；惩罚包括公司根据制度

9、对员工进行的相关处罚。7 、试用期薪酬7.1 试用期间的工资为（基本工资 +岗位津贴）的 80%。7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不 享受受试用期间的绩效奖金。7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受公司的薪酬福利项目。8 、薪酬调整8.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞 争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和 薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。8.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩

10、效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。8.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放 方案由人力资源部执行。9 、薪酬的支付9.1 薪酬支付时间计算a 、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。b 、薪酬支付时间： 公司每月 15 号前发放上月工资， 公司因特殊原因须延缓工资发放时，应提前 2 日通知员工，并告知延缓后的支付日期；9.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：a 、员工工资个人所得税；b 、应由员工个人缴纳的社会保险费用；c 、与公司订有协议应从个人工资

11、中扣除的款项；d 、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） ； e 、 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。9.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：a. 实发工资=月工资标准x（实际工作日数十月应出勤天数）实际工作日数 =员工正常打卡上班的天数，月应出勤天数=员工月应该上班的天数（除掉员工每周月的时间，办公室人员每周休息一天半，其他人员每周休息一天）b. 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=（基本工资+岗位津贴）-（基本工资+岗位津贴）x缺勤天数十月应出勤天 数9.4 各类假别薪酬支付标准a 、产假：按国家相关规定执行

12、。b 、婚假：按正常出勤结算工资。c 、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。d 、丧假：按正常出勤结算工资e 、公假：按正常出勤结算工资。f 、事假：员工事假期间不发放工资。h 、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。10 、社会保障 公司按照国家劳动法规定给员工购买社会保险，城市户口公司依法购买五险，即工伤、 医疗、养老、生育、失业；非城镇户口购买三险，即工伤、医疗、养老。11 、薪酬保密 人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息 的传递必须通过正式渠道。 有关薪

13、酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬 方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由 人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳 动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整 而相应调整。12 、附件* 职级薪级表篇三：公司工资制度方案公司工资制度方案第一条 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度，特制定本方案。第二条 按照各尽所能的

14、原则， 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度， 员工 平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、 劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬， 适当向风险大、 责任重、技术含量高的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第六条 工资模式采用结构工资制。员工工资 =基础工资技能工资岗位工资工龄工资奖金1. 基础工资参照永登地区人均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数确定为 720 元，在工资 总额中占50%70%。2. 岗位工资 根据职务高低、

15、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。3. 工龄工资 按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作；在工资总额中占10%20%。4. 奖金（效益工资） 根据员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；在工资总额中占20% 30%；5 技能工资依据员工平时工作标准与考核相结合的方式评定员工技能等级；在工资总额中占 20%40%第七条 关于岗位工资1. 岗位工资标准的确立、变更。（1）公司岗位工资标准经董事长批准； （2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别， 核定岗位工资等级， 初步确定岗位在同类岗位的下限一级， 经 1 年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。 第八条 关于工龄工资。1. 员工 1 年内实际出勤不满半年